- Richiesta di posizione
- Una richiesta formale interna per coprire una posizione, generalmente che richiede approvazione da HR e un'autorità di bilancio prima che inizi il reclutamento.
- Descrizione delle mansioni
- Un documento interno che elenca le responsabilità, le qualifiche e le relazioni di comunicazione di un ruolo, utilizzato per l'assunzione e la gestione delle prestazioni.
- Annuncio di lavoro
- L'annuncio rivolto ai candidati per una posizione aperta, derivato dalla descrizione della mansione e pubblicato su bacheche di lavoro o internamente.
- Screening
- La revisione iniziale delle candidature per determinare quali candidati soddisfano le qualifiche minime per un ruolo.
- Colloquio strutturato
- Un formato di colloquio in cui ogni candidato viene fatto rispondere alle stesse domande predeterminate e valutato su criteri identici.
- Verifica di antecedenti
- Una verifica del casellario giudiziario di un candidato, della cronologia lavorativa, dell'istruzione o del credito, condotta prima che un'offerta condizionale diventi definitiva.
- Verifica di riferimento
- Contatto con i precedenti datori di lavoro o i colleghi di un candidato per verificare la cronologia lavorativa e valutare le prestazioni passate.
- Lettera di offerta
- Un documento scritto che estende l'impiego a un candidato selezionato e dichiara il compenso concordato, la data di inizio e le condizioni chiave.
- Impiego a piacere
- Un accordo di impiego, comune negli USA, in cui una delle parti può terminare il rapporto in qualsiasi momento senza motivo, a meno che un contratto non disponga diversamente.
- Datore di lavoro con pari opportunità (EOE)
- Una designazione che indica che un datore di lavoro non discrimina in base a razza, sesso, età, religione, disabilità o altre caratteristiche protette.
- Onboarding
- Il processo di integrazione di una nuova assunzione nell'organizzazione — completamento della documentazione, configurazione dei sistemi e introduzione al ruolo e al team.
- Approvazione dell'organico
- Autorizzazione da parte della finanza o della leadership senior per aggiungere una nuova posizione al bilancio delle buste paga dell'organizzazione.
