Esse lista de conferência ações de compensação do trabalhador possui 8 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento lista de conferência ações de compensação do trabalhador:
CHECKLIST TRATANDO COM REIVINDICAÇÕES DE REMUNERAÇÃO DOS TRABALHADORES O período inicial é fundamental no tratamento de reivindicações de remuneração dos trabalhadores. Então você deve se certificar para: Imediatamente Administrar os primeiros socorros Acompanhar o trabalhador ferido para um serviço médico selecionado Relatar o acidente dentro da empresa Notificar a família Designar pessoa responsável para acompanhar a reivindicação Primeiro dia Relatório para investigar o encarregado fora da empresa (empresa de seguros ou administrador de terceiros) Determinar, sobre uma base preliminar, se o ferimento está coberto pela remuneração dos trabalhadores O advogado do funcionário e/ou família sobre os procedimentos de reivindicação, benefícios disponíveis, interesse contínuo da empresa no bem-estar dos funcionários, etc. Dar seguimento com o funcionário ou família Primeira semana Pagamento coordenado dos benefícios iniciais Converse com o tratamento médico para saber o diagnóstico e plano de tratamento Avaliar se a reabilitação médica é necessária ou apropriada Desenvolver o plano de volta ao trabalho Contate o funcionário ferido e/ou a família e encaminhe mensagens Primeiro mês Use uma abordagem de "bem-estar" (cartões, ligações telefônicas, visitas) para continuar a reforçar a preocupação da empresa Considere o exame médico por um médico independente, se garantido Reavalie o plano de tratamento baseado sobre nova informação médica Atualize o plano de volta ao trabalho e contate o funcionário e/ou a família Em andamento Continuamente reavalie o plano de tratamento Consulte para avaliação de gestão de dor de dor crônica, se apropriado Mantenha contato com o funcionário ferido e/ou família CHECKLIST PARA COLETAR INFORMAÇÃO PARA UMA REIVINDICAÇÃO Se for proprietário das empresas ou alguém designado pelo proprietário das empresas para ficar de olho na reivindicação, aqui estão alguns conselhos para os tipos de informação que a pessoa que está supervisionando a reivindicação deveria estar reunindo: Sobre o funcionário Nome, apelido, nome de solteiro, nomes anteriores Endereço-atual e anterior (total de tempo vivendo em ambos os endereços) Número de telefone, número de pager, número de celular Previdência social e número de carteira de motorista Sexo Data de Nascimento Estado civil Contato com dependentes e familiares imediatos Contato não-parente Data de contrato (estado do contratado, se aplicável) Classificação do trabalho, se aplicável (classe do seguro ou classificação da empresa) Veículo (tipo, ano, número de licença) Interesses-hobbies Total de tempo como um residente do estado Sobre a lesão Prazo e forma do ferimento Data da morte (se aplicável) Estado de lesão Natureza da lesão (entorse, fratura, etc.) Parte(s) do corpo afetada(s); quaisquer lesões anteriores nas parte(s) do corpo afetada(s) Fonte da lesão (máquinas, ferramentas manuais, construções, etc.) Tipo de lesão (queda, atingido por objeto ou veículo, esforço excessivo, lesão por esforço repetitivo) Testemunhas Processo de trabalho envolvido (levantamento, transporte, etc.) Para quem a lesão foi relatada Quem preencheu o primeiro relatório de lesão Instalação ou localização Emprego Horário e data que a lesão foi reportada Turno, se for aplicável Sobre a reivindicação Data do empregador primeiro notificado Quem foi notificado, por quem? Data que o empregador foi notificado da reivindicação de remuneração dos trabalhadores Data que a empresa de seguros ou empresa de serviços foi notificada Data que a agência estadual foi notificada Indicar número do caso Salário médio semanal Taxa de benefícios Prestadores de cuidados com saúde e custos Outros benefícios perdidos (O empregador parou de pagar férias, benefícios de saúde, etc.?) Outros benefícios recebidos Data de início da deficiência Data do primeiro pagamento Data projetada de volta ao trabalho Data de fechamento do caso Data máxima de melhoria médica Classificação de deficiência Dias perdidos Total de benefícios pagos Atividade de reabilitação vocacional Sub-rogação (Algum terceiro é responsável?) Fundo de segunda lesão potencial Declaração oral do trabalhador ferido Conduza a entrevista em um cenário não-contraditório Demonstre preocupação e empatia Permita ao trabalhador falar Não apresse o trabalhador Reencene o acidente Verifique se há fotos e/ou vídeos do acidente Declaração escrita do trabalhador ferido Note a localização onde a declaração é feita Permita ao funcionário escrever a declaração, se possível A declaração é levada o mais rápido possível após a lesão Descreva as ações pré e pós-lesão do trabalhador Solicite que o trabalhador e quaisquer testemunhas assinem a declaração Certifique-se que o funcionário inicie quaisquer alterações Dê cópia da declaração do funcionário liste a data e horário da declaração Declaração oral da(s) testemunha(s) Anote a localização da testemunha no momento da lesão Registre o relacionamento da testemunha com o trabalhador lesado Entreviste as testemunhas individualmente Não apresse a testemunha Certifique-se que a declaração não é ensaiada Declaração escrita da(s) testemunha(s) Certifique-se que a testemunha escreva a declaração a tinta Registre o indicado o mais rápido possível após a lesão Certifique-se que a testemunha registre suas ações antes, duranta e após o horário da lesão Solicite que a testemunha assine a declaração e inicie quaisquer alterações Registre a data e horário da declaração Dê uma cópia da declaração para a testemunha Se processo ocorrer Advogado de defesa, escritório de advocacia Advogado requerente, escritório de advocacia Identifique o jure Custos do processo (gastando mais do que pagando?) Histórico da disputa Liquidação
