- Descrizione di mansione
- Un documento formale che illustra il proposito, le responsabilità, le qualifiche e il contesto organizzativo di una mansione.
- Annuncio di lavoro
- L'avviso pubblicato esternamente derivato da una descrizione di mansione, scritto per attrarre candidati.
- Job specification
- La sezione di una descrizione di mansione che si concentra sulle qualifiche minime, le competenze e gli attributi personali richiesti ai candidati.
- Responsabilità chiave
- I doveri principali che definiscono come la mansione spende la maggior parte del suo tempo e di cosa è responsabile nel consegnare.
- Qualifiche richieste
- Credenziali minime non negoziabili — come una laurea specifica, certificazione o anni di esperienza — che un candidato deve possedere.
- Qualifiche preferite
- Credenziali o competenze aggiuntive che rendono un candidato più competitivo ma non sono requisiti obbligatori per la considerazione.
- Competenza
- Una combinazione di conoscenza, abilità e comportamento che abilita l'esecuzione efficace della mansione, come leadership, pensiero analitico o gestione degli stakeholder.
- Struttura gerarchica
- La gerarchia formale che definisce a chi una mansione riporta e quali posizioni, se ce ne sono, riportano a quella mansione.
- Dichiarazione EEO
- Una dichiarazione di Equal Employment Opportunity che afferma che il datore di lavoro non discrimina in base a caratteristiche protette.
- Classificazione FLSA
- La designazione di un dipendente USA come esente o non esente secondo il Fair Labor Standards Act, che determina l'idoneità al compenso straordinario ed è spesso informata dal contenuto della descrizione di mansione.
- Condizioni di lavoro
- L'ambiente fisico, la pianificazione, i requisiti di viaggio e lo status remoto o in sede associati a una mansione.
