Kostenloser Word-Download • Online bearbeiten • Mit Drive speichern und teilen • Als PDF exportieren
Eine Vereinbarung über geschützte Information und Erfindungen eines Mitarbeiters (auch Geheimhaltungs- und Erfindungsvereinbarung genannt) ist ein rechtlich bindender Vertrag zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Sie regelt, wie sensible Unternehmensinformationen behandelt werden und wem Erfindungen gehören, die während der Anstellung entstehen. Diese Vorlage ist ein kostenloser Word-Download, der vollständig anpassbar ist und sich an deutsches Arbeitsrecht, insbesondere das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbG), orientiert. Sie können die Vorlage direkt bearbeiten, speichern und als PDF exportieren.
Ohne klare Regelungen riskieren Sie, dass Mitarbeiter Betriebsgeheimnisse an Konkurrenten weitergeben, Erfindungen für sich behalten oder als Privateigentum beanspruchen, das Sie entwickelt haben. Die Kosten für Gerichtsverfahren, der Verlust von Patenten und der Schaden durch Konkurrenzspionage können existenzbedrohend sein. Diese Vereinbarung schafft Klarheit: Sie definiert, welche Informationen geschützt sind, für welchen Zeitraum, und wer Erfindungen besitzt. Sie stellt sicher, dass technische und kreative Mitarbeiter nicht mit wertvollen Ideen zu Wettbewerbern wechseln können, und sichert Ihr Recht, Patente anmelden zu können. Besonders in technologieintensiven Branchen (Software, Pharma, Maschinenbau, Elektronik) ist diese Vereinbarung unverzichtbar zum Schutz Ihres geistigen Eigentums und Ihrer Marktposition.
| Wenn Ihre Situation ist… | Diese Vorlage verwenden |
|---|---|
| Mitarbeiter entwickeln eigenständig oder unterstützen bei technischen Erfindungen | Umfassende Vereinbarung mit Erfindungsrecht |
| Mitarbeiter haben Zugang zu Betriebsgeheimnissen, aber keine Entwicklungsrolle | Geheimhaltungsvereinbarung ohne Erfindungsrecht |
| Externe Experten arbeiten an Projekten mit sensiblen Daten | Vereinbarung für Freiberufler und Auftragnehmer |
| Schlüsselpositionen erfordern längerfristige Bindung und Schutz vor direktem Wettbewerb | Vereinbarung mit Wettbewerbsverbot |
| Homeoffice-Mitarbeiter mit Zugang zu kritischen Systemen und Daten | Vereinbarung mit Zusatzklauseln für Remotework |
| Compliance-intensive Branchen mit Dokumentationspflichten | Vereinbarung mit Aufbewahrungspflichten für Aufzeichnungen |
Warum es wichtig ist: Deutsche Arbeitsgerichte erkennen solche Klauseln nicht an und kürzen sie auf das Wesentliche; dies gefährdet den gesamten Schutz.
Fix: Begrenzen Sie die Abtretung auf Erfindungen, die während der Arbeitszeit entstehen, Unternehmensressourcen nutzen oder die Geschäftstätigkeit betreffen.
Warum es wichtig ist: Zeiträume über 5 Jahre nach Anstellung werden in Deutschland oft als nichtig befunden; zu kurze Fristen bieten unzureichenden Schutz.
Fix: Verwenden Sie 3–5 Jahre, je nach Branche und Sensibilität der Informationen.
Warum es wichtig ist: Vage Formulierungen führen zu Streitigkeiten und Gerichtskosten, wenn der Mitarbeiter später Daten weitergegeben hat.
Fix: Listen Sie konkrete Kategorien auf: Quellcodes, Kundenangaben, Geschäftspläne, Preismodelle, interne Prozesse.
Warum es wichtig ist: §8 ArbG schützt Arbeitnehmer explizit; eine zu breite Abtretungsklausel wird von Gerichten teilweise aufgehoben oder ignoriert.
Fix: Fügen Sie eine Ausnahmeregelung ein, die Erfindungen schützt, die völlig in der Freizeit ohne Unternehmensressourcen entstehen.
Warum es wichtig ist: Der Mitarbeiter kann Erfindungen verstecken oder später behaupten, sie seien privat entwickelt worden; keine Dokumentation führt zu Beweisverlust.
Fix: Definieren Sie, dass Erfindungen unverzüglich (z. B. innerhalb von 2 Wochen) schriftlich offengelegt werden müssen, mit Datum und Kontext.
Warum es wichtig ist: Wenn der Mitarbeiter nach Ausscheiden nicht mehr kooperiert, kann das Unternehmen kritische Patente nicht einreichen oder verteidigen.
Fix: Ergänzen Sie eine unwiderrufliche Bevollmächtigungsklausel, die dem Unternehmen ermöglicht, Patentanträge im Namen des Mitarbeiters einzureichen und durchzusetzen.
In einfacher Sprache: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, alle geschützten Informationen des Unternehmens streng vertraulich zu behandeln und nicht ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung offenzulegen.
Der Mitarbeiter stimmt zu, dass alle geschützten Informationen des Unternehmens während und nach der Beschäftigung streng vertraulich behandelt werden und nicht ohne vorherige schriftliche Genehmigung durch ein bevollmächtigtes Vorstandsmitglied des Unternehmens offengelegt oder genutzt werden.
Häufiger Fehler: Fehlende Definition von ‚geschützter Information' führt zu Unklarheiten bei Durchsetzung; ohne Beispiele ist der Umfang streitbar.
In einfacher Sprache: Ausführliche Festlegung, welche Informationen (Schaltpläne, Kundenangaben, Geschäftspläne, Personalakten) als vertraulich gelten und welche nicht.
[Das Unternehmen] und [der Mitarbeiter] erkennen an, dass ‚vertrauliche Informationen' alle Daten sind, die mit der Geschäftstätigkeit oder der Forschung und Entwicklung zusammenhängen, einschließlich (A) technischer Unterlagen wie Schaltpläne und Computercodes, (B) Kosten-, Gewinn- und Kundeninformationen, (C) Geschäftspläne und Produktkonzepte und (D) Personalakten.
Häufiger Fehler: Zu breite oder zu enge Definition führt entweder zu unrealistische Bindung oder lässt kritische Informationen ungeschützt.
In einfacher Sprache: Informationen, die bereits öffentlich bekannt sind, vor der Anstellung bekannt waren oder ohne Einschränkung von Dritten stammen, fallen nicht unter Geheimhaltung.
Diese Definition gilt nicht für Informationen, die: (i) zu Recht öffentlich bekannt sind oder werden, (ii) dem Mitarbeiter vor der Beschäftigung bekannt waren oder (iii) von einer Drittpartei ohne Geheimhaltungspflicht stammen.
Häufiger Fehler: Fehlende Ausnahmeregelung führt zu unrealistischen Ansprüchen oder wird von Gerichten ignoriert.
In einfacher Sprache: Der Mitarbeiter muss alle vertraulichen Daten von Geschäftspartnern, Kunden und Lieferanten mit derselben Sorgfalt behandeln wie unternehmenseigene Informationen.
Der Mitarbeiter erkennt an, dass das Unternehmen von Dritten vertrauliche Informationen erhält und wird diese streng vertraulich behandelt und nur soweit genutzt, wie es für die Erfüllung von Unternehmensverträgen erforderlich ist.
Häufiger Fehler: Mangelhafte Klausel führt zu Verletzung von Kundenschutzverträgen und Haftung des Unternehmens.
In einfacher Sprache: Der Mitarbeiter darf während und für einen definierten Zeitraum nach Anstellung nicht für Konkurrenten tätig sein, Kunden abwerben oder Mitarbeiter rekrutieren.
Der Mitarbeiter verpflichtet sich, während der Beschäftigung und für [2–5 Jahre] danach weder direkt noch indirekt für konkurrenzielle Unternehmen zu arbeiten, keine Geschäfte umzuleiten, Lieferanten oder Kunden zu beeinflussen oder Mitarbeiter zum Jobwechsel zu bewegen.
Häufiger Fehler: Zu lange Geltungsdauer (über 5 Jahre) wird von deutschen Gerichten oft für übermäßig restriktiv befunden; keine geografische Begrenzung führt zu Unklarheiten.
In einfacher Sprache: Der Mitarbeiter tritt alle seine Rechte an Erfindungen (Patents, Designs, Urheberrechte), die während der Anstellung entstehen, ohne zusätzliche Gegenleistung an das Unternehmen ab.
Der Mitarbeiter tritt dem Unternehmen alle geistigen Eigentumsrechte an alle Erfindungen, die während der Anstellung konzipiert oder entwickelt werden, kostenlos ab. Die Erfindungen werden alleiniges Eigentum des Unternehmens, ob patent- oder urheberrechtlich geschützt oder nicht. Das Unternehmen kann nach eigenem Ermessen schriftlich zustimmen, für bestimmte Erfindungen eine Gegenleistung zu gewähren.
Häufiger Fehler: Übermäßig breite Abtretungsklausel (auch für private Projekte) wird von Gerichten eingeschränkt; fehlende Ausnahmeregelung für privat entwickelte Erfindungen verstößt gegen deutsches Arbeitsrecht.
In einfacher Sprache: Erfindungen, die der Mitarbeiter vollständig in der Freizeit ohne Unternehmensressourcen entwickelt, können ausgenommen werden, es sei denn, sie betreffen die Geschäftstätigkeit des Unternehmens.
Eine Abtretung gilt nicht für Erfindungen, die der Mitarbeiter völlig allein, während der Privatzeit, ohne Verwendung von Unternehmensausstattung, Material oder Betriebsgeheimnissen entwickelt hat, sofern sie sich nicht auf die Geschäftstätigkeit oder die Forschung und Entwicklung des Unternehmens beziehen.
Häufiger Fehler: Fehlende Ausnahme verletzt §8 Abs. 1 ArbG und wird von deutschen Arbeitsgerichten nicht durchgesetzt.
In einfacher Sprache: Wenn der Mitarbeiter eine bereits bestehende eigene Erfindung in die Arbeit für das Unternehmen einbringt, erhält das Unternehmen eine kostenlose, nicht exklusive Lizenz zur Nutzung.
Sollte der Mitarbeiter eine ihm gehörende oder auf die er Anrecht hat Erfindung in das Eigentum des Unternehmens einbinden, gewährt der Mitarbeiter dem Unternehmen eine nicht exklusive, gebührenfreie, unwiderrufliche, weltweite Lizenz, die Erfindung zu modifizieren, anzuwenden und zu verkaufen.
Häufiger Fehler: Unklar formulierte Lizenzrechte führen zu späteren Streitigkeiten über Nutzungsumfang und Territorium.
In einfacher Sprache: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, das Unternehmen ohne zusätzliche Kosten bei Patentanmeldungen, Urheberrechtsregistrierung und anderen Schutzmaßnahmen zu unterstützen und alle notwendigen Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
Der Mitarbeiter wird das Unternehmen (auf dessen Kosten) unterstützen, um Patente, Urheberrechte oder andere Schutzeintragungen zu erlangen und zu erhalten. Sollte der Mitarbeiter nicht erreichbar sein, bevollmächtigt er das Unternehmen und seine Vertreter unwiderruflich, in seinem Namen Patentanträge einzureichen und durchzusetzen.
Häufiger Fehler: Fehlende Klausel zur Kostentragung oder keine Bevollmächtigung für Patentverfahren verzögert Schutzregistrierung.
In einfacher Sprache: Der Mitarbeiter muss alle Erfindungen und relevanten Aufzeichnungen unverzüglich dem Unternehmen mitteilen, auch Ideen, die er nicht als Erfindung betrachtet.
Der Mitarbeiter verpflichtet sich, unverzüglich alle Erfindungen und Aufzeichnungen dem Unternehmen offenzulegen. Darüber hinaus wird der Mitarbeiter innerhalb eines Jahres nach Anstellungsende alle Ideen mitteilen, die er während der Anstellung oder kurz danach entwickelt hat, damit das Unternehmen prüfen kann, ob diese Erfindungen im Sinne dieser Vereinbarung fallen.
Häufiger Fehler: Unklare Offenlegungsfrist oder fehlende Pflicht zur Offenlegung von Aufzeichnungen führt zu Beweisverlust.
In einfacher Sprache: Der Mitarbeiter muss schriftliche Aufzeichnungen über die Entwicklung aller Erfindungen führen und aufbewahren, die Eigentum des Unternehmens bleiben.
Der Mitarbeiter verpflichtet sich, angemessene und aktuelle schriftliche Aufzeichnungen über die Entwicklung aller Erfindungen zu führen und zu bewahren. Diese Aufzeichnungen bleiben alleiniges Eigentum des Unternehmens und müssen auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden.
Häufiger Fehler: Fehlende Aufbewahrungspflicht führt zu verlorenem Beweis über Entwicklungsschritte und Entwicklungsdauer.
Ersetzen Sie [NAME IHRES UNTERNEHMENS] mit dem korrekten Firmennamen und [LAND] mit dem Rechtsstaat, in dem Ihr Unternehmen ansässig ist (typisch: Deutschland).
💡 Verwenden Sie die Bezeichnung, die auch im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters steht, um Konsistenz zu gewährleisten.
Ersetzen Sie [NUMMER] mit der gewünschten Dauer in Jahren (üblicherweise 2–5 Jahre nach Beendigung der Anstellung). Deutsche Gerichte erkennen typischerweise 3–5 Jahre an.
💡 Längere Zeiträume als 5 Jahre werden von deutschen Arbeitsgerichten oft als übermäßig restriktiv bewertet.
Basierend auf der Klausel zu ‚Frühere Maßnahmen und früheres Wissen' erstellen Sie einen separaten Anhang A, der spezifische Erfindungen oder Informationen auflistet, die von den Regelungen ausgenommen sind.
💡 Dies ist besonders wichtig, wenn der Mitarbeiter bereits bestehende Patente oder Projektarbeiten von früher einbringt.
Ergänzen Sie die Definition, welche Ressourcen, Systeme und Materialien des Unternehmens als ‚Ausstattung und Betriebsgeheimnisse' gelten (z. B. Labore, Server, Software, Datenbanken).
💡 Je spezifischer diese Liste, desto klarer wird die Grenze zwischen Unternehmens- und privaten Erfindungen.
Die Vereinbarung muss vom Mitarbeiter und einem bevollmächtigten Vertreter des Unternehmens (typisch: Geschäftsführer oder HR-Leiter) unterzeichnet und datiert werden. Idealerweise sollte dies am ersten Arbeitstag geschehen.
💡 Eine unterzeichnete Kopie muss in der Personalakte des Mitarbeiters archiviert werden.
Passen Sie die Definition von ‚geschützter Information' und ‚Erfindung' an die tatsächliche Rolle des Mitarbeiters an (z. B. für Entwickler: Quellcode und Algorithmen; für Sales: Kundenlisten und Angebote).
💡 Dies macht die Vereinbarung für die Position relevanter und erhöht die Durchsetzbarkeit.
Nein, nicht automatisch. Nach deutschem Arbeitsrecht (§8 ArbG) können nur Erfindungen abgetreten werden, die der Mitarbeiter während der Arbeitszeit oder mit Unternehmensressourcen entwickelt hat, oder die sich auf die Geschäftstätigkeit oder F&E des Unternehmens beziehen. Private Erfindungen ohne Zusammenhang sind geschützt. Die Vereinbarung sollte diese Ausnahme explizit regeln.
Das hängt von der Vereinbarung ab, ist aber typischerweise 2–5 Jahre. Deutsche Arbeitsgerichte erkennen Zeiträume über 5 Jahren oft als übermäßig restriktiv nicht an. Branche und Position beeinflussen die Angemessenheit; technische Schlüsselpositionen rechtfertigen längere Fristen als administrative Rollen. Ein Anwalt sollte Ihre spezifische Vereinbarung überprüfen.
Bei Abtretung überträgt der Mitarbeiter alle Eigentumsrechte an das Unternehmen; das Unternehmen wird alleiniger Besitzer und kann die Erfindung ohne weitere Einschränkungen nutzen. Bei Lizenz behält der Mitarbeiter Eigentumsrechte, räumt dem Unternehmen aber ein Nutzungsrecht ein (z. B. nicht exklusiv). In dieser Vereinbarung tritt der Mitarbeiter Erfindungen ab, die während der Anstellung entstehen, während vorhandene Erfindungen lizenziert werden.
Ja. Wenn eine Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsklausel in Deutschland als unangemessen restrictiv befunden wird (z. B. unbegrenzte Dauer, zu breite Abtretung privater Erfindungen), kann ein Arbeitsgericht sie teilweise aufheben oder Teile ignorieren. Eine anwaltliche Überprüfung vor Unterzeichnung hilft, rechtliche Risiken zu minimieren.
Laut Vereinbarung trägt das Unternehmen die Kosten. Der Mitarbeiter muss das Unternehmen unterstützen und zusammenarbeiten, z. B. technische Details bereitstellen oder Dokumente unterzeichnen, ohne zusätzliche Gebühren zu verlangen. Sollte der Mitarbeiter nicht erreichbar sein, bevollmächtigt sich das Unternehmen selbst zur Antragstellung.
Die Vereinbarung definiert dies breit: Schaltpläne, Techniken, Computercodes, Design-Zeichnungen, Formeln, Kosten-, Gewinn- und Kundeninformationen, Geschäftspläne, Produktkonzepte, interne Prozesse und Personalakten. Ausgenommen sind Informationen, die öffentlich bekannt sind, vor der Anstellung bekannt waren oder von Dritten ohne Geheimhaltungspflicht stammen. Spezifische Beispiele sollten Sie in Anhang A konkretisieren.
Ja, insbesondere wenn Sie Mitarbeiter in technischen, kreativen oder sensiblen Positionen einstellen. Ein Arbeitsrechtler kann sicherstellen, dass alle Klauseln (Abtretung, Wettbewerbsverbot, Geheimhaltung) nach deutschem Recht durchsetzbar sind und keine unrealistischen oder rechtswidrigen Anforderungen enthalten. Dies schützt Sie und den Mitarbeiter später vor Streitigkeiten.
Ja. Die Vereinbarung erlaubt dem Unternehmen, nach eigenem Ermessen eine schriftliche Zusatzvereinbarung zu treffen, die eine Gegenleistung (z. B. Bonus, Aktienoptionen, Lizenzgebühren) für bestimmte Erfindungen vorsieht. Ohne ausdrückliche schriftliche Vereinbarung ist keine zusätzliche Zahlung erforderlich.
Eine NDA schützt nur Betriebsgeheimnisse und Vertrauen; sie regelt nicht, wer Erfindungen besitzt. Die hier vorliegende Vereinbarung kombiniert Geheimhaltung, Erfindungsabtretung, Wettbewerbsverbot und Lizenzrechte in einem umfassenden Dokument. Verwenden Sie eine reine NDA, wenn der Mitarbeiter keinen kreativen oder technischen Input hat (z. B. administrative Rollen); nutzen Sie diese Vorlage für technische oder innovative Positionen.
Ein Arbeitsvertrag enthält typischerweise eine kurze Geheimhaltungsklausel, fehlt aber detaillierte Erfindungsrechtsregelung und Wettbewerbsschutzmechanismen. Diese Vereinbarung ist eine spezialisierte Ergänzung, die Erfindungsrechte, Patentunterstützung, Offenlegungspflichten und lange Schutzfristen explizit regelt. Nutzen Sie beide Dokumente gemeinsam: der Arbeitsvertrag regelt Beschäftigung, diese Vereinbarung schützt Geistiges Eigentum.
Auftragnehmer-Vereinbarungen behalten dem Auftragnehmer oft mehr Eigentumsrechte, da dieser extern ist. Diese Mitarbeiter-Vereinbarung geht davon aus, dass alle Erfindungen während der Anstellung dem Unternehmen gehören. Für externe Partner verwenden Sie eine weniger restriktive Lizenz- oder Aufteilungsklausel; für fest angestellte technische Mitarbeiter verwenden Sie diese Vorlage.
Das deutsche Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbG) ist Gesetzeswort und schützt Arbeitnehmermit Ausnahmen (private Erfindungen). Diese Vereinbarung sollte mit ArbG konform sein und konkretisiert seine Bestimmungen für Ihre Situation (z. B. Definition von Geschäftstätigkeit, Offenlegungsfrist). Eine Vereinbarung, die ArbG verletzt (z. B. Abtretung aller privaten Erfindungen), wird vor Gericht nicht durchgesetzt.
Essentiell zum Schutz von Quellcode, Algorithmen, Architekturdokumentation und proprietären Technologien vor Konkurrenzabfluss.
Schützt Forschungsergebnisse, Formeln, Versuchsergebnisse und Patentanmeldungen, die Jahre Entwicklungszeit und Millionen an Kosten vertreten.
Sichert Konstruktionszeichnungen, Fertigungsprozesse, Qualitätskontrollverfahren und Produktionsinnovationen vor Nachahmung.
Schützt Kundenprojektmethodiken, Designs, Konzepte, Strategien und Prozessdokumentation von Abfluss zu Wettbewerbern.
Bewahrt Schaltpläne, Chipdesigns, Fertigungstechniken und Testergebnisse vor Industrialspionage und illegalen Kopien.
Schützt Algorithmen zur Risikobewertung, Geschäftsmodelle, Kundenangaben und proprietäre Analyseverfahren.
Diese Vorlage folgt deutschem Arbeitsrecht, insbesondere dem Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbG) und dem BGB. Sie ist DACH-kompatibel, berücksichtigt aber primär deutsche Rechtsprechung. Beachten Sie, dass Wettbewerbsverbote und Erfindungsabtretung unter deutschem Recht spezifische Anforderungen haben; eine anwaltliche Überprüfung wird empfohlen.
Österreich folgt ähnlichen Prinzipien wie Deutschland (ArbG-ähnliche Regelung), aber mit regionalen Unterschieden in der Rechtsprechung. Konsultieren Sie einen österreichischen Arbeitsrechtler, um Anpassungen an österreichische Gerichtsauffassungen zu Erfindungsrechten und Konkurrenzverboten zu sichern.
| Weg | Am besten für | Kosten | Zeit |
|---|---|---|---|
| Vorlage verwenden | KMU mit standardisierten technischen Rollen (z. B. ein oder zwei Softwareentwickler), die schnell eine Vereinbarung brauchen, ohne umfangreiche Anpassungen. | €0–50 (Template-Kosten) | 1–2 Stunden (Ausfüllen und Unterzeichnung) |
| Vorlage + Rechtsprüfung | Mittelständler, die eine spezialisierte Rolle einstellen (z. B. Forschungsleiter, CTO) und die Vereinbarung von einem Anwalt prüfen lassen möchten, bevor sie unterzeichnet wird. | €200–500 (Anwaltliche Überprüfung) | 3–5 Tage (Prüfung und Anpassung) |
| Maßgeschneidert | Große Unternehmen mit komplexem IP-Portfolio, mehreren Niederlassungen oder hochspezialisierter F&E, die eine maßgeschneiderte Vereinbarung mit Branchenbesonderheiten benötigen. | €1,500–5,000+ (vollständige Entwurf und Beratung) | 2–4 Wochen (Bedarfsanalyse, Entwurf, Verhandlung, Finalisierung) |
Dieses Dokument ist eine von 3,000+ Geschäfts- und Rechtsvorlagen, die in Business in a Box enthalten sind.
Greifen Sie auf über 3,000+ geschäftliche und rechtliche Vorlagen für jede Aufgabe, jedes Projekt oder jede Initiative zu.
Passen Sie Ihre vorgefertigte Geschäftsdokumentvorlage an und speichern Sie sie in der Cloud.
Teilen Sie Ihre Dateien und Ordner mit Ihrem Team. Erstellen Sie einen Raum für nahtlose Zusammenarbeit.
"Fantastischer Wert! Ich kann nicht mehr darauf verzichten. Es ist Gold wert und hat sich schon vielfach bezahlt gemacht."
"Ich benutze Business in a Box seit 4 Jahren. Es ist die beste Quelle für Vorlagen, die ich je gesehen habe. Ich kann es jedem nur empfehlen."
"Es war so oft ein Lebensretter, dass ich es gar nicht mehr zählen kann. Business in a Box hat mir so viel Zeit gespart und wie Sie wissen, Zeit ist Geld."
Hören Sie auf, Dokumente herunterzuladen. Beginnen Sie, mit Klarheit zu arbeiten. Business in a Box bietet Ihnen das Business Operating System, das von über 250.000 Unternehmen weltweit genutzt wird, um ihr Geschäft zu strukturieren, zu führen und auszubauen.
Für immer kostenloser Plan · Keine Kreditkarte erforderlich
