Regelungen zu Drogen und Alkohol

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Beispiel für unser Dokument regelungen zu drogen und alkohol:

REGELUNGEN ZU DROGEN UND ALKOHOL BESTIMMUNGEN Drogen- und Alkoholmissbrauch trägt zu Milliarden von Euros an verlorener Produktivität und zu Tausenden von Verletzungen am Arbeitsplatz pro Jahr bei. Unsere Politik ist es, Arbeitskräfte zu beschäftigen, die frei von Alkoholmissbrauch oder dem Gebrauch von illegalen Drogen sind. Dieses Unternehmen betrachtet Drogen- und Alkoholmissbrauch als eine ernste Angelegenheit und wird es nicht dulden. Das Unternehmen verbietet strikt die Verwendung von Alkohol oder nicht verschriebenen Arzneimitteln am Arbeitsplatz oder auf dem Betriebsgelände. Es sucht auch Drogen- und Alkoholmissbrauch außerhalb des Arbeitsplatzes zu verhindern. Die Verwendung, der Verkauf oder der Besitz von Alkohol oder Drogen während der Arbeit oder auf dem Gelände des Unternehmens resultiert in Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung und kann rechtliche Folgen haben. Es wird von den Mitarbeitern erwartet und verlangt, dass sie pünktlich und in geeigneter psychischer und physischer Verfassung zur Arbeit erscheinen. Es ist unsere Absicht und Verpflichtung, ein drogenfreies, gesundes und sicheres Arbeitsumfeld anzubieten. [NAME IHRES UNTERNEHMENS] behält sich das Recht vor, von einem Mitarbeiter auf begründeten Verdacht einen Drogen- oder Alkoholtest zu fordern. Begründeter Verdacht schließt ein, ist aber nicht beschränkt auf, physische Beweise für die Verwendung, Verwicklung in einen Unfall oder einen erheblichen Abfall der Arbeitsleistung. Das Versäumnis, einen angeforderten Test durchzuführen, kann zu Disziplinarmaßnahmen, einschließlich der möglichen Kündigung, führen. Das Unternehmen warnt auch vor der Einnahme verordneter oder rezeptfreier Medikamente, die Ihre Leistung am Arbeitsplatz beeinträchtigen können