- Remote work
- Arbeit, die außerhalb eines physischen Büros eines Unternehmens durchgeführt wird, normalerweise von zu Hause oder einem anderen vom Arbeitgeber genehmigten Ort.
- Hybrid work
- Ein Arbeitsmodell, das die Zeit eines Mitarbeiters zwischen Remote-Standorten und dem physischen Büro des Arbeitgebers nach einem definierten Zeitplan aufteilt.
- Flexible work arrangement
- Jedes Arbeitsmodell, das von einem Standard-Festzeitstunden- und Feststandort-Zeitplan abweicht, einschließlich Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, komprimierte Wochen und Jobsharing.
- Core hours
- Das spezifische Zeitfenster während des Arbeitstages, wenn alle Mitarbeiter erreichbar und verfügbar sein müssen, unabhängig von ihrem Gesamtflexibilitätszeitplan.
- Compressed work week
- Ein Zeitplan, bei dem ein Mitarbeiter die volle Standardstundenzahl in weniger als fünf Tagen arbeitet, beispielsweise vier 10-Stunden-Tage.
- Bring Your Own Device (BYOD)
- Eine Richtlinie, die Mitarbeitern erlaubt, persönliche Geräte zur Arbeit zu nutzen, normalerweise reguliert durch Sicherheitsregeln, die vom Arbeitgeber festgelegt werden.
- VPN (Virtual Private Network)
- Eine sichere verschlüsselte Verbindung, die Remote-Mitarbeiter verwenden, um auf Unternehmens-Systeme zuzugreifen, ohne Daten in öffentlichen oder privaten Netzwerken freizulegen.
- Eligible role
- Eine Position, die der Arbeitgeber als effektiv außerhalb des Büros durchführbar hat, basierend auf Aufgabenbeschreibung, Mesbarkeit der Ergebnisse und betriebliche Anforderungen.
- Remote work agreement
- Ein von einem Mitarbeiter und seinem Arbeitgeber unterzeichnetes individuelles Dokument, das die spezifischen Bedingungen der genehmigten Remote-Vereinbarung dieser Person dokumentiert.
- Expense reimbursement
- Die Verpflichtung des Arbeitgebers, Mitarbeiter für arbeitsbezogene Kosten zu erstatten, die bei der Remote-Arbeit entstehen, wie Internet, Ausrüstung oder Bürobedarf.
- Work-life balance policy
- Eine formale Aussage des Unternehmens zur Vermeidung von Überarbeit, Förderung von Ruhe und Unterstützung des Wohlbefindens von Mitarbeitern außerhalb von Arbeitszeiten.
