Formulario de preguntas para evaluar al postulante

Business-in-a-Box's Formulario de preguntas para evaluar al postulante
Contenido del documento

Esto formulario de preguntas para evaluar al postulante posee 2 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.

Ejemplo de nuestro documento formulario de preguntas para evaluar al postulante:

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL POSTULANTE Este formulario sirve para que usted pueda expresar su impresión de un postulante reciente. Repase la descripción del puesto y el currículo del postulante antes de entrevistarlo. Deberá anotar algunas preguntas antes de la entrevista. Limítese a hacer preguntas sólo referidas al empleo para poder responder las preguntas de este formulario. La entrevista no debe durar más de 30 minutos. Asegúrese de completar el formulario inmediatamente después de haber terminado la entrevista, pero conserve las puntuaciones finales hasta haber entrevistado a todos los postulantes. 1. ¿Cuál es su impresión acerca de las aptitudes y conocimientos del postulante relacionados con el empleo? 2. ¿Considera que el postulante pueda ser una incorporación valiosa para la compañía? Explique

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Bruno Goulet
Autorizado por Bruno Goulet
CEO & Editor-in-Chief
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Esto formulario de preguntas para evaluar al postulante posee 2 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.

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FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL POSTULANTE Este formulario sirve para que usted pueda expresar su impresión de un postulante reciente. Repase la descripción del puesto y el currículo del postulante antes de entrevistarlo. Deberá anotar algunas preguntas antes de la entrevista. Limítese a hacer preguntas sólo referidas al empleo para poder responder las preguntas de este formulario. La entrevista no debe durar más de 30 minutos. Asegúrese de completar el formulario inmediatamente después de haber terminado la entrevista, pero conserve las puntuaciones finales hasta haber entrevistado a todos los postulantes. 1. ¿Cuál es su impresión acerca de las aptitudes y conocimientos del postulante relacionados con el empleo? 2. ¿Considera que el postulante pueda ser una incorporación valiosa para la compañía? Explique

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