Regelung zur Bezahlung von Abwesenheitszeiten

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Beispiel für unser Dokument regelung zur bezahlung von abwesenheitszeiten:

REGELUNG ZUR BEZAHLUNG VON ABWESENHEITSZEITEN VON [NAME IHRES UNTERNEHMENS] Das Unternehmen glaubt nicht, dass es eine gute Geschäftspraxis ist, seine Mitarbeiter zu bezahlen, wenn sie krank sind. Sehr oft werden Krankentage missbraucht oder sind das Ergebnis schlechter Gesundheitsgewohnheiten. Stattdessen bieten wir regelmäßigen vollzeitbeschäftigten Mitarbeitern, die ihre Einführungsphase abgeschlossen haben, [NUMMER] Tage persönlichen Urlaub für jede [NUMMER] Monate der ununterbrochenen Beschäftigung ohne Abwesenheit. Der "Wellness-Tag" kann von Ihnen, aus welchem Grund auch immer, mit einer angemessenen Benachrichtigung im Voraus an Ihren Vorgesetzten, jederzeit genommen werden. Die Anhäufung persönlicher Wellness-Tage wird auf [NUMMER] Tage pro Jahr beschränkt und sind nicht keine angesammelten Leistungen. Persönliche Leistungen zur Abwesenheit für Wellness sammeln sich während verlängerter Abwesenheiten oder während des Urlaubs nicht an. Die Anreicherung bezahlter Abwesenheit bietet Ihnen mehr Flexibilität, um Ihre Abwesenheit für die Erfüllung persönlicher Bedürfnisse zu verwenden, und zwar bei gleichzeitiger Anerkennung Ihrer individuellen Verantwortung, Ihre Zeit bezahlte Abwesenheit zu verwalten. Mit der Anreicherung bezahlter Abwesenheit werden Sie eine bestimmte Menge von Zeit mit jedem ausbezahlten Arbeitsentgelt anhäufen, und Sie werden bestimmen, wie Sie diese nutzen, für Urlaub, Krankheit, Kinderaufsicht, schulische Aktivitäten, medizinische/zahnmedizinische Termine, persönliche Geschäfte oder Notfälle. Die Höhe der Zeit, die Sie verdienen hängt von der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Die Anreicherung bezahlter Abwesenheit ist kein Ersatz für den bezahlten Urlaub des Unternehmens. Wir werden auch weiterhin jährlich bezahlten Urlaub haben. BERECHTIGUNG Sie sind zur Teilnahme an dem Programm zur Anreicherung bezahlter Abwesenheit berechtigt, wenn Sie ein regulärer Mitarbeiter sind, der mindestens [NUMMER] Stunden pro Woche arbeitet. Teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter, die mehr als [NUMMER] Stunden pro Woche arbeiten, haben eine anteilmäßige Anreicherung bezahlter Abwesenheit, abhängig von der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden. EINLAGEN IN IHR ABWESENHEITSKONTO Die Höhe der Anreicherung bezahlter Abwesenheit, die Ihnen jedes Jahr zufließt, hängt von der Dauer Ihrer Dienstzeit ab und sammelt sich gemäß der Tabelle für die Ansammlung für vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter unten an. Die Anreicherung bezahlter Abwesenheit findet statt, währen Sie arbeiten. Eine Anreicherung bezahlter Abwesenheit findet nicht statt, während Sie unbezahlte Beurlaubung oder eine langfristige Behinderung haben. TABELLE FÜR DIE ANSAMMLUNG FÜR VOLLBESCHÄFTIGTE MITARBEITER Dienstjahre Angesammelte Tage Angesammelte Stunden Maximale jährliche Ansammlung (Stunden) MAXIMAL ANGESAMMELTE ZEIT Obwohl Sie ungenutzte angereicherte bezahlte Abwesenheit von Jahr zu Jahr übertragen können, gibt es ein Maximum oder einen Höchstbetrag von angereicherter bezahlter Abwesenheit, die Sie ansammeln können. Dies soll Sie anregen, Ihre angereicherte bezahlte Abwesenheit zu nutzen und ermöglicht es dem Unternehmen, seine finanziellen Verpflichtungen verantwortungsbewusst zu verwalten. Sobald Sie Ihre Obergrenze erreicht haben, werden Sie keine angereicherte bezahlte Abwesenheit mehr ansammeln, bis Sie einige Zeit Ihrer angereicherten bezahlten Abwesenheit in Ihrem Konto verwenden. Wenn Ihr Saldo unter das Maximum fällt, werden Sie wieder mit der Anreicherung bezahlter Abwesenheit beginnen. Die maximale Ansammlung entspricht dem Eineinhalbfachen der jährlichen Zuteilung an angereicherter bezahlter Abwesenheit. BEENDIGUNG