Resolución del directorio para aprobar la descripción del trabajo y el código de conducta

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Ejemplo de nuestro documento resolución del directorio para aprobar la descripción del trabajo y el código de conducta:

RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] PARA PROPORCIONAR UNA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Y EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE UN MIEMBRO DE LA JUNTA DEBIDAMENTE APROBADA EL DÍA [FECHA] PROVISIÓN DE UNA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Y CÓDIGO DE CONDUCTA DE UN MIEMBRO DE LA JUNTA EN TANTO QUE, la efectividad de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] depende del conocimiento y compromiso de los Miembros de la junta; EN TANTO QUE, la credibilidad de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] es directamente afectada por la manera en que los miembros de la junta se comportan y llevan los asuntos de la Junta; y EN TANTO QUE, la efectividad y credibilidad de la junta impacta directamente en las metas de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]; SE RESUELVE que los estatutos de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] se enmienden del siguiente modo: Artículo: [NÚMERO], [ESTATUTO] se adicionará una nueva sección donde se lea: Para llevar a cabo la misión general de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], y para alcanzar sus objetivos específicos, se espera que cada miembro de la Junta cumpla con varias responsabilidades individuales. Los miembros deben: Estar bien preparados para cada reunión de la Junta o tele conferencia de la comisión. Realizar un estudio completo y cuidadoso de la agenda y sus materiales de apoyo, otros materiales relevantes y mediante la discusión de los temas de la agenda, cuando sea apropiado, con otros miembros de la Junta, miembros del personal y tantos otros como se deseen en formulación de vistas personales preliminares en cada tema antes de la reunión de la junta. Estos juicios se utilizarán como punto inicial de discusión ulterior en la reunión; Asistir de principio a fin a la reunión del consejo programando agenda de trabajo y viajes por adelantado para permitir la llegada a tiempo y la permanencia durante la totalidad de la reunión; Evaluar y controlar las acciones llevadas a cabo en las reuniones de la Junta manteniendo un registro (mediante documentos publicados de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] ) sobre cómo se implementan las acciones de la Junta en el corto y largo plazo y expresando comentarios o preocupaciones con el Presidente o Director ejecutivo, lo que sea apropiado; Establecer vínculos de comunicación en ambos sentidos con los socios de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] para explicar y discutir las acciones llevadas a cabo por la Junta; Cumplir con las responsabilidades de cualquier asignación colateral como miembro del comité de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] o representante asignado a comités de otra agencia o grupos de trabajo de acuerdo con el propósito del comité o la naturaleza de la representación a favor de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], y consistentemente con los preceptos de preparación, asistencia, participación y evaluación arriba establecidos; Participar activamente en las actividades legislativas de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA], del modo más efectivo posible para decidir conjuntamente con el Presidente, el Comité ejecutivo y el Director ejecutivo; Aceptar la asignación ocasional de discursos públicos como presidir reuniones y presentar oradores, así como también entregar informes apropiados ante la Junta; y Aceptar y acatar la Descripción del trabajo y código de conducta de un miembro de la junta de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]