Permessi retribuiti

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Esempio del nostro documento permessi retribuiti:

POLITICA AZIENDALE DI [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] SUI PERMESSI RETRIBUITI Quest'azienda non ritiene che pagare i dipendenti per essere malati sia una buona pratica imprenditoriale. Molto spesso si tende ad abusare dei giorni di malattia oppure essi sono il risultato di pessime abitudini sanitarie. Invece, noi mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti regolari a tempo pieno, che abbiano completato il loro periodo introduttivo, [NUMERO] giorni di permesso per motivi personali per ogni [NUMERO] mesi di rapporto di lavoro privo di assenze. Questo "giorno benessere" può essere utilizzato in qualsiasi momento, per qualsiasi ragione, con ragionevole preavviso al tuo supervisore. L'accumulo di giorni benessere verrà limitato ad un massimo di [NUMERO] giorni all'anno e non costituisce un beneficio accumulabile. Tali benefici del permesso benessere non maturano durante periodi di aspettativa particolarmente lunghi o durante le ferie. La gestione personale dei permessi retribuiti garantisce una maggiore flessibilità nell'uso di tali giorni in caso di effettiva necessità contingente e riconosce l'assoluta responsabilità del dipendente. Questo sistema permette di accumulare uno specifico numero di giorni per ciascun periodo di paga e di determinare il modo in cui si intende usare tale tempo - per le ferie, malattia, cura dei figli, attività scolastiche, appuntamenti specialistici/odontoiatrici, affari personali o emergenze. Il numero di giorni maturati dipenderà dalla lunghezza del servizio alle dipendenze dell'azienda. Questo sistema non sostituisce il calendario di festività aziendali; continueremo ad avere le festività regolarmente retribuite come ogni anno. AMMISSIBILITÀ Sarai ammesso a partecipare al programma di accumulo di permessi retribuiti se sei un dipendente regolare il cui piano di servizio prevede almeno [NUMERO] ore settimanali. I dipendenti part-time che lavorino oltre [NUMERO] ore settimanali accumulano permessi retribuiti su base proporzionale, a seconda del numero di ore lavorate. DEPOSITI NEL CONTO PERSONALE DEI PERMESSI RETRIBUITI Il numero di giorni di permesso retribuito accumulati ogni anno si basa sulla lunghezza del servizio ed aumenta proporzionalmente alla Tabella di Accumulo per i Dipendenti a Tempo Pieno riportata di seguito. Il numero dei giorni di permesso retribuito si accumula mentre stai lavorando. Non potrai accumulare giorni di permesso mentre ti trovi in aspettativa non retribuita o inabilità a lungo termine. TABELLA DI ACCMULO PER DIPENDENTE A TEMPO PIENO Anni di Servizio Giorni Accumulati Ore Accumulate Accumulo Massimo Annuo (Ore) TEMPO MASSIMO ACCUMULATO Sebbene tu possa portare i giorni di permesso retribuito non utilizzati all'anno successivo, esiste un limite massimo di tempo accumulabile consentito. Questo ti incoraggia a fare uso dei giorni di permesso retribuito e permette all'azienda di gestire responsabilmente i suoi obblighi finanziari. Una volta che avrai raggiunto il tuo limite, non potrai più accumulare altri giorni fintanto che non fai uso di un po' del tuo tempo fin lì maturato. Non appena il tuo saldo scende al di sotto del limite massimo, tu riprenderai nuovamente ad accumulare giorni di permesso. L'accumulo massimo è uguale ad una volta e mezzo la dotazione annuale consentita. CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO