- Mitarbeiteraufzeichnungen
- Die Sammlung von Dokumenten und Daten, die ein Unternehmen über einen einzelnen Mitarbeiter während seines gesamten Beschäftigungslebenszyklus führt.
- Aufzeichnungsaufbewahrungspolitik
- Eine schriftliche Richtlinie, die angibt, wie lange verschiedene Kategorien von Geschäfts- und HR-Aufzeichnungen beibehalten werden müssen, bevor sie vernichtet werden können.
- Betriebshandbuch
- Ein Dokument, das beschreibt, wie ein Geschäft oder eine Abteilung funktioniert, einschließlich Prozesse, Verantwortlichkeiten und Standardverfahren.
- HR-Richtlinie
- Eine formelle Aussage der Regeln und Erwartungen, die das Verhalten von Mitarbeitern und HR-Praktiken in einer Organisation regieren.
- Probezeit
- Ein definierter Zeitraum — normalerweise 30, 60 oder 90 Tage — in dem die Leistung und Eignung eines neuen Mitarbeiters formal bewertet werden.
- Strategischer HR-Plan
- Ein mehrjähriges Dokument, das HR-Prioritäten — Einstellung, Entwicklung, Bindung — mit den Geschäftszielen des Unternehmens abstimmt.
- Aufzeichnungsvernichtung
- Die sichere Zerstörung oder Löschung von Aufzeichnungen, die ihre erforderliche Aufbewahrungsfrist überschritten haben, normalerweise gemäß einer dokumentierten Richtlinie.
- Akzeptable Nutzungsrichtlinie
- Eine Richtlinie, die definiert, wie Mitarbeiter Unternehmenstechnologie, Systeme und Daten im Rahmen ihrer Arbeit nutzen dürfen.
- Auskunftsersuchen einer betroffenen Person (DSAR)
- Ein formelles Ersuchen einer Person, auf die persönlichen Daten zuzugreifen, die eine Organisation über sie führt, erforderlich durch Datenschutzgesetze wie die DSGVO.
- HR-Audit
- Eine systematische Überprüfung von HR-Richtlinien, Aufzeichnungen und Praktiken, um Lücken, Compliance-Risiken oder Ineffizienzen zu identifizieren.
- Personalplanung
- Der Prozess der Vorhersage zukünftiger Personalbedarfe und der Entwicklung eines Plans, um diese durch Einstellung, Training oder Umstrukturierung zu erfüllen.
