Plan de reintegro médico para directivos

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PLAN DE REINTEGRO MÉDICO PARA DIRECTIVOS Este Plan de reintegro médico para directivos (el "PRMD") entra en vigencia el [FECHA]. IDONEIDAD Para ser postulante para PRMD, el empleado debe ser funcionario de [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA]. El empleado debe elegir cobertura para él/ella y para cualquier dependiente apto según el Plan de salud grupal de la compañía [NOMBRE DEL PLAN DE SALUD GRUPAL]. INSCRIPCIÓN Al ser apto para el PRMD, el empleado se inscribirá automáticamente en el plan siempre que él/ella esté inscripto/a actualmente en el Plan de salud grupal [NOMBRE DEL PLAN DE SALUD GRUPAL]. COBERTURA La cobertura se extenderá a través del plan a cualquier gasto médico que pueda ser deducible conforme las Regulaciones del impuesto a las ganancias [FEDERAL/ESTATAL/PROVINCIAL]. Esto puede incluir gastos no reintegrados por el Plan de salud grupal [NOMBRE DEL PLAN DE SALUD GRUPAL] debido a deducibles, co-seguro, exclusiones del plan, lentes aéreos, ortodoncia, adiciones médicamente necesarias y cambios en el grupo familiar o [ESPECIFICAR]. Estos y otros gastos pueden ser cubiertos por el PRMD si califican de conformidad con las Regulaciones aplicables [IRS O AGENCIA IMPOSITIVA DE SU PAÍS]. BENEFICIOS El PRMD no exige cumplimiento de un deducible. Los gastos médicos contemplados se reintegrarán en un 100%. PRESENTACIÓN PARA REINTEGRO Las boletas por gastos médicos deben presentarse en [GESTOR DE RECLAMOS] en sobres especiales provistos por PRM (Plan de reintegro médico). El gestor primero pagará beneficios conforme el Plan de salud grupal [NOMBRE DEL PLAN DE SALUD GRUPAL]. El reintegro de los gastos que no estén cubiertos en su totalidad (o sin cobertura) por el Plan de salud grupal [NOMBRE DEL PLAN DE SALUD GRUPAL] los pagará luego el PRMD. BENEFICIO ANUAL MÁXIMO