Planilha Término do Emprego

Esse planilha término do emprego possui 3 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento planilha término do emprego:

PLANILHA DE TÉRMINO DO EMPREGO NOME DO FUNCIONÁRIO: DATA DO TÉRMINO: Os seguintes itens devem ser conferidos antes da data final do emprego do funcionário. Nem todos os itens irá se aplicar a todos os funcionários ou em todas as circunstancias. Coloque o formulário completo no registro pessoal do funcionário. Ações Feito Aviso de Término Encontrou com o funcionário em um local privado e neutro, como uma sala de conferência ou escritório fechado, para minimizar seu constrangimento ou desconforto. Informar porque o funcionário está sendo demitido ou afastado. Explicar quando o término terá efeito. Se hoje for o último dia do funcionário, sublinhe os procedimentos das premissas de saída. Se o funcionário irá continuar na companhia por um período definido te tempo, diga a ele o que é esperado dele durante o período de transição. Dê ao funcionário uma carta de demissão que documenta seu último dia, destaque as razões pela qual ele não está mais trabalhando para a companhia, e dar informação sobre os benefícios da demissão e outros detalhes do término. Seguro e Benefícios Revelar a data que as coberturas dos planos médicos, dentários, oftalmológicos, e seguros de vida e de invalidez permanente do funcionário irão terminar. Explicar a COBRA, o ato federal que oferece a funcionário que tiveram a experiência de um "evento qualificativo" (como uma demissão) com o direito de continuar a cobertura de seu atual seguro e planos. Dar ao funcionário um parecer por escrito que explica quando seus benefícios terminarão destacar a lei COBRA, listar prêmios mensais e prover informações de matrícula. Prover um parecer de fechamento com informações sobre as opções de ações da companhia, compartilhamento de lucros e/ou programa de ações do funcionário. O parecer deve mostrar quantos o funcionário investiu o preço por parte de ação e o fim do exercício de suas partes. Dar ao funcionário uma documentação sobre sua 401 (k) ou planos de economia de demissão. Certifique que fale quando as contribuições da companhia ao plano irão terminar, explique as opções e contenha informações para o plano administrador. Acordos de Liquidação e Arbitragem Peça ao funcionário para assinar um acordo de arbitragem que defina que todas as controvérsias e disputas relacionadas ao emprego serão resolvidas por um árbitro e não por processo. Se estiver preocupado sobe um possível processo, peça ao funcionário para assinar um acordo de clarificação. Assinando tal documento, o funcionário libera qualquer processo contra a companhia em troca de um pagamento. (Consulte seu advogado ou um especialista em lei para determinar se um acordo de clarificação é necessário). Dê ao funcionário cópias dos acordo assinados ou peça a ele para assinar as cópias duplicadas