Mögliche Personalverwaltungstrategien

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Beispiel für unser Dokument mögliche personalverwaltungstrategien:

MÖGLICHE PERSONALVERWALTUNGSTRATEGIEN ARBEITSABLÄUFE • Für Effizienz oder Innovation organisieren • Für Kontrolle oder Flexibilität organisieren • Benutzen Sie spezielle oder allgemeine Arbeitsplatzkategorien • Benutzen Sie detaillierte oder lockere Arbeitsplanung PERSONALBESETZUNG • Verwenden Sie interne oder externe Rekrutierung • Wer trifft die Entscheidungen über Einstellungen? • Was ist bei Einstellungen wichtig? TRENNUNG VON MITARBEITERN • Wie den Personalbestand verringern? • Einstellungsstopp • Unterstützung für gekündigte Mitarbeiter • Bevorzugte oder nicht bevorzugte Wiedereinstellungsverfahren LEISTUNGSBEWERTUNG • Individuelle oder einheitliche Bewertungen • Bewertungen zum Zwecke der Entwicklung oder der Kontrolle • Mehrzweck- oder konzentrierte Beurteilungen • Mehrfacher oder einfacher Input SCHULUNG UND AUSBILDUNG • Fähigkeiten einkaufen oder entwickeln • Individuelle oder Team-bezogene Schulung