Das persönliche referenz kontrollbrief es hat 2 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
2022-06-19 Ansprechpartner Adresse Adresse 2 Stadt, Bundesland Postleitzahl BETREFF: PERSÖNLICHE REFERENZ DES/DER FÜR [BEWERBER/IN] Sehr geehrte/r Herr/Frau [ANSPRECHPARTNER]! Die oben genannte Person hat sich in unserem Unternehmen beworben und hat Sie als Referenz angegeben. Um eine fundierte Entscheidung bezüglich der Einstellung zu machen, möchten wir gerne mehr über den beruflichen Werdegang/den Bildungsweg des/der Bewerbers/Bewerberin und dessen/deren persönliche Qualifikation oder Arbeitsfähigkeit in Erfahrung bringen. Eine Kopie der unterzeichneten Genehmigung des/der Bewerber/in, die es Ihnen gestattet, diese Angaben über diese Person zu machen liegt diesem Schreiben bei. Jegliche Information, die Sie preisgeben, wird mit äußerster Vertraulichkeit behandelt. Wir ersuchen Sie, die folgenden Fragen zu beantworten. Wie lange kennen Sie [BEWERBER/IN]? In welchem Verhältnis stehen Sie zur betreffenden Person? Warum würde sich Ihrer Meinung nach [BEWERBER/IN] als [POSITIONSBEZEICHNUNG]? Gibt es irgendwelche Gründe, die [BEWERBER/IN] von der Erfüllung der erforderlichen Position abhalten könnten? Informationen wurden gegeben von: Unterschrift: Datum: Vielen Dank für Ihre Zeit und rasche Antwort. Mit freundlichen Grüßen, [IHR NAME] [IHR TITEL] [IHRE TELEFONNUMMER] [IHREEMAIL@IHRUNTERNEHMEN.COM]
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Das persönliche referenz kontrollbrief es hat 2 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
2022-06-19 Ansprechpartner Adresse Adresse 2 Stadt, Bundesland Postleitzahl BETREFF: PERSÖNLICHE REFERENZ DES/DER FÜR [BEWERBER/IN] Sehr geehrte/r Herr/Frau [ANSPRECHPARTNER]! Die oben genannte Person hat sich in unserem Unternehmen beworben und hat Sie als Referenz angegeben. Um eine fundierte Entscheidung bezüglich der Einstellung zu machen, möchten wir gerne mehr über den beruflichen Werdegang/den Bildungsweg des/der Bewerbers/Bewerberin und dessen/deren persönliche Qualifikation oder Arbeitsfähigkeit in Erfahrung bringen. Eine Kopie der unterzeichneten Genehmigung des/der Bewerber/in, die es Ihnen gestattet, diese Angaben über diese Person zu machen liegt diesem Schreiben bei. Jegliche Information, die Sie preisgeben, wird mit äußerster Vertraulichkeit behandelt. Wir ersuchen Sie, die folgenden Fragen zu beantworten. Wie lange kennen Sie [BEWERBER/IN]? In welchem Verhältnis stehen Sie zur betreffenden Person? Warum würde sich Ihrer Meinung nach [BEWERBER/IN] als [POSITIONSBEZEICHNUNG]? Gibt es irgendwelche Gründe, die [BEWERBER/IN] von der Erfüllung der erforderlichen Position abhalten könnten? Informationen wurden gegeben von: Unterschrift: Datum: Vielen Dank für Ihre Zeit und rasche Antwort. Mit freundlichen Grüßen, [IHR NAME] [IHR TITEL] [IHRE TELEFONNUMMER] [IHREEMAIL@IHRUNTERNEHMEN.COM]
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