Gestión de compensaciones
Gestione cada salario, aumento y bono — dentro de su sistema de RR. HH.
Business in a Box ofrece a los equipos de RR. HH. y finanzas un espacio estructurado y seguro para gestionar la compensación de los empleados — desde salarios base y aumentos hasta bonos y exportaciones listas para nómina. Sin hojas de cálculo, sin datos aislados, sin confusión de versiones.
Garantía de devolución de 14 días · Reemplaza más de $500/mes en software
El problema
Los datos de compensación están dispersos — y eso es un problema
La mayoría de las empresas gestionan las compensaciones en una hoja de cálculo que vive en el portátil de una sola persona, en una unidad compartida en la que nadie confía del todo, o en un sistema de RR. HH. que no se comunica con la nómina. Cuando se producen aumentos, los registros se actualizan en un lugar pero no en otro. Cuando se pagan bonos, nadie sabe con certeza si el registro está al día.
Business in a Box centraliza las compensaciones dentro del mismo sistema que gestiona los perfiles de empleados, las evaluaciones de desempeño y las exportaciones de nómina — de modo que los datos son siempre precisos, siempre actuales y siempre están en las manos correctas.
Cómo funciona
Gestión de compensaciones integrada en su sistema de RR. HH.
Desde la oferta inicial hasta la revisión anual y la exportación de nómina, Business in a Box mantiene cada registro de compensación estructurado, protegido y conectado.
Registros principales
Perfiles de compensación centralizados
Cada empleado tiene un registro de compensación — salario base, frecuencia de pago, moneda y fecha de vigencia — todo almacenado dentro de su perfil de RR. HH. y actualizado en tiempo real.
Historial de cambios
Historial de aumentos y ajustes
Cada cambio salarial se registra con una fecha de vigencia, motivo y aprobador. Cree un historial de compensación limpio para cada empleado a lo largo de toda su trayectoria en la empresa.
Bonos
Seguimiento de bonos e incentivos
Registre bonos únicos, incentivos por desempeño y pagos de comisiones — vinculados al registro del empleado y disponibles para consulta en cualquier momento.
Control de acceso
Visibilidad de compensaciones basada en roles
Los datos salariales son visibles únicamente para los roles de RR. HH. y finanzas autorizados. Los gerentes pueden ver información sobre las bandas salariales sin ver las cifras exactas, si así lo configura.
Nómina
Exportaciones listas para nómina
Exporte los datos de compensación actuales en formatos listos para nómina en cualquier momento — limpios, estructurados y listos para entregar a su proveedor de nómina o sincronizar con su herramienta de nómina.
Informes
Análisis de compensación
Genere informes sobre la distribución de compensaciones, equidad salarial, salario promedio por puesto o departamento y costo total de compensación — sin necesidad de abrir una hoja de cálculo.
Un día en la vida
De la carta de oferta a la exportación de nómina — La compensación siempre bajo control
Business in a Box mantiene los datos de compensación limpios, actualizados y accesibles para las personas correctas — en cada etapa del ciclo de vida del empleado.
Quién lo usa
Para equipos de RR. HH. y Finanzas que gestionan la compensación real de los empleados
La gestión de compensaciones en Business in a Box está diseñada para quienes son responsables de hacerlo bien — en cada período de pago y cada ciclo de revisión.
People Ops
Gerentes de RR. HH.
Mantenga registros de compensación limpios y precisos para cada empleado — desde la contratación hasta la salida — sin hojas de cálculo ni sistemas desconectados.
Finanzas
Equipos de Finanzas y Nómina
Acceda a los datos de compensación listos para nómina en cualquier momento. Genere informes de costos, audite registros y exporte a nómina sin tener que buscar a RR. HH.
Liderazgo
Ejecutivos y propietarios de empresas
Comprenda el costo total de compensación, la equidad salarial en toda la organización y el impacto presupuestario de los ciclos de aumentos — con datos reales, no estimaciones.
Gestión
Gerentes de personas
Envíe recomendaciones de aumento a través de un flujo de trabajo estructurado — y vea el resultado reflejado en el sistema sin tener que buscar confirmación de RR. HH.
Conectado a su OS
Compensación conectada a cada parte del ciclo de vida del empleado
Business in a Box vincula la compensación al rendimiento, la contratación, el registro de tiempo y la nómina — para que los datos fluyan automáticamente en lugar de reintroducirse en cada lugar.
Perfiles de empleados
La compensación se almacena directamente en el registro del empleado — siempre actualizada, siempre en contexto.
Evaluaciones de desempeño
Las recomendaciones de aumento fluyen directamente desde el módulo de evaluación de desempeño al registro de compensación.
Tiempo y asistencia
La compensación por horas está conectada al registro de tiempo — para que los cálculos de nómina se basen siempre en las horas reales trabajadas.
Almacenamiento de documentos
Las cartas de oferta, los acuerdos de compensación y la documentación de aumentos se almacenan y vinculan al historial de compensación del empleado.
Finanzas e informes
Los costes totales de compensación fluyen hacia los paneles financieros y los informes presupuestarios en tiempo real.
Plantillas listas para usar
Plantillas de compensación listas desde el primer día
Business in a Box incluye plantillas estructuradas para cartas de oferta, flujos de trabajo de aumentos, revisiones de compensación y auditorías de equidad salarial.
Cada plantilla está diseñada para ayudarle a avanzar más rápido, aportando a su empresa mayor estructura y consistencia.
Explorar las más de 3.000 plantillasParte de la plataforma
La gestión de compensación es solo una parte deel sistema operativo
Business in a Box conecta la gestión de compensación con todo lo demás que su empresa necesita para operar.
Tareas y proyectos
Planifique, asigne y realice el seguimiento de tareas con gestión completa de proyectos.
Documentos y conocimiento
Organice políticas, procedimientos y documentos empresariales en un solo lugar.
Chat y llamadas
Comuníquese con su equipo sin cambiar de aplicación.
Panel de control
Vea todos los datos, el progreso de los proyectos y el rendimiento del equipo en una sola vista.
RR. HH. y equipo
Gestione empleados, asistencia y hojas de horas listas para nómina.
Valoraciones y reseñas
Altamente valorado por empresas de todo el mundo
Lo que dicen las empresas
Con la confianza de más de 250.000 empresas en todo el mundo
"Teníamos los datos salariales en tres hojas de cálculo distintas y nadie confiaba en ninguna de ellas. Business in a Box nos dio una única fuente de verdad que utilizan RR. HH., finanzas y el equipo directivo."
Laura B. — Directora de RR. HH., empresa SaaS de 150 personas
"La preparación de nóminas solía llevarnos dos días. Ahora exporto los datos de compensación directamente desde Business in a Box y termino en una hora. Los datos son precisos porque se han mantenido en el sistema desde el principio."
Kevin O. — Director de Finanzas, empresa de servicios profesionales
"El flujo de trabajo de aumentos por sí solo valió la pena. Los managers lo envían, RR. HH. lo aprueba y el registro se actualiza automáticamente. Sin correos, sin seguimientos, sin errores."
Nina R. — VP de People, startup en etapa de crecimiento
Seguridad empresarial
Diseñado para la confianza, la seguridad y el cumplimiento normativo
Sus datos están protegidos por infraestructura de nivel empresarial y estándares de cumplimiento normativo.
Preguntas
Preguntas frecuentes
Sus datos de compensación merecen algo mejor que una hoja de cálculo
Business in a Box ofrece a los equipos de RR. HH. y finanzas un sistema estructurado y seguro para gestionar cada salario, aumento y bono, conectado al resto del ciclo de vida del empleado.
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