Esse política de prevenção de violência no local de trabalho possui 3 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.
Exemplo do nosso documento política de prevenção de violência no local de trabalho:
POLÍTICA DE PREVENÇÃO DA VIOLÊNCIA NO LOCAL DE TRABALHO 1. TOLERÂNCIA ZERO Esta empresa tem uma política de tolerância zero para com a violência. Se você se envolver em qualquer tipo de violência no local de trabalho, ou ameaçar de violência no local de trabalho, seu emprego será rescindido imediatamente por justa causa. Nenhuma conversa de natureza violenta ou brincadeira sobre violência será tolerado. "Violência" inclui prejudicar o outro fisicamente, empurrar, passar por cima, perseguir, intimidar, coagir, apontar armas, e ameaçar ou falar em se engajar em tais atividades. É a intenção desta política garantir que todos os associados a esta empresa, incluindo funcionários e clientes, nunca se sintam ameaçados por ações ou pela conduta de qualquer funcionário. 2. MEDIDAS DE SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO Como forma de esforço para cumprir esse compromisso de manter um ambiente de trabalho seguro para os funcionários, clientes e visitantes, algumas regras simples foram criadas. Eis as regras: Acesso à propriedade da empresa é limitado àqueles que têm um interesse legítimo e profissional com a empresa. Todos os funcionários e os veículos dos funcionários que entram na propriedade devem exibir a identificação da empresa. Todos os visitantes e veículos visitantes devem se registrar e exibir uma identificação enquanto estiverem na propriedade. 3. TODAS AS ARMAS SÃO PROIBIDAS A empresa, especificamente, proíbe a posse de armas por parte de qualquer funcionário, dentro da propriedade da empresa. Esta proibição inclui manter ou transportar uma arma em um veículo dentro do estacionamento, seja ele público ou privado. Os funcionários também estão proibidos de portar arma quando a serviço fora das premissas dos negócios relativos à empresa. As armas incluem pistolas, facas, explosivos e outros itens com potencial para causar danos. Adequadas medidas disciplinares, até e incluindo a rescisão de contrato de trabalho, serão tomadas contra qualquer funcionário que viole esta política. 4. INSPEÇÕES Mesas, telefones e computadores são de propriedade da empresa. Reservamo-nos o direito de entrar ou inspecionar a sua área de trabalho, incluindo, mas não limitado a, mesas e discos de armazenamento de computador, com ou sem aviso prévio. O fax, copiadora e sistemas de e-mail, incluindo os próprios e-mails, são destinados para uso comercial. Negócios pessoais não se devem realizar através destes sistemas. Nas condições aprovadas pela administração, conversas telefônicas podem ser monitoradas e mensagens de correio de voz podem ser recuperados no processo de acompanhar o atendimento ao cliente. Qualquer conversa particular ouvida durante esse acompanhamento, ou mensagens privativas recuperadas, que constituem ameaças contra outros indivíduos podem ser e serão usadas como base para a rescisão por justa causa. 5. DENÚNCIAS DE VIOLÊNCIA Todos têm a incumbência de evitar a violência no local de trabalho. Você pode ajudar relatando o que você vê no trabalho que poderia indicar que um colega está em apuros. Você está em uma posição melhor do que a gerência para saber o que está acontecendo com aqueles com quem trabalha. Incentivamos que todos relatem ocorrências de quaisquer incidentes que possam implicar na violação de qualquer uma das políticas da empresa, projetados para fornecer um ambiente de trabalho confortável. Apresente suas preocupações ao seu supervisor.
