- Kompetenzzlücke
- Der messbare Unterschied zwischen den Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter derzeit hat, und den Fähigkeiten, die für ihre Zielrolle oder Verantwortung erforderlich sind.
- Individueller Entwicklungsplan (IEP)
- Eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Manager, die spezifische Lernziele und die Schritte zu ihrer Erreichung dokumentiert.
- 70-20-10-Modell
- Ein weit verbreitetes Lernkonzept, das vorschlägt, dass 70% der Entwicklung aus praktischer Erfahrung, 20% aus Coaching oder Mentoring und 10% aus formaler Schulung kommt.
- Herausforderungsaufgabe
- Ein Projekt oder eine Verantwortung, die absichtlich über das aktuelle Fähigkeitsniveau eines Mitarbeiters hinausgeht, um die Entwicklung durch Praxis zu beschleunigen.
- Rückzahlung von Schulungskosten
- Eine vertragsliche Klausel, die einen Mitarbeiter verpflichtet, Schulungskosten ganz oder teilweise zurückzuzahlen, wenn er das Unternehmen innerhalb eines definierten Zeitraums nach Abschluss der Schulung verlässt.
- Schulungsaufzeichnung
- Ein Dokument, das alle formalen und informalen Lernvorgänge eines Mitarbeiters dokumentiert, einschließlich Daten, Anbieter und Ergebnisse.
- Lernmanagementsystem (LMS)
- Software, die verwendet wird, um Mitarbeiterschulung zuzuweisen, bereitzustellen und zu verfolgen; Mitarbeiterentwicklungsplan-Vorlagen speisen sich direkt in die meisten LMS-Plattformen ein.
- Nachfolgepipeline
- Der Pool von Mitarbeitern, die aktiv entwickelt werden, um kritische oder leitende Positionen auszufüllen, wenn diese frei werden.
- Obligatorische Schulung
- Schulung, die alle Mitarbeiter in einer definierten Gruppe absolvieren müssen, oft aus Compliance-, Sicherheits- oder Regulierungsgründen.
- Soft Skills
- Zwischenmenschliche und verhaltensorientierte Fähigkeiten – wie Kommunikation, Führung und Problemlösung – die technisches Fachwissen ergänzen.
- Wissensweitergabe
- Der strukturierte Prozess der Weitergabe von Fachwissen von einem Mitarbeiter zu anderen, normalerweise wenn eine Schlüsselperson die Rolle wechselt oder das Unternehmen verlässt.
