Regelung zur Privatsphäre und zur Überprüfung von Mitarbeitern

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Das regelung zur privatsphäre und zur überprüfung von mitarbeitern es hat 1 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.

Beispiel für unser Dokument regelung zur privatsphäre und zur überprüfung von mitarbeitern:

regelung zur privatsphäre am arbeitsplatz von [name ihres unternehmens] lügendetektortest Einige Arbeitsplätze bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS] fallen unter die Ausnahme des Verbots gegen die Verwendung von Lügendetektortests für die Selektion zur Beschäftigung. Wenn der Mitarbeiter sich für eine Stelle bewirbt, an eine Stelle versetzt wird oder zur Beförderung auf eine Stelle in Betracht gezogen wird, für die ein Lügendetektortest erforderlich ist, wir der Mitarbeiter im Voraus darüber in Kenntnis gesetzt, dass ein Lügendetektortest eine Anforderung für die Stelle ist. Bevor ein Test an einem Mitarbeiter durchgeführt wird, erhält er eine Mitteilung mit Datum, Uhrzeit und Ort, sowie eine Liste von Fragen, die gestellt werden. Wenn darüber hinaus ein Mitarbeiter unter erdacht im Zusammenhang mit einer laufenden Untersuchung eines wirtschaftlichen Verlustes (Diebstahl oder Unterschlagung, zum Beispiel) in [NAME IHRES UNTERNEHMENS] steht, wird der Mitarbeiter informiert, dass ein Lügendetektortest notwendig ist und was die Rechte des Mitarbeiters in Bezug auf den Test sind. Die Weigerung, einen rechtmäßig angeforderten Lügendetektortest vorlegen, kann als Entlassungsgrund herangezogen werden. überwachung

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Das regelung zur privatsphäre und zur überprüfung von mitarbeitern es hat 1 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.

Beispiel für unser Dokument regelung zur privatsphäre und zur überprüfung von mitarbeitern:

regelung zur privatsphäre am arbeitsplatz von [name ihres unternehmens] lügendetektortest Einige Arbeitsplätze bei [NAME IHRES UNTERNEHMENS] fallen unter die Ausnahme des Verbots gegen die Verwendung von Lügendetektortests für die Selektion zur Beschäftigung. Wenn der Mitarbeiter sich für eine Stelle bewirbt, an eine Stelle versetzt wird oder zur Beförderung auf eine Stelle in Betracht gezogen wird, für die ein Lügendetektortest erforderlich ist, wir der Mitarbeiter im Voraus darüber in Kenntnis gesetzt, dass ein Lügendetektortest eine Anforderung für die Stelle ist. Bevor ein Test an einem Mitarbeiter durchgeführt wird, erhält er eine Mitteilung mit Datum, Uhrzeit und Ort, sowie eine Liste von Fragen, die gestellt werden. Wenn darüber hinaus ein Mitarbeiter unter erdacht im Zusammenhang mit einer laufenden Untersuchung eines wirtschaftlichen Verlustes (Diebstahl oder Unterschlagung, zum Beispiel) in [NAME IHRES UNTERNEHMENS] steht, wird der Mitarbeiter informiert, dass ein Lügendetektortest notwendig ist und was die Rechte des Mitarbeiters in Bezug auf den Test sind. Die Weigerung, einen rechtmäßig angeforderten Lügendetektortest vorlegen, kann als Entlassungsgrund herangezogen werden. überwachung

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