Piano per inabilità a breve termine

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Questo piano per inabilità a breve termine possiede 5 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.

Esempio del nostro documento piano per inabilità a breve termine:

PIANO PER INABILITÀ A BREVE TERMINE REGOLAMENTO [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] mette a disposizione un Programma per Inabilità a Breve Termine disponibile a favore dei dipendenti regolari a tempo pieno così come approvato da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], ideato per assistere quei dipendenti regolari inabili a lavorare a causa dell'estendersi di malattie o inabilità che si prolungano per periodi fino a [NUMERO] mesi. Tutti i dipendenti regolari, con oltre un anno di servizio continuato sulla base della data di assunzione come dipendente regolare, hanno il diritto di essere considerati per eventuali indennità per Inabilità a Breve Termine. Il presente piano potrà essere integrato con il Piano per Inabilità nel Lungo Termine di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], che fornisce il pagamento di indennità a favore dei dipendenti regolari con almeno un anno di servizio, dopo [NUMERO] mesi di Inabilità Assoluta. Qualsiasi malattia o deperimento fisico verificato attraverso la certificazione scritta di un medico abilitato, che comporti l'assenza del dipendente dal lavoro per [NUMERO] o più giorni lavorativi, qualifica il dipendente per la considerazione delle eventuali indennità sulla base del Programma per Inabilità a Breve Termine. L'indennità sarà resa disponibile solo a favore di un dipendente che si trovi in cura presso un medico abilitato. Un medico sarà tenuto a certificare le date di inizio, di prosieguo e di cessazione dell'inabilità del dipendente su di un Modulo di Certificazione di Inabilità. I pagamenti delle indennità relative all'Inabilità a Breve Termine del dipendente saranno rimandate o negate ove non vi sia modo di certificare l'inizio ed il prosieguo del periodo di inabilità. Le indennità per Inabilità a Breve Termine devono essere approvate prima che le indennità stesse vengano corrisposte. Il fatto che un dipendente presenti un certificato medico indicante una malattia/inabilità non implica di per sé la sua ammissibilità a ricevere l'indennità per Inabilità a Breve termine. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] si riserva il diritto di richiedere informazioni addizionali dal dipendente o dal medico del dipendente e/o di richiedere che il dipendente ottenga certificazione di malattia/inabilità da parte di un medico a scelta di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] a spese di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], prima di sancire l'approvazione dell'indennità per Inabilità a Breve Termine sulla base di questo programma. Le indennità, in ottemperanza a questo programma, dovranno essere richieste tramite [NOME DELLA PERSONA CHE RICEVE LE RICHIESTE] ed approvate da [NOME DELLA PERSONA CHE APPROVA LE RICHIESTE]. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] ha facoltà di porre i propri dipendenti in permesso per malattia senza stipendio ove sussista il dubbio sulla buona fede della malattia/inabilità, o se occorressero informazioni mediche addizionali a conferma della richiesta Quando vengono richieste informazioni mediche addizionali, i dipendenti restano in permesso per malattia senza stipendio fintanto che la malattia/inabilità non venga certificata e la data effettiva venga ottenuta sulla base delle informazioni aggiuntive ricevute dal medico del dipendente o dal medico scelto da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. La riconferma della inabilità o della malattia a lungo termine da parte del medico del dipendente verrà richiesta da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] ogni due settimane a meno che un medico non sia in grado di prospettare sin dall'inizio un periodo totale di inabilità. Tali ri-certificazioni possono essere soggette a verifica da parte di un medico interpellato su espressa scelta dell'azienda a sue proprie spese. Le indennità per inabilità a breve termine hanno inizio nella data del certificato emesso dal medico oppure il primo giorno del periodo di inabilità così come indicato dalla data effettiva sul certificato del medico, quella tra le due che risulti avvenuta prima. I benefici massimi sulla base del Programma per Inabilità a Breve Termine corrispondono a [NUMERO] giorni lavorativi a paga piena oppure una combinazione di giorni a paga piena ed a mezza paga per un totale di [NUMERO] giorni lavorativi, dopo di cui dovrà essere determinato circa l'ammissibilità del dipendente alle indennità pagate dall'azienda per Inabilità a Lungo Termine. Le indennità per Inabilità a Breve Termine vengono pagate in ottemperanza alla seguente tabella: Lunghezza del Rapporto di Lavoroin qualità di Dipendente Regolare Importo della Indennità 1-2 anni 20 giorni a stipendio pieno seguiti da20 giorni a mezzo stipendio 3 anni 30 giorni a stipendio pieno seguiti da30 giorni a mezzo stipendio 4 anni 40 giorni a stipendio pieno seguiti da40 giorni a mezzo stipendio 5 anni 50 giorni a stipendio pieno seguiti da50 giorni a mezzo stipendio 6 anni 60 giorni a stipendio pieno seguiti da60 giorni a mezzo stipendio 7 anni 70 giorni a stipendio pieno seguiti da60 giorni a mezzo stipendio 8 anni 80 giorni a stipendio pieno seguiti da50 giorni a mezzo stipendio 9 anni 90 giorni a stipendio pieno seguiti da40 giorni a mezzo stipendio 10 anni 100 giorni a stipendio pieno seguiti da30 giorni a mezzo stipendio 11 anni 110 giorni a stipendio pieno seguiti da20 giorni a mezzo stipendio 12 anni 120 giorni a stipendio pieno seguiti da10 giorni a mezzo stipendio 13 anni o più (Indennità massima) [NUMERO] giorni a stipendio pieno La base di calcolo delle indennità spettanti ad un responsabile commerciale o altro dipendente a compenso su commissione potrà essere: 80% del reddito totale dei precedenti 24 mesi divisi per 52 periodi bi-settimanali (oppure, se idoneo solo di recente, i precedenti 12 mesi divisi per 26) per determinale lo stipendio medio bi-settimanale; o 100% della paga totale reale divisa per 26 per determinare lo stipendio bi-settimanale, quello tra i due maggiore. A tali dipendenti verrà corrisposta l'indennità di Inabilità a Breve Termine basata nella tabella precedente in l). I pagamenti della commissione cessano nel momento in cui al dipendente a compenso su commissione verrà corrisposta l'indennità per Inabilità a Breve Termine. I dipendenti regolari sono qualificati per i diversi importi come specificato precedentemente sulla base della lunghezza del servizio alla data di ricorrenza del giorno di inizio. Ove la ricorrenza del giorno di inizio si verificasse mentre un dipendente stia ricevendo un'indennità per Inabilità a Breve Termine, questi sarà idoneo per ricevere l'importo maggiore di copertura, così come stabilito nella tabella riportata al precedente punto l). Al termine dei sei mesi di inabilità continuata, verrà condotta una valutazione per accertare se il dipendente sia qualificato per l'indennità sulla base del Piano per Inabilità a Lungo Termine di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Se a quel punto, il dipendente non possa essere certificato inabile dall'Amministratore del Piano per Inabilità a Lungo Termine, il suo rapporto di lavoro può venire cessato con l'opzione per una riassunzione nel momento in cui la salute del dipendente lo permetta. Se divenisse chiaro che il rientro al lavoro del dipendente sia imminente, dopo l'intervallo dell'indennità per Inabilità a Breve Termine, potrà essere autorizzato un permesso di lavoro senza stipendio da [Nome della persona o delle persone che autorizza/autorizzano permessi di lavoro]. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] basa i pagamenti per inabilità sull'episodio di inabilità piuttosto che sulla base dell'anno di calendario. Un periodo di inabilità iniziato in un determinato anno può estendersi nell'anno successivo.

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Bruno Goulet
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PIANO PER INABILITÀ A BREVE TERMINE REGOLAMENTO [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] mette a disposizione un Programma per Inabilità a Breve Termine disponibile a favore dei dipendenti regolari a tempo pieno così come approvato da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], ideato per assistere quei dipendenti regolari inabili a lavorare a causa dell'estendersi di malattie o inabilità che si prolungano per periodi fino a [NUMERO] mesi. Tutti i dipendenti regolari, con oltre un anno di servizio continuato sulla base della data di assunzione come dipendente regolare, hanno il diritto di essere considerati per eventuali indennità per Inabilità a Breve Termine. Il presente piano potrà essere integrato con il Piano per Inabilità nel Lungo Termine di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], che fornisce il pagamento di indennità a favore dei dipendenti regolari con almeno un anno di servizio, dopo [NUMERO] mesi di Inabilità Assoluta. Qualsiasi malattia o deperimento fisico verificato attraverso la certificazione scritta di un medico abilitato, che comporti l'assenza del dipendente dal lavoro per [NUMERO] o più giorni lavorativi, qualifica il dipendente per la considerazione delle eventuali indennità sulla base del Programma per Inabilità a Breve Termine. L'indennità sarà resa disponibile solo a favore di un dipendente che si trovi in cura presso un medico abilitato. Un medico sarà tenuto a certificare le date di inizio, di prosieguo e di cessazione dell'inabilità del dipendente su di un Modulo di Certificazione di Inabilità. I pagamenti delle indennità relative all'Inabilità a Breve Termine del dipendente saranno rimandate o negate ove non vi sia modo di certificare l'inizio ed il prosieguo del periodo di inabilità. Le indennità per Inabilità a Breve Termine devono essere approvate prima che le indennità stesse vengano corrisposte. Il fatto che un dipendente presenti un certificato medico indicante una malattia/inabilità non implica di per sé la sua ammissibilità a ricevere l'indennità per Inabilità a Breve termine. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] si riserva il diritto di richiedere informazioni addizionali dal dipendente o dal medico del dipendente e/o di richiedere che il dipendente ottenga certificazione di malattia/inabilità da parte di un medico a scelta di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] a spese di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], prima di sancire l'approvazione dell'indennità per Inabilità a Breve Termine sulla base di questo programma. Le indennità, in ottemperanza a questo programma, dovranno essere richieste tramite [NOME DELLA PERSONA CHE RICEVE LE RICHIESTE] ed approvate da [NOME DELLA PERSONA CHE APPROVA LE RICHIESTE]. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] ha facoltà di porre i propri dipendenti in permesso per malattia senza stipendio ove sussista il dubbio sulla buona fede della malattia/inabilità, o se occorressero informazioni mediche addizionali a conferma della richiesta Quando vengono richieste informazioni mediche addizionali, i dipendenti restano in permesso per malattia senza stipendio fintanto che la malattia/inabilità non venga certificata e la data effettiva venga ottenuta sulla base delle informazioni aggiuntive ricevute dal medico del dipendente o dal medico scelto da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. La riconferma della inabilità o della malattia a lungo termine da parte del medico del dipendente verrà richiesta da [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] ogni due settimane a meno che un medico non sia in grado di prospettare sin dall'inizio un periodo totale di inabilità. Tali ri-certificazioni possono essere soggette a verifica da parte di un medico interpellato su espressa scelta dell'azienda a sue proprie spese. Le indennità per inabilità a breve termine hanno inizio nella data del certificato emesso dal medico oppure il primo giorno del periodo di inabilità così come indicato dalla data effettiva sul certificato del medico, quella tra le due che risulti avvenuta prima. I benefici massimi sulla base del Programma per Inabilità a Breve Termine corrispondono a [NUMERO] giorni lavorativi a paga piena oppure una combinazione di giorni a paga piena ed a mezza paga per un totale di [NUMERO] giorni lavorativi, dopo di cui dovrà essere determinato circa l'ammissibilità del dipendente alle indennità pagate dall'azienda per Inabilità a Lungo Termine. Le indennità per Inabilità a Breve Termine vengono pagate in ottemperanza alla seguente tabella: Lunghezza del Rapporto di Lavoroin qualità di Dipendente Regolare Importo della Indennità 1-2 anni 20 giorni a stipendio pieno seguiti da20 giorni a mezzo stipendio 3 anni 30 giorni a stipendio pieno seguiti da30 giorni a mezzo stipendio 4 anni 40 giorni a stipendio pieno seguiti da40 giorni a mezzo stipendio 5 anni 50 giorni a stipendio pieno seguiti da50 giorni a mezzo stipendio 6 anni 60 giorni a stipendio pieno seguiti da60 giorni a mezzo stipendio 7 anni 70 giorni a stipendio pieno seguiti da60 giorni a mezzo stipendio 8 anni 80 giorni a stipendio pieno seguiti da50 giorni a mezzo stipendio 9 anni 90 giorni a stipendio pieno seguiti da40 giorni a mezzo stipendio 10 anni 100 giorni a stipendio pieno seguiti da30 giorni a mezzo stipendio 11 anni 110 giorni a stipendio pieno seguiti da20 giorni a mezzo stipendio 12 anni 120 giorni a stipendio pieno seguiti da10 giorni a mezzo stipendio 13 anni o più (Indennità massima) [NUMERO] giorni a stipendio pieno La base di calcolo delle indennità spettanti ad un responsabile commerciale o altro dipendente a compenso su commissione potrà essere: 80% del reddito totale dei precedenti 24 mesi divisi per 52 periodi bi-settimanali (oppure, se idoneo solo di recente, i precedenti 12 mesi divisi per 26) per determinale lo stipendio medio bi-settimanale; o 100% della paga totale reale divisa per 26 per determinare lo stipendio bi-settimanale, quello tra i due maggiore. A tali dipendenti verrà corrisposta l'indennità di Inabilità a Breve Termine basata nella tabella precedente in l). I pagamenti della commissione cessano nel momento in cui al dipendente a compenso su commissione verrà corrisposta l'indennità per Inabilità a Breve Termine. I dipendenti regolari sono qualificati per i diversi importi come specificato precedentemente sulla base della lunghezza del servizio alla data di ricorrenza del giorno di inizio. Ove la ricorrenza del giorno di inizio si verificasse mentre un dipendente stia ricevendo un'indennità per Inabilità a Breve Termine, questi sarà idoneo per ricevere l'importo maggiore di copertura, così come stabilito nella tabella riportata al precedente punto l). Al termine dei sei mesi di inabilità continuata, verrà condotta una valutazione per accertare se il dipendente sia qualificato per l'indennità sulla base del Piano per Inabilità a Lungo Termine di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA]. Se a quel punto, il dipendente non possa essere certificato inabile dall'Amministratore del Piano per Inabilità a Lungo Termine, il suo rapporto di lavoro può venire cessato con l'opzione per una riassunzione nel momento in cui la salute del dipendente lo permetta. Se divenisse chiaro che il rientro al lavoro del dipendente sia imminente, dopo l'intervallo dell'indennità per Inabilità a Breve Termine, potrà essere autorizzato un permesso di lavoro senza stipendio da [Nome della persona o delle persone che autorizza/autorizzano permessi di lavoro]. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] basa i pagamenti per inabilità sull'episodio di inabilità piuttosto che sulla base dell'anno di calendario. Un periodo di inabilità iniziato in un determinato anno può estendersi nell'anno successivo.

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