1
Completa i dati di licenziante e licenziatario
Inserisci il nome completo, la forma giuridica (persona fisica o società) e l'indirizzo di entrambe le parti in tutte le sezioni indicate con [NOME], [Stato/Provincia] e [INDIRIZZO].
💡 Se il licenziatario è una società, usa la denominazione ufficiale dal registro delle imprese e l'indirizzo della sede legale.
2
Descrivi la proprietà in dettaglio
Completa la sezione 'Descrizione della proprietà' con l'ubicazione precisa (città, provincia), il codice catastale se disponibile, la metratura, il piano, e ogni altra caratteristica rilevante per identificarla univocamente.
💡 Per proprietà complesse, allega una planimetria firmata dai contraenti come documento allegato.
3
Specifica le finalità di utilizzo permesse
Nella sezione 'Limiti alle finalità', descrivi chiaramente per quale scopo il licenziatario può utilizzare la proprietà (es. 'ufficio amministrativo', 'magazzino merci', 'laboratorio artigianale') e quali attività accessorie sono consentite.
💡 Essere specifici protegge il licenziante dall'utilizzo improprio e chiarisce al licenziatario i confini ammessi.
4
Determina il canone fisso e le modalità di pagamento
Nella sezione 'Pagamenti periodici', inserisci l'importo mensile (o altro periodo), la valuta, e il giorno del mese in cui deve essere versato in anticipo. Specifica il metodo di versamento (bonifico, assegno, ecc.).
💡 Stabilisci una data fissa ogni mese (es. il 5º giorno) per evitare confusioni e ritardi.
5
Configura eventuali pagamenti variabili
Se il corrispettivo include una componente variabile, specifica la base di calcolo (consumo energetico, giorni di utilizzo, metratura utilizzata), l'importo unitario, la frequenza di rendicontazione e i termini di pagamento.
💡 Includi l'obbligo del licenziatario di fornire dichiarazioni certificate (es. letture dei contatori) per trasparenza.
6
Stabilisci i termini di preavviso e cessazione
Nella sezione 'Cessazione', indica il numero di giorni di preavviso richiesti (es. 30, 60, 90 giorni) per consentire a ciascuna parte di disdire l'accordo, e la modalità di comunicazione (email con ricevuta di lettura, lettera raccomandata, ecc.).
💡 Un preavviso più lungo protegge il licenziante da perdite improvvise; uno più breve favorisce il licenziatario.
7
Rivedi le clausole sulla distruzione e force majeure
Leggi le sezioni su distruzione totale e parziale della proprietà e verifica che i termini (es. soglia di danno, numero di giorni per comunicare il diritto di recedere) siano adatti alla tua situazione.
💡 Considera di assicurare la proprietà per proteggere entrambe le parti in caso di sinistro grave.
8
Firma e fai firmare l'accordo
Una volta completato, stampa il documento, fai leggere a entrambe le parti, apporta le correzioni necessarie e fai sottoscrivere da licenziante e licenziatario con data. Conserva una copia per ciascuno.
💡 Considera di autenticare le firme presso un notaio o un avvocato se l'importo o la durata sono significativi.