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Um modelo de atribuição de trabalho de pré-emprego é um documento legal que formaliza a transferência de propriedade de qualquer trabalho, criação intelectual ou inovação desenvolvida por um indivíduo antes de ser oficialmente empregado por uma empresa. O modelo, editável em Word, documenta a cessão de direitos autorais, patentes, segredos comerciais, fluxogramas, designs, marcas registradas e toda propriedade intelectual associada. É particularmente importante para empresas de tecnologia, consultoria, criativas e startups, onde propriedade intelectual é ativo crítico. O download é gratuito e pode ser exportado em PDF após preenchimento.
Sem um acordo formal de atribuição de pré-emprego, existe risco legal significativo: um novo funcionário pode reivindicar propriedade sobre trabalho que desenvolveu antes da contratação, criando disputa custosa sobre autoria de código, designs, ideias ou processos. Isto é especialmente problemático em startups, onde cofundadores ou primeiros talentos frequentemente trabalham de forma informal antes de formalizar contratos. Um acordo assinado protege a empresa documentando que toda propriedade intelectual relevante transfere para a companhia, eliminando ambiguidade futura e evitando litígios dispendiosos. Além disso, demonstra profissionalismo durante onboarding e clareia expectativas de ambas as partes sobre propriedade de criações.
| Se sua situação é… | Use este modelo |
|---|---|
| Cessão simples de direitos entre um indivíduo e uma empresa | Atribuição de Trabalho de Pré-Emprego — Forma Básica |
| Quando o trabalho envolve informações confidenciais ou segredos comerciais | Atribuição com Disposições de Confidencialidade |
| Quando há compensação específica pela cessão de direitos intelectuais | Atribuição com Remuneração Adicional |
| Quando múltiplos indivíduos contribuem para o trabalho a ser cedido | Atribuição Múltipla (Vários Cedentes) |
| Quando o cedente retém alguns direitos pessoais sobre a obra | Atribuição com Retenciones de Direitos Morais |
Por que importa: Um contrato com campos genéricos não preenchidos é ineficaz e pode ser contestado judicialmente.
Fix: Revise o documento completamente antes de assinar, substituindo todos os placeholders por informações reais e específicas.
Por que importa: Descrições vagas criam disputes posteriores sobre quais direitos foram realmente cedidos.
Fix: Seja específico: identifique o projeto por nome, data, domínio técnico e deliverables concretos.
Por que importa: Direitos não mencionados podem permanecer com o cedente, criando conflitos de propriedade.
Fix: Enumere todos os tipos aplicáveis: direitos autorais, patentes, segredos comerciais, documentação, marcas e logotipos.
Por que importa: Uma data incorreta invalida a transferência de direitos para o período de pré-emprego.
Fix: Assegure que a data do acordo é anterior ou coincidente com o primeiro dia de trabalho.
Por que importa: Em algumas jurisdições, cessão de propriedade intelectual requer formalidades adicionais.
Fix: Consulte a legislação local sobre requisitos de assinatura e considere obter reconhecimento notarial.
Por que importa: Sem cópia assinada em arquivo, não há prova documentada da transferência de direitos.
Fix: Obtenha assinatura original e guarde em arquivo seguro; faça cópias para ambas as partes.
Em linguagem simples: Define quem é o cedente (indivíduo) e a companhia (entidade legal), com seus respectivos endereços e informações de constituição.
[NOME DO CEDENTE], um indivíduo com endereço principal em [ENDEREÇO COMPLETO] E [NOME DA SUA COMPANHIA], uma corporação organizada e existente sob as leis de [Estado/Província].
Erro comum: Omitir informações completas de endereço ou deixar placeholders em branco, invalidando o contrato.
Em linguagem simples: Indica a contraprestação valiosa (geralmente emprego futuro) que justifica a transferência de direitos.
O Cedente, por uma boa e valiosa consideração, a receita e eficiência das quais ficam conhecidas, por este meio concede e transfere...
Erro comum: Não esclarecer qual é a consideração, criando dúvida sobre se o acordo foi validamente firmado.
Em linguagem simples: Declara a cessão formal de todo direito, título e interesse no trabalho e materiais relacionados.
O Cedente concede, transfere, transmite e atribui à Companhia, seus sucessores e atribuídos, todo direito, título e interesse.
Erro comum: Usar linguagem vaga que não deixa clara a transferência completa e permanente dos direitos.
Em linguagem simples: Descreve especificamente qual trabalho, projeto ou material está sendo cedido.
Todo serviço e material relacionado com a identidade [IDENTIFICAÇÃO] e [NOME/DESCRIÇÃO DO TRABALHO].
Erro comum: Deixar descrição vaga ou genérica demais, não identificando claramente quais trabalhos específicos são cedidos.
Em linguagem simples: Enumera todos os tipos de proteção intelectual transferidos: direitos autorais, patentes, segredos comerciais, marcas, logotipos.
Incluindo direitos autorais, patente, direitos de segredo comercial, fluxogramas, documentos de design, marcas registradas e propriedade intelectual associada.
Erro comum: Listar apenas alguns tipos de propriedade intelectual, deixando outros direitos contestáveis.
Em linguagem simples: Especifica que toda documentação relacionada (esboços, designs, registros) também é transferida.
Todos os fluxogramas, documentos de design, registros e documentos de esboços correspondentes.
Erro comum: Não mencionar documentação de suporte, que pode conter informações valiosas contestadas depois.
Em linguagem simples: Estabelece a data de efetividade do acordo e confirma que a transferência é válida e vinculante.
Esta Atribuição de Serviços de Pré-Emprego foi feita e efetivo em [DATA].
Erro comum: Deixar data em branco ou usar data futura indefinida, criando incerteza sobre quando direitos foram transferidos.
Insira a data em que o cedente e a companhia celebram o acordo. Deve ser anterior à data de início do emprego formal.
💡 Use o formato DD/MM/AAAA para consistência.
Digite o nome completo do indivíduo e seu endereço residencial completo, incluindo número de inscrição fiscal se aplicável.
💡 Verifique a documentação de identidade para garantir precisão.
Insira o nome legal completo, estado/província de constituição, tipo de entidade e endereço da sede da empresa.
💡 Obtenha essas informações da certidão de constituição ou estatuto social.
No campo [IDENTIFICAÇÃO] e [NOME/DESCRIÇÃO DO TRABALHO], descreva claramente qual trabalho está sendo cedido (projeto específico, desenho, software, etc.).
💡 Seja específico: em vez de 'trabalho em design', escreva 'Projeto de Interface de Aplicativo de Mobile Banking, desenvolvido entre janeiro e março de 2024'.
Confirme que todos os direitos transferidos estão listados: direitos autorais, patentes, segredos comerciais, marcas registradas e logotipos relevantes.
💡 Adicione ou remova tipos de propriedade conforme aplicável ao trabalho específico.
O cedente deve assinar e datar o documento diante de testemunhas ou notário, conforme exigido pela jurisdição local.
💡 Considere assinatura digital certificada para documentos empresariais importantes.
É um contrato formal que transfere a propriedade de qualquer trabalho, direitos autorais, patentes e propriedade intelectual que um indivíduo criou ou desenvolveu antes de ser oficialmente empregado. Protege a empresa garantindo que todo trabalho relevante realizado antes da contratação pertence à companhia, evitando disputas futuras sobre autoria ou direitos. Este modelo é essencial para startups e empresas que trabalham com inovação.
Você deve celebrar este acordo antes ou no primeiro dia de emprego, especialmente se o funcionário trabalhou em projetos relacionados à empresa antes de ser formalizado. É comum em setores de tecnologia, design, consultoria e criativo, onde propriedade intelectual é crítica. Idealmente, este documento é assinado durante o processo de onboarding, juntamente com outros contratos de emprego.
O acordo transfere direitos autorais, patentes, direitos de segredo comercial, fluxogramas, documentos de design, esboços, marcas registradas, logotipos e toda propriedade intelectual associada ao trabalho especificado. Essencialmente, qualquer criação intelectual relacionada ao trabalho descrito passa a pertencer à companhia.
Este modelo usa linguagem neutra e reconhecida em ambas as jurisdições. Contudo, requisitos específicos para cessão de propriedade intelectual variam entre Brasil (Lei de Propriedade Industrial e Lei de Direitos Autorais) e Portugal (Código da Propriedade Industrial). Recomenda-se revisão por advogado local antes de execução.
Este modelo baseia-se na hipótese de que a consideração é o próprio emprego. Se desejar incluir compensação específica pela cessão, você deve adicionar cláusula de remuneração ou usar variante com retribuição adicional. Nalguns casos, jurisdições exigem consideração separada e explícita para cessão de certos direitos.
O acordo transfere direitos intelectuais sobre o trabalho em si, não necessariamente a propriedade de ferramentas ou equipamento físico. Se equipamento pessoal foi usado, você pode especificar uma cláusula separada sobre posse de bens. Consulte legislação local quanto a direitos do cedente sobre meios de produção.
Em muitas jurisdições, o cedente pode reter direitos morais (direito de ser reconhecido como autor, direito de se opor a modificações prejudiciais). Alguns países, como Portugal e Brasil, reconhecem direitos morais inalienáveis. Se desejar reter direitos morais, use uma variante que inclua esta disposição ou consulte um advogado.
Este acordo oferece proteção documentada da transferência. Para proteção adicional, inclua cláusulas de indenização, confirmação de que cedente não viola direitos de terceiros, e procedimentos de resolução de disputas. Considere também incluir reconhecimento notarial ou testemunhas. Um advogado pode ajudar a personalizar proteções adicionais conforme necessário.
Um contrato de trabalho padrão cobre termos de emprego, salário e obrigações gerais. Um acordo de atribuição de pré-emprego é específico para transferência de propriedade intelectual anterior ou coincidente com a contratação. Os dois documentos são complementares: o contrato de trabalho governa a relação de emprego; o acordo de atribuição protege direitos intelectuais.
Um acordo de confidencialidade protege informações secretas durante a relação de trabalho. Um acordo de atribuição transfere propriedade de direitos criativos. Embora relacionados, são propósitos distintos: confidencialidade protege segredos; atribuição transfere propriedade. Muitas empresas usam ambos em paralelo.
Um acordo de propriedade intelectual geral cobre toda criação durante o emprego. Um acordo de atribuição de pré-emprego é específico para trabalho anterior à formalização contratual. O acordo de pré-emprego é mais focado e anterior; após a contratação, um acordo de propriedade intelectual mais amplo é apropriado.
Um contrato de consultoria com cessão é usado quando o indivíduo é contratado como consultor independente. Um acordo de atribuição de pré-emprego é usado quando o indivíduo será funcionário formal. O contexto legal e direitos trabalhistas diferem significativamente entre consultor e funcionário.
Essencial para garantir que código, algoritmos, designs de interface e inovações tecnológicas desenvolvidas por programadores e designers antes da contratação pertençam à empresa.
Consultores e especialistas frequentemente fazem trabalho exploratório antes do contrato formal; este documento protege a propriedade de estratégias, análises e metodologias desenvolvidas.
Designers gráficos, UX/UI e criativos muitas vezes desenvolvem conceitos ou portfolios durante entrevistas ou projetos de teste; o acordo formaliza transferência de propriedade intelectual.
Pesquisadores podem ter ideias ou protótipos de pré-emprego relevantes; o acordo assegura que patentes e descobertas pertencem à empresa.
Cofundadores e primeiros talentos frequentemente trabalham informalmente antes da formalização; este documento garante que propriedade intelectual crítica não é contestada.
Instrutores e desenvolvedores de conteúdo que criam materiais durante período de seleção ou capacitação devem ceder direitos autorais sobre currículos e recursos.
| Caminho | Melhor para | Custo | Tempo |
|---|---|---|---|
| Use o modelo | Transferência simples de propriedade intelectual com escopo claro e entre entidades estabelecidas sem complicações. | Gratuito (modelo) a €50 | 15–30 minutos |
| Modelo + revisão profissional | Situações com múltiplos tipos de propriedade intelectual ou quando jurisdição local requer formalidades específicas. | €150–€400 | 3–5 dias úteis |
| Redigido sob medida | Transferências complexas, múltiplos cedentes, remuneração adicional, retenção de direitos morais ou proteção especial necessária. | €500–€1.500 | 1–2 semanas |
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