- Demande de poste (réquisition)
- Une demande interne formelle pour pourvoir un poste, nécessitant généralement l'approbation des RH et d'un responsable budgétaire avant le début du recrutement.
- Description de poste
- Un document interne énumérant les responsabilités, les qualifications et les liens hiérarchiques d'un rôle, utilisé pour l'embauche et la gestion du rendement.
- Offre d'emploi (affichage)
- L'annonce destinée aux candidats pour un poste vacant, dérivée de la description de poste et publiée sur des sites d'emploi ou en interne.
- Présélection
- L'examen initial des candidatures pour déterminer lesquels satisfont aux qualifications minimales requises pour un poste.
- Entretien structuré
- Un format d'entretien où chaque candidat répond aux mêmes questions prédéfinies et est évalué selon les mêmes critères.
- Vérification des antécédents
- Une vérification du casier judiciaire, des antécédents professionnels, de la formation ou du crédit d'un candidat, effectuée avant qu'une offre conditionnelle ne devienne définitive.
- Vérification des références
- La prise de contact avec d'anciens employeurs ou collègues d'un candidat pour vérifier ses antécédents professionnels et évaluer son rendement passé.
- Lettre d'offre
- Un document écrit proposant un emploi au candidat sélectionné et précisant la rémunération convenue, la date d'entrée en poste et les conditions essentielles.
- Emploi à volonté (at-will employment)
- Un arrangement d'emploi courant aux États-Unis où l'une ou l'autre des parties peut mettre fin à la relation à tout moment et sans motif, sauf stipulation contraire dans un contrat.
- Employeur d'égalité des chances (EEO)
- Une désignation indiquant qu'un employeur ne fait pas de discrimination fondée sur la race, le sexe, l'âge, la religion, le handicap ou d'autres caractéristiques protégées.
- Accueil et intégration (onboarding)
- Le processus d'intégration d'un nouvel employé dans l'organisation — remplissage des documents, configuration des systèmes et présentation à son rôle et à son équipe.
- Approbation des effectifs
- L'autorisation accordée par les finances ou la direction générale d'ajouter un nouveau poste au budget de la masse salariale de l'organisation.
