Stellungnahme und Politik zum Verbot illegaler Diskriminierung und Belästigung 1

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REGELUNG ZUR TELEARBEIT VON [NAME IHRES UNTERNEHMENS] Mitarbeiter, denen es gestattet ist, zu Hause oder außerhalb des Unternehmens Telearbeit zu betreiben, unterliegen weiterhin den Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, die im Mitarbeiterhandbuch und anderswo ausgeführt sind. Zusätzlich zu ihren bestehenden Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten haben Telearbeiter zuzustimmen, Folgendes zu tun: 1. Aufrechterhaltung eines regelmäßigen Arbeitszeitplans und eine genaue Abrechnung über das, an dem sie arbeiten und wann. 2. Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften, die für ein Büro gelten. Das bedeutet, ein sicheres Arbeitsumfeld zu haben, frei von der Unordnung, freiliegenden Leitungen, glatten Oberflächen, usw. Jeder Mitarbeiter, der Telearbeit leistet, gewährt dem Unternehmen eine Zulassung, seinen Arbeitsplatz während der üblichen Arbeitsstunden zu inspizieren. 3. Keine geschäftlichen Besucher am zu Hause oder außerhalb des Unternehmens befindliche