- Stellenbeschreibung
- Ein formales Dokument, das den Zweck einer Rolle, ihre Verantwortungen, Qualifikationen und den organisatorischen Kontext aufzeigt.
- Stellenausschreibung
- Die extern veröffentlichte Anzeige, die von einer Stellenbeschreibung abgeleitet ist und verfasst wird, um Kandidaten anzuziehen.
- Stellenprofil
- Der Abschnitt einer Stellenbeschreibung, der sich auf die Mindestqualifikationen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften konzentriert, die Kandidaten haben müssen.
- Hauptaufgaben
- Die primären Aufgaben, die definieren, wie die Rolle die meiste Zeit verbringt und wofür sie verantwortlich ist.
- Erforderliche Qualifikationen
- Nicht verhandelbare Mindestberechtigungen — wie ein bestimmter Abschluss, Zertifizierung oder Jahre Erfahrung — die ein Kandidat haben muss.
- Bevorzugte Qualifikationen
- Zusätzliche Berechtigungen oder Fähigkeiten, die einen Kandidaten wettbewerbsfähiger machen, aber keine strikte Anforderung zur Berücksichtigung sind.
- Kompetenz
- Eine Kombination von Wissen, Fähigkeit und Verhalten, die effektive Jobperformance ermöglicht, wie Führung, analytisches Denken oder Stakeholder-Management.
- Berichtsstruktur
- Die formale Hierarchie, die definiert, an wen eine Rolle berichtet und welche Positionen, falls vorhanden, dieser Rolle berichten.
- EEO-Erklärung
- Eine Chancengleichheits-Erklärung, die bekräftigt, dass der Arbeitgeber nicht auf Basis geschützter Eigenschaften diskriminiert.
- FLSA-Klassifizierung
- Die Bestimmung eines US-Mitarbeiters als befreit oder nicht befreit unter dem Fair Labor Standards Act, das Überstundenberechtigungen bestimmt und oft durch Stellenbeschreibungsinhalte beeinflusst wird.
- Arbeitsbedingungen
- Die physische Umgebung, der Zeitplan, die Reiseanforderungen und der Remote- oder Vor-Ort-Status einer Rolle.
