- Richtlinie
- Eine formelle schriftliche Regel, die festlegt, was in einem bestimmten Bereich des Verhaltens am Arbeitsplatz oder der Geschäftstätigkeit erforderlich, zulässig oder verboten ist.
- Geltungsbereich
- Die Definition, auf welche Mitarbeiter, Rollen oder Standorte sich eine Richtlinie bezieht.
- Progressive Disziplin
- Ein Disziplinarverfahren, das von mündlicher Verwarnung zu schriftlicher Verwarnung, Suspendierung und Kündigung bei wiederholten oder schwerwiegenden Richtlinienverstößen eskaliert.
- Bestätigung
- Eine unterzeichnete oder erfasste Bestätigung, dass ein Mitarbeiter eine Richtlinie erhalten hat und verstanden hat.
- Unbegrenzte Beschäftigung
- Ein Arbeitsverhältnis, bei dem beide Parteien das Verhältnis jederzeit ohne Grund beenden können, vorbehaltlich vertraglicher und gesetzlicher Schutzmaßnahmen; in den USA üblich.
- Urlaubsanspruch
- Die Menge und Art der bezahlten oder unbezahlten Freizeit, auf die ein Mitarbeiter nach Gesetz oder Unternehmensrichtlinie Anspruch hat.
- Angemessene Vorkehrungen
- Eine Anpassung einer Rolle, eines Zeitplans oder eines Arbeitsplatzes, die es einem Mitarbeiter mit Behinderung oder geschütztem Merkmal ermöglicht, seine Aufgaben auszuführen.
- Datenschutzsubjekt
- Jede Person, deren personenbezogene Daten von einer Organisation erhoben oder verarbeitet werden, wie in der DSGVO und ähnlichen Datenschutzgesetzen definiert.
- Geschütztes Merkmal
- Ein persönliches Merkmal – wie Alter, Rasse, Geschlecht, Religion oder Behinderung – das das Arbeitsrecht vor Diskriminierung schützt.
- Richtlinienverantwortlicher
- Die Rolle oder Abteilung, die für die Verwaltung, Aktualisierung und Durchsetzung einer bestimmten Richtlinie verantwortlich ist – in der Regel HR oder eine Abteilungsleitung.
- DSGVO
- Die Datenschutz-Grundverordnung, ein EU-Gesetz, das regelt, wie Organisationen personenbezogene Daten über Einzelpersonen erfassen, speichern und verarbeiten.
