Lista de ítems a tener en cuenta investigación acerca de reclamos por acoso

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Ejemplo de nuestro documento lista de ítems a tener en cuenta investigación acerca de reclamos por acoso:

LISTA DE CONTROL INVESTIGACIÓN DE DENUNCIAS DE ACOSO O DISCRIMINACIÓN En muchos países, la ley requiere que las compañías investiguen rápida y exhaustivamente las denuncias de acoso o discriminación. Recuerde que si se presenta una causa judicial, muchos tribunales pedirán que dé a conocer su investigación. Por lo tanto, no es aconsejable que lo haga apresuradamente. Según cada situación en particular, se debe considerar cada uno (o la mayoría) de estos puntos: Recuerde que su objetivo es reunir hechos y cumplir con las normas. Comprenda que, con frecuencia, el acoso y la discriminación están relacionados con el poder, la ignorancia y el miedo. Trate las necesidades psicológicas de las personas involucradas. No comience por decir al demandante que no tiene ninguna acusación. Mantenga la confidencialidad de la cuestión pero no prometa absoluta confidencialidad porque deberá investigar, comunicar, disciplinar y finalizar. Comuníquese con su abogado si cree que el asunto podría terminar en una denuncia. Solicite todo lo que el demandante tiene que decir por escrito. Guarde todas las entrevistas, formularios, etc., en un archivo separado, no en el archivo del personal. Además, brinde el acceso a esta información sólo cuando sea estrictamente necesario. Marque todos los documentos como "CONFIDENCIAL". No haga comentarios sobre el empleado o el demandante. Resista la tentación de charlar sobre estos temas con otras personas. Comparta únicamente la información que sea necesaria. No saque conclusiones apresuradas. Realice una investigación exhaustiva. Entreviste al empleado que realiza la demanda, al acusado y a los testigos nombrados por ellos. Registre todo por escrito. Recuerde pedir todos los hechos, documentos y testigos que avalen las demandas efectuadas.