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Der Buchungsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Unternehmen (Veranstalter oder Agentur) und einem Talent (KĂŒnstler, Performer oder Athlete) fĂŒr Auftritte bei Veranstaltungen und die Aufnahme dieser Auftritte. Der Vertrag regelt die exklusiven Buchungsrechte, die Aufnahmerechte (Video, Fotografie, Audio), die Verwertungsrechte in verschiedenen Medien (Fernsehen, Kabel, Pay-Per-View, Streaming usw.) und das Urheberrecht an den erstellten Programmen und Werken. Die Vorlage steht als kostenloser Word-Download zur VerfĂŒgung und kann vollstĂ€ndig angepasst werden. Sie exportieren das Dokument auch als PDF fĂŒr die Archivierung oder zum Versenden an Ihre GeschĂ€ftspartner.
Ein Buchungsvertrag ist essentiell, wenn Sie Talente oder KĂŒnstler buchen und deren Auftritt in Aufnahmen festhalten und verbreiten möchten. Ohne einen klaren Vertrag entstehen Risiken: Das Talent könnte behaupten, dass es kein Recht hatte, aufgezeichnet zu werden; es könnte Tantiemen fĂŒr Wiederholungen fordern; oder es könnte identische Routinen bei Konkurrenten auffĂŒhren. Ein gut strukturierter Vertrag schĂŒtzt Ihr Unternehmen rechtlich, indem er explizit festlegt, welche Rechte Sie an den Aufnahmen, Programmen und geistigem Eigentum haben, welche MedienkanĂ€le abgedeckt sind und wie lange diese Rechte gĂŒltig bleiben. Dies ist besonders wichtig in der Unterhaltungs-, Film- und Event-Industrie, wo Aufnahmerechte und Verwertungsrechte wertvoll und hĂ€ufig umstritten sind. Eine klare schriftliche Vereinbarung reduziert Rechtsstreitigkeiten erheblich und gibt Ihnen Sicherheit beim Verbreiten und Monetarisieren von Inhalten.
| Wenn Ihre Situation ist⊠| Diese Vorlage verwenden |
|---|---|
| Ein einzelner KĂŒnstler wird exklusiv fĂŒr mehrere Events gebucht | Buchungsvertrag â Einzeltalent exklusiv |
| Mehrere Talente oder eine Gruppe werden gemeinsam gebucht | Buchungsvertrag â Gruppe oder Ensemble |
| Talent wird nur fĂŒr ein einzelnes Event oder eine einzelne AuffĂŒhrung gebucht | Buchungsvertrag â einmaliges Event |
| Aufnahmerechte sind auf bestimmte Medien oder ZeitrĂ€ume beschrĂ€nkt | Buchungsvertrag â begrenzte Aufnahmerechte |
| Talent tritt international auf; mehrere LĂ€nder und Zeitzonen betroffen | Buchungsvertrag â internationale Veranstaltung |
| Rechte an Merchandising, Sponsoring und kommerziellen Beziehungen sind zentral | Buchungsvertrag â Merchandising und Nebenbedingungen |
Warum es wichtig ist: Das Talent könnte in einem anderen Land parallel auftreten, oder das Unternehmen kann sich nicht auf ExklusivitÀt verlassen.
Fix: Geben Sie explizit an: âweltweit exklusiv' oder âexklusiv in der DACH-Region' oder âexklusiv in [benannte LĂ€nder]'.
Warum es wichtig ist: Das Unternehmen kann sich spÀter nicht auf die Ausstrahlung in neuen Medien (z. B. TikTok, YouTube) berufen, oder das Talent kann nachtrÀgliche Nutzung anfechtbar machen.
Fix: Nennen Sie explizit: âFernsehen, Kabel, Pay-Per-View, Videodisc, Streaming, soziale Medien und alle bekannten oder zukĂŒnftigen Medien'.
Warum es wichtig ist: Der Vertrag ist unvollstĂ€ndig und nicht durchsetzbar; Streitigkeiten ĂŒber Bezahlung entstehen.
Fix: ErgĂ€nzen Sie eine Klausel mit Brutto-/Nettohonorarbeit, Zahlungsfrist (z. B. â30 Tage nach Event'), ZusatzgebĂŒhren fĂŒr Aufnahmen und Tantiemen.
Warum es wichtig ist: Das Talent könnte spÀter behaupten, dass eine Routine oder ein Gag sein Eigentum ist und nicht vom Unternehmen genutzt werden darf.
Fix: Schreiben Sie klar: âAlle wĂ€hrend und fĂŒr die Events erstellten Werke und Routinen sind Auftragsarbeiten und Eigentum des Unternehmens auf Dauer'.
Warum es wichtig ist: Das Talent könnte KostĂŒme oder Utensilien behalten und diese anderswo nutzen oder verkaufen.
Fix: ErgĂ€nzen Sie eine Klausel mit RĂŒckgabefristen und Verfahren; dokumentieren Sie alle bereitgestellten GegenstĂ€nde in einer Anlage.
Warum es wichtig ist: Bei Ausfall des Talents sind die Haftung und Kompensationspflichten unklar; der Event könnte ruiniert sein.
Fix: ErgĂ€nzen Sie Klauseln zur Ersatzbesetzung, RĂŒckerstattung, Haftungsbegrenzung und Versicherungsanforderungen.
In einfacher Sprache: Definiert die beteiligten Parteien (Unternehmen und Talent) und ihre Adressen sowie GeschÀftstÀtigkeiten.
Dieser Buchungsvertrag (die âVereinbarung') ist wirksam [DATUM], zwischen [NAME DES UNTERNEHMENS] (das âUnternehmen'), mit dem Hauptsitz in [VOLLSTĂNDIGE ADRESSE], und [NAME DER PERSON] (das âTalent'), wohnhaft in [VOLLSTĂNDIGE ADRESSE].
HÀufiger Fehler: Ungenaue oder unvollstÀndige Adressen oder fehlende Angabe des Unternehmenstyps und der GeschÀftskompetenz.
In einfacher Sprache: Das Unternehmen erhĂ€lt das ausschlieĂliche Recht, das Talent bei Events einzusetzen und weltweit zu buchen.
Talent garantiert dem Unternehmen exklusiv, und das Unternehmen akzeptiert hiermit folgende weltweit geltende Rechte: das Recht, Talents Auftritt bei [BENENNEN] Events wÀhrend professioneller Ausstellungen einzusetzen oder vom Unternehmen nach dessen Ermessen zu leiten.
HĂ€ufiger Fehler: Nicht klar definieren, welche Events, ZeitrĂ€ume oder Territorien abgedeckt sind; dies fĂŒhrt zu Streitigkeiten ĂŒber parallele Buchungen.
In einfacher Sprache: Das Unternehmen darf Auftritt und Leistung des Talents filmen, fotografieren und aufnehmen.
Das Unternehmen hat das dauerhafte Recht, Talents Erscheinen, Auftritt, Kommentar und jedes weitere Arbeitsprodukt via Video, Fotografie oder anderweitig aufzunehmen, oder dies anderen gestatten, via jedes bekannte oder im Nachhinein entdeckte Medium.
HÀufiger Fehler: Aufnahmerechte zu vage formulieren, ohne die Medientypen (Video, Foto, Audio) und NutzungskanÀle (TV, Kabel, Online) explizit zu nennen.
In einfacher Sprache: Das Unternehmen darf aufgenommene Programme ĂŒber Fernsehen, Kabel, Pay-Per-View, Video, digitale Medien und alle anderen bekannten oder zukĂŒnftigen KanĂ€le ausstrahlen und verbreiten.
Das Unternehmen hat das Recht, die Programme via Fernsehen (einschl. gratis, Kabel, Pay TV), Videodisc, Videokassette, optisch, elektrisch und/oder digital zu verbreiten, sowie via jedes andere bekannte oder im Nachhinein entdecktes Medium.
HĂ€ufiger Fehler: Nicht explizit alle MedienkanĂ€le aufzĂ€hlen; dies fĂŒhrt spĂ€ter zu Streitigkeiten ĂŒber unerwartete Distributionswege (z. B. Streaming, soziale Medien).
In einfacher Sprache: Alle Werke, Programme, Routinen, Gags, KostĂŒme und sonstiges geistiges Eigentum sind alleiniges Eigentum des Unternehmens, sowohl wĂ€hrend als auch nach Vertragsende.
Talents Erscheinen, Auftritt und Arbeit ist Auftragsarbeit; das Unternehmen darf auf Dauer alle Programme und Rechte besitzen, einschl. aller Ereignisse, Dialoge, Charaktere, Routinen, Gags, KostĂŒme, Kronen, Erfindungen und anderen Materials, das vom oder fĂŒr Talent in Verbindung mit den Events erstellt wurde. Das Unternehmen darf das Copyright im Namen des Unternehmens erwerben.
HĂ€ufiger Fehler: Nicht klarstellen, dass auch Improvisationen und ad-libitum-BeitrĂ€ge Eigentum des Unternehmens sind; dies fĂŒhrt zu AnsprĂŒchen des Talents auf Tantiemen.
In einfacher Sprache: Jede neue Entwicklung, Routine oder Werk, das das Talent im Auftrag des Unternehmens erstellt, ist sofort Eigentum des Unternehmens.
Weist das Unternehmen Talent an, entweder allein oder zusammen mit des Unternehmens urheberrechtlich geschĂŒtzter Arbeit zu entwerfen oder zu entwickeln, gilt diese Entwicklung als Auftragsarbeit und ist Eigentum des Unternehmens.
HĂ€ufiger Fehler: Nicht definieren, was unter âAuftrag' fĂ€llt; dies fĂŒhrt zu Konflikten ĂŒber spontan entstandene Routinen oder Gags.
In einfacher Sprache: Das Talent muss alle vom Unternehmen zur VerfĂŒgung gestellten KostĂŒme, Zubehör, Erfindungen und anderen GegenstĂ€nde unmittelbar nach Vertragsende zurĂŒckgeben.
Alle Gags, KostĂŒme oder KostĂŒmteile, Zubehör, Kronen, Erfindungen, Meisterschaftstitel oder anderes und alle anderen GegenstĂ€nde von Sachvermögen, das Talent vom Unternehmen zur VerfĂŒgung gestellt wurde, mĂŒssen bei Vertragsauflösung aus jeglichem Grund des Unternehmens sofort zurĂŒckgegeben werden.
HĂ€ufiger Fehler: Nicht klar dokumentieren, welche GegenstĂ€nde vom Unternehmen stammen; dies fĂŒhrt zu Dispute ĂŒber Eigentum und RĂŒckgabepflichten.
In einfacher Sprache: Das Unternehmen darf im Namen des Talents VertrĂ€ge fĂŒr Merchandising, kommerzielle Partnerschaften, Sponsoring und Veröffentlichungen verhandeln und abschlieĂen.
Das Unternehmen darf VertrĂ€ge fĂŒr und im Namen von Talent zur Vermarktung geistigen Eigentums (Merchandising, kommerzielle Verbindungen, Veröffentlichung, Auftritte, Sponsoring) verhandeln und eingehen.
HĂ€ufiger Fehler: Zu breite Handlungsvollmacht ohne Limits; das Talent könnte bei unvorteilhaften Deals keine Kontrolle ausĂŒben.
In einfacher Sprache: Regelt die Vertragslaufzeit und das Schicksal von Rechten nach Vertragsende; alle Programme und Rechte verbleiben beim Unternehmen auf Dauer.
Ungeachtet der Beendigung dieses Vertrages aus einem beliebigen Grund, und ungeachtet jeglicher Bestimmung in diesem Vertrag, hat das Unternehmen das Recht, die Programme dauerhaft zu produzieren, vervielfÀltigen, neu auflegen, lizenzieren, ausstrahlen und via jedes andere Medium zu nutzen.
HĂ€ufiger Fehler: Nicht explizit festlegen, dass Rechte nach Vertragsende nicht verfallen; dies fĂŒhrt zu Konflikten ĂŒber nachtrĂ€gliche Nutzung von Aufnahmen.
FĂŒllen Sie vollstĂ€ndig den Namen, die genaue GeschĂ€ftsadresse des Unternehmens und die Wohnadresse des Talents ein. Benennen Sie auch die Rechtsform des Unternehmens und das Bundesland oder den Staat, unter dem es existiert.
đĄ Verwenden Sie offizielle GeschĂ€ftsadressen; ein Postfach reicht nicht aus.
Geben Sie das Startdatum des Vertrags an. Definieren Sie, ob der Vertrag fĂŒr eine bestimmte Anzahl von Events, einen bestimmten Zeitraum oder auf Dauer lĂ€uft.
đĄ Seien Sie spezifisch; âab sofort' ist zu vage.
Beschreiben Sie im Detail, welche Art von Events oder Ausstellungen gemeint sind ([BENENNEN]-Platzhalter). Geben Sie an, ob es um Live-Events vor Publikum, Studio-Aufnahmen oder beides geht.
đĄ Je prĂ€ziser die Beschreibung, desto weniger Raum fĂŒr MissverstĂ€ndnisse spĂ€ter.
Festlegen, ob die Buchung weltweit oder regional ist und ob das Unternehmen das Talent exklusiv buchen darf oder Parallelbuchungen möglich sind.
đĄ âWeltweit' ist oft zu breit fĂŒr Talente; erwĂ€gen Sie regionale Limits.
Ersetzen Sie [MEDIUM ANGEBEN] und [BENENNEN] mit konkreten Medientypen (Video, Fernsehen, Kabel, Pay-Per-View, Streaming, soziale Medien usw.). Geben Sie an, welche Aufnahmeformen zulÀssig sind.
đĄ Bedenken Sie zukĂŒnftige Technologien; eine Klausel wie âalle bekannten oder im Nachhinein entdeckten Medien' ist sinnvoll.
Der Mustervertrag enthĂ€lt noch keine VergĂŒtungsklausel; fĂŒgen Sie diese hinzu mit Betrag, Zahlungsplan, FĂ€lligkeitsdatum und Bedingungen (z. B. volle Zahlung vor Event, Tantiemen bei Ausstrahlung).
đĄ Seien Sie klar ĂŒber Grundhonorar vs. Zusatzeinnahmen und AufnahmegebĂŒhren.
Der Mustervertrag beschreibt das Schicksal der Rechte nach Beendigung, nicht aber die Bedingungen der Beendigung selbst. ErgĂ€nzen Sie KĂŒndigungsfristen, Strafklauseln und Haftungsbegrenzungen.
đĄ Regeln Sie auch, was im Krankheitsfall oder bei Nichterscheinen des Talents geschieht.
Beide Parteien unterzeichnen und datieren das Dokument. Verwenden Sie volljÀhrige, geschÀftsfÀhige Vertreter des Unternehmens und des Talents (oder seinen Anwalt/Manager).
đĄ Eine beglaubigte Unterschrift ist nicht erforderlich, aber zusĂ€tzliche Zeugen können hilfreich sein.
Der Mustervertrag enthĂ€lt keine explizite KĂŒndigungsklausel fĂŒr das Talent. Das ist fĂŒr das Unternehmen vorteilhaft, da es sich auf die ExklusivitĂ€t verlassen kann. Sie sollten jedoch eine KĂŒndigungsklausel mit Fristen (z. B. âjederzeit mit 30 Tagen VorankĂŒndigung') ergĂ€nzen, um den Vertrag realistisch und durchsetzbar zu halten. Ohne Ausstiegsrecht könnte ein Gericht die Vereinbarung als unfaire Zwangsarbeit einstufen.
Der Vertrag verpflichtet das Talent, alle vom Unternehmen zur VerfĂŒgung gestellten KostĂŒme, Zubehör, Kronen und Erfindungen sofort zurĂŒckzugeben. Das Talent hat kein Eigentumsrecht an diesen GegenstĂ€nden. Allerdings sollten Sie in einer Anlage zum Vertrag dokumentieren, welche GegenstĂ€nde bereitgestellt wurden, um Dispute zu vermeiden. Falls das Talent Zweifel hat, ob ein KostĂŒm âvom Unternehmen' stammt, kann Unklarheit entstehen.
Der Mustervertrag sieht keine Tantiemenzahlungen vor. Das Unternehmen hat das âdauerhafte Recht', Programme zu verbreiten, ohne weitere Zahlung. Das ist fĂŒr das Unternehmen sehr vorteilhaft, aber fĂŒr das Talent nachteilig. Je nach Branche und Marktpraxis sollten Sie verhandeln, ob das Talent Tantiemen erhĂ€lt (z. B. 3â10 % der Einnahmen pro Wiederholung). Konsultieren Sie einen Anwalt fĂŒr das Verhandeln fairer Bedingungen.
Ja. Der Vertrag sagt, dass das Unternehmen das Talent âbuchen kann', aber die konkrete Liste der Events ist nicht enthalten. Sie können ergĂ€nzen: âDas Unternehmen bucht Talent fĂŒr maximal [Anzahl] Events pro Jahr' oder âTalent tritt nur bei Events in [benannte Kategorien] auf'. Dies erfordert Verhandlung und VertragsĂ€nderung.
Der Mustervertrag regelt dies nicht explizit. Sie sollten eine Klausel ergĂ€nzen wie: âBei Nichterscheinen ohne berechtigten Grund schuldet Talent Schadensersatz in Höhe von [Betrag] oder [Prozentsatz der VergĂŒtung]'. Auch Haftungsbegrenzungen und Versicherungsanforderungen (z. B. Krankenversicherung fĂŒr UnfĂ€lle) gehören dazu. Konsultieren Sie einen Anwalt fĂŒr die genaue Formulierung in Ihrem Bundesland.
Der Vertrag erlaubt es dem Unternehmen, Programme mit Talents Auftritt auszustrahlen und zu verbreiten, aber explizit nicht, sein Image fĂŒr unabhĂ€ngige Werbung (z. B. fĂŒr andere Marken oder Dienstleistungen) zu nutzen. Falls Sie unabhĂ€ngige Werberechte wĂŒnschen, mĂŒssen Sie eine separate Klausel ergĂ€nzen: âDas Unternehmen darf Talents Name, Bild und Stimme fĂŒr Werbung und Marketing nutzen' und Kompensation festlegen.
Der Vertrag erwĂ€hnt âweltweit geltende Rechte' und ist je nach Bundesland/Staat ausgerichtet. FĂŒr internationale GĂŒltigkeit sollten Sie ein Schiedsverfahren (z. B. âdiese Vereinbarung unterliegt den Gesetzen von [Bundesland]') und Gerichtsstandsklauseln ergĂ€nzen. Konsultieren Sie einen Anwalt, wenn Talent oder Unternehmen im Ausland ansĂ€ssig sind; unterschiedliche LĂ€nder haben unterschiedliche Gesetze zu Urheberrecht und ArbeitsverhĂ€ltnissen.
Das kommt auf die Branche und das Rechtssystem an. In der EU gibt es sogenannte âverwandte Schutzrechte' fĂŒr Performer; der Performer kann unabhĂ€ngig vom Unternehmen Tantiemen von Rundfunkanbietern verlangen. Der Mustervertrag ĂŒbertrĂ€gt diese Rechte nicht explizit ans Unternehmen. Je nach Situation sollten Sie eine Klausel ergĂ€nzen: âTalent verzichtet auf seine Performer-Rechte' oder âTalent rĂ€umt dem Unternehmen das Recht ein, Performer-Tantiemen einzuziehen'. Konsultieren Sie einen Anwalt.
Ein Buchungsvertrag ist speziell auf Auftritte und Aufnahmerechte ausgerichtet; er regelt, welche Rechte das Unternehmen an Performances und Videos hat. Ein allgemeiner KĂŒnstlervertrag könnte auch Kompositions-, Veröffentlichungs- und Merchandising-Rechte umfassen. Ein Buchungsvertrag ist schlanker und fokussierter auf einzelne Events oder Serien; ein KĂŒnstlervertrag ist oft umfassender und langfristiger.
Ein KĂŒnstlervertrag ist breiter und langfristiger; er regelt oft Komposition, Veröffentlichung, Merchandising und exklusive kĂŒnstlerische Zusammenarbeit. Ein Buchungsvertrag ist fokussierter auf spezifische Auftritte, Aufnahmerechte und Medienausstrahlung. WĂ€hlen Sie einen KĂŒnstlervertrag, wenn Sie eine langjĂ€hrige Beziehung mit einem Talent aufbauen; ein Buchungsvertrag passt fĂŒr projektbasierte Engagements.
Ein Arbeitsvertrag regelt ein BeschĂ€ftigungsverhĂ€ltnis (Angestellte, Sozialversicherung, KĂŒndigungsfristen). Ein Buchungsvertrag regelt ein unabhĂ€ngiges AuftragsverhĂ€ltnis fĂŒr einzelne Events oder Projekte. Der Buchungsvertrag ist kurzfristiger und flexibler. WĂ€hlen Sie einen Arbeitsvertrag, wenn das Talent bei Ihrem Unternehmen langfristig arbeitet; einen Buchungsvertrag fĂŒr freischaffende Talente oder One-off-Engagements.
Eine Lizenzvereinbarung rĂ€umt einem Dritten das Recht ein, vorab aufgenommene oder erstellte Inhalte zu nutzen. Ein Buchungsvertrag sichert sich Aufnahmerechte bei Live-Performances und zukĂŒnftigen Events. Nutzen Sie eine Lizenzvereinbarung, wenn Sie bereits Videos oder Musikaufnahmen nutzen; einen Buchungsvertrag fĂŒr die Sicherung neuer Auftritte und Aufnahmen.
Ein Managementvertrag regelt die Beziehung zwischen einem Talent und seiner Agentur; die Agentur verhandelt Bookings und nimmt eine Provision. Ein Buchungsvertrag ist die Vereinbarung zwischen dem Veranstalter/Unternehmen und dem Talent (oder dessen Agentur). Ein Buchungsvertrag ist mit einem Managementvertrag komplementĂ€r: Der Manager nutzt einen Buchungsvertrag, um das Talent fĂŒr den Veranstalter zu buchen.
BuchungsvertrĂ€ge sind zentral fĂŒr Konzerte, Theater, Zirkus und andere Live-Performances; sie sichern Auftritte und Medienrechte.
Produktionsunternehmen nutzen BuchungsvertrĂ€ge, um Talente fĂŒr Dreharbeiten zu engagieren und Aufnahmerechte an Schnittmaterial zu sichern.
Veranstalter buchen Athleten, Trainer oder Commentatoren und mĂŒssen ihre Auftritts- und Moderationsrechte regeln.
Content-Creator nutzen BuchungsvertrĂ€ge, um GĂ€ste zu engagieren und Aufnahmerechte fĂŒr Podcast-Episoden und Wiederaufnahmen zu sichern.
Produktionsunternehmen buchen Schauspieler, Models oder Sprecher und schlieĂen BuchungsvertrĂ€ge ab, um Aufnahmerechte und kommerzielle Nutzung zu kontrollieren.
Eventmanager buchen Redner und Moderatoren; ein Buchungsvertrag regelt, ob Aufnahmen und Videos der Veranstaltung verbreitet werden dĂŒrfen.
In Deutschland unterliegt der Buchungsvertrag dem BGB (BĂŒrgerliches Gesetzbuch). Besonders relevant sind die Regelungen zu Auftragsarbeiten (§ 43 UrhG â Urheberrechtsgesetz) und zum Schutz von Urheber- und Leistungsschutzrechten. Konsultieren Sie einen Anwalt, um sicherzustellen, dass die Klauseln zur Urheberrechtsabtretung wirksam sind.
In Ăsterreich regelt das Ăsterreichische Urheberrechtsgesetz (öUrhG) die Rechte an Aufnahmen und Auftragsarbeiten Ă€hnlich wie in Deutschland. Ein Buchungsvertrag muss die österreichischen Performer-Schutzrechte beachten; Talente können unter bestimmten Bedingungen ihre verwandten Schutzrechte geltend machen.
In der Schweiz regelt das Bundesgesetz ĂŒber das Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (URG) die Verwertungsrechte. Die Schweiz ist nicht Teil der EU, weshalb einige Richtlinien nicht automatisch gelten. Konsultieren Sie einen Schweizer Anwalt fĂŒr die GĂŒltigkeit von Aufnahmerechte- und Copyright-Klauseln.
| Weg | Am besten fĂŒr | Kosten | Zeit |
|---|---|---|---|
| Vorlage verwenden | Einfache Buchungen eines Talents fĂŒr ein oder zwei Events ohne Aufnahmerechte oder mit minimaler Mediennutzung. | âŹ0 (Download) + ggf. Standardisierungszeit | 30â60 Minuten zum Anpassen und Unterzeichnen |
| Vorlage + RechtsprĂŒfung | Mehrere Events, komplexe Aufnahmerechte, internationale Talente oder höhere Geldwerte; Sie möchten die Vorlage vor Unterzeichnung von einem Anwalt ĂŒberprĂŒfen lassen. | âŹ0â100 (Vorlage) + âŹ200â500 (Anwaltsreview) | 1â2 Wochen (inkl. Anwaltsreview) |
| MaĂgeschneidert | Hochwertige Events mit exklusiven Talenten, komplexe Merchandising-Rechte, internationale oder Multi-Event-Vereinbarungen, bei denen ein Anwalt den Vertrag maĂgeschneidert fĂŒr Ihre Situation verfasst. | âŹ500â2.000+ (abhĂ€ngig von KomplexitĂ€t) | 2â4 Wochen (Entwurf, Verhandlung, Finalisierung) |
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