Checkliste Wann sollten Sie einen Angestellten entlassen

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Beispiel für unser Dokument checkliste wann sollten sie einen angestellten entlassen:

CHECKLISTE WANN SOLLTEN SIE EINEN ANGESTELLTEN ENTLASSEN? Diese Punkte sollen keine bestimmenden Faktoren zur Entlassung eines Angestellten sein. Sie sind vielmehr als Erwägung aufgeführt, um den Wert oder Beitrag des Mitarbeiters für Ihre Firma festzustellen. Wenn Sie viele dieser Fragen bzgl. Ihres Angestellten mit "ja" beantworten können, sollten Sie darüber nachdenken, wie viel oder wie wenig dieser Mitarbeiter für Ihre Firma tut. Übergeht ständig dauerhafte Probleme. Beschuldigt andere (einschließlich Sie) wenn etwas falsch läuft. Widerspricht Kritik an der Firma nicht. Es kümmert ihn/sie nicht, wenn er/sie dauernd spät zur Arbeit oder zu Meetings erscheint. Verschiebt Fertigstellung von Projekten so lange wie möglich. Vermeidet es, Missverständnisse zu klären, damit er/sie später kritisieren kann. Übernimmt nie freiwillig eine Aufgabe, wenn der Erfolg nicht sicher ist. Sorgt sich nicht um Fristen. Behält dieselben Informationsquellen und seine/Ihre Entscheidungen basieren mehr auf Meinungen als auf Fakten. Versucht so sorgenlos wie möglich zu sein. Versetzt oder entlässt gute Leute, die nicht mit ihm/ihr übereinstimmen. Sieht delegieren als einen Weg, unliebsame Aufgaben loszuwerden