Lista de ítems a tener en cuenta disciplina progresiva

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Ejemplo de nuestro documento lista de ítems a tener en cuenta disciplina progresiva:

listA DE CONTROL DisciplinA PROGRESIVA Para asegurarse de que la medida disciplinaria progresiva que está implementando con un empleado sea efectiva, siga los siguientes pasos: Antes de la reunión Acuerde encontrarse con el empleado en privado. No imponga medidas disciplinarias a un empleado en público o frente a otros trabajadores. Prepárese antes de la reunión. Para ello, repase sus notas y archivos, ya sea sobre el incidente en particular como sobre el problema mismo y revise las medidas disciplinarias ya tomadas, ya sean escritas o verbales. Durante la reunión Explique al empleado el motivo de la reunión si es que aún no lo sabe. Exponga el problema específico en los términos de su desempeño real y el desempeño que debería tener. Repase junto al empleado el programa o la política de disciplina progresiva y explique cuáles han sido los pasos que se han tomado hasta ese momento y cuáles serán los pasos a seguir. Bríndele la oportunidad de responder, explicar y defender sus acciones. Confirme el historial del empleado y asegúrese de incluirlo en las notas sobre la sesión disciplinaria. Infórmele que espera que modifique su conducta