Modelos de Contrato de Emprego
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Contrate com segurança usando o acordo de emprego correto para cada papel, relacionamento e jurisdição.
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Perguntas frequentes
Preciso de um contrato de emprego escrito para cada funcionário?
Na maioria das jurisdições, um contrato escrito não é legalmente obrigatório para funcionários por vontade, mas é fortemente recomendável. Sem um acordo escrito, as disputas sobre compensação, deveres e obrigações pós-emprego dependem de entendimentos verbais que são difíceis de comprovar. Para executivos, equipe técnica e qualquer papel com exposição de propriedade intelectual, um contrato escrito é essencial.
Qual é a diferença entre um acordo de emprego por vontade e um contrato de prazo fixo?
Um acordo por vontade permite que qualquer parte encerre o relacionamento a qualquer momento, com ou sem causa e sem indenização, a menos que especificado de outra forma. Um contrato de prazo fixo dura um período definido e normalmente requer causa — ou pagamento do salário restante — para encerrar mais cedo. O emprego por vontade é o padrão na maioria dos estados dos EUA; os contratos de prazo fixo são mais comuns para papéis executivos e contratações internacionais.
As cláusulas de não concorrência em contratos de emprego são executáveis?
A executabilidade varia significativamente por jurisdição. As não concorrências são amplamente executáveis em muitos estados dos EUA quando são razoáveis em escopo geográfico, duração e atividades restritas. Vários estados — incluindo Califórnia, Minnesota e Dakota do Norte — as proíbem ou as restringem significativamente. Sempre ajuste a cláusula ao papel específico e revise a lei local antes de contar com ela.
Posso usar um modelo de contrato de emprego para todos os funcionários?
Um acordo de emprego geral cobre a maioria das contratações padrão, mas uma abordagem "tamanho único" cria lacunas. Os acordos executivos precisam de capital, proteção de rescisão e provisões de indenização que um modelo geral omite. Os funcionários técnicos precisam de linguagem de atribuição de propriedade intelectual. A equipe de vendas precisa de estruturas de comissão. Use um modelo base e uma variante específica do papel juntos para melhor proteção.
Quando um contrato de emprego deve incluir uma cláusula de atribuição de propriedade intelectual?
Sempre que o funcionário criará trabalho — software, conteúdo, designs, invenções ou materiais de marketing — como parte de seu papel. Sem uma cláusula de atribuição de propriedade intelectual, a propriedade desse trabalho pode ser padrão para o funcionário em algumas jurisdições, particularmente para trabalho criado fora do horário normal de trabalho. Os papéis técnicos, criativos e de P&D sempre justificam uma cláusula de atribuição explícita.
O que acontece se um funcionário começar a trabalhar sem assinar um contrato?
Um contrato não assinado não pode ser executado. Se o funcionário trabalhar sem assinar, o relacionamento de emprego ainda pode ser governado pela legislação trabalhista aplicável e qualquer carta de oferta, mas as cláusulas de confidencialidade, não concorrência e propriedade intelectual não terão efeito legal. Sempre colete uma cópia assinada antes — ou no — primeiro dia do funcionário.
Os contratos de emprego devem ser revisados por um advogado?
Para contratações padrão por vontade, um modelo bem redigido é geralmente suficiente. Para acordos executivos, contratações transfronteiriças, cláusulas de não concorrência fortemente restritas ou arranjos de capital, uma revisão legal de uma a duas horas é uma forma de baixo custo para evitar disputas caras mais tarde. A legislação trabalhista muda frequentemente — os modelos devem ser revisados em relação à lei local atual pelo menos anualmente.
O que é uma cláusula de atribuição de obras pré-emprego?
Esta cláusula transfere a propriedade do trabalho relevante que o funcionário criou antes de ingressar — tipicamente propriedade intelectual relacionada ao produto ou negócio da empresa — do funcionário para o empregador. É comum em papéis de tecnologia e criatividade em que uma nova contratação pode trazer trabalho anterior que se conecta diretamente às suas novas responsabilidades. Deve ser negociada cuidadosamente e limitada em escopo.
Modelos de Contrato de Emprego vs. documentos relacionados
Um contrato de emprego estabelece um relacionamento de empregador-funcionário com obrigações em torno de benefícios, retenção de impostos e proteções de direito trabalhista. Um acordo de contratado independente define um relacionamento entre empresas em que o contratado controla como o trabalho é realizado e é responsável pelos seus próprios impostos. Classificar erroneamente um funcionário como contratado pode resultar em penalidades fiscais significativas e responsabilidade por salários atrasados, então a distinção importa.
Modelos de Contrato de Emprego vs. Carta de oferta
Uma carta de oferta resume os termos principais de uma oferta de emprego — cargo, salário, data de início — mas geralmente não é um contrato de emprego vinculante. Um acordo de emprego é um contrato legal completo assinado por ambas as partes e executável em tribunal. Para papéis com compensação significativa, capital ou exposição de propriedade intelectual, um acordo de emprego assinado é mais seguro do que confiar apenas em uma carta de oferta.
Um NDA protege informações confidenciais trocadas entre as partes e pode ser autônomo ou incorporado dentro de um contrato de emprego. Um NDA de funcionário autônomo foca exclusivamente em confidencialidade; um contrato de emprego governa o relacionamento de emprego completo e frequentemente inclui uma cláusula de confidencialidade dentro dele. Para papéis com exposição material de propriedade intelectual, ambos os documentos são normalmente usados juntos.
Uma política de emprego por vontade (frequentemente em um manual de funcionário) afirma que qualquer parte pode encerrar o relacionamento a qualquer momento sem causa. Um contrato de emprego por vontade formaliza o mesmo princípio em um acordo assinado e adiciona especificidades em torno de compensação, deveres e confidencialidade. O contrato é executável; a declaração da política do manual geralmente não é por si só.
Cláusulas-chave em cada Modelos de Contrato de Emprego
Todo contrato de emprego — de uma contratação geral a um nomeação da suite C — é construído sobre as mesmas cláusulas principais, com o nível de detalhe dimensionado para a antiguidade e complexidade do papel.
- Partes e data efetiva. Nomeia o empregador e funcionário com seus nomes legais e define a data em que o acordo entra em vigor.
- Cargo e deveres. Descreve o papel, estrutura de apresentação de relatórios e o escopo do trabalho esperado do funcionário.
- Compensação e benefícios. Especifica salário ou salário por hora, frequência de pagamento, bônus, capital e qualquer benefício incluído no pacote.
- Prazo e status por vontade. Estados se o emprego é por um prazo fixo ou por vontade, e as condições sob as quais qualquer parte pode encerrar.
- Obrigações de confidencialidade. Exige que o funcionário mantenha as informações proprietárias da empresa confidenciais durante e após o emprego.
- Atribuição de propriedade intelectual. Transfere a propriedade do trabalho criado no tempo da empresa ou com recursos da empresa para o empregador.
- Não concorrência e não solicitação. Restringe o funcionário de trabalhar para concorrentes ou solicitar clientes e colegas após sair.
- Rescisão e indenização. Define períodos de aviso, motivos para demissão com ou sem causa e qualquer direito de indenização.
- Lei aplicável. Especifica a jurisdição cuja legislação trabalhista se aplica ao acordo.
Como redigir um contrato de emprego
Um contrato de emprego sólido protege tanto o empregador quanto o funcionário ao colocar todos os termos materiais por escrito antes do trabalho começar.
1
Identifique as partes e o papel
Use os nomes legais completos da empresa e do funcionário, e declare o cargo e a estrutura de relatórios claramente.
2
Defina o prazo e tipo de emprego
Especifique se o contrato é por vontade, prazo fixo ou temporário, e declare a data de início — e data de término se aplicável.
3
Detalhe compensação e benefícios
Declare o salário ou taxa horária, cronograma de pagamento, elegibilidade de bônus, concessões de capital e qualquer benefício, como seguro saúde ou subsídio de carro.
4
Descreva deveres e expectativas de desempenho
Descreva as responsabilidades principais, qualquer métrica contra a qual o funcionário será avaliado e qualquer exigência de viagem ou localização.
5
Adicione cláusulas de confidencialidade e propriedade intelectual
Exija que o funcionário proteja informações confidenciais e atribua a propriedade do trabalho à empresa.
6
Inclua termos de não concorrência e não solicitação, se necessário
Defina as atividades restritas, escopo geográfico e duração — mantendo-as de forma restrita para melhorar a executabilidade.
7
Especifique condições de rescisão e indenização
Descreva o período de aviso, motivos para rescisão com e sem causa e qualquer pagamento de indenização ou continuação de benefícios.
8
Declare lei aplicável e resolução de disputas
Nomeie a jurisdição cuja lei se aplica e se as disputas vão para arbitragem, mediação ou tribunal.
Em resumo
- O que é
- Um contrato de emprego é um acordo escrito entre um empregador e um funcionário que define os termos do relacionamento profissional — compensação, deveres, duração e os direitos e obrigações de ambas as partes.
- Quando você precisa
- Você precisa de um contrato de emprego sempre que contrata um trabalhador remunerado, seja em período integral, parcial, temporário ou executivo, para estabelecer expectativas claras e proteger ambas as partes contra disputas.
Qual Modelos de Contrato de Emprego eu preciso?
O contrato de emprego correto depende do papel que você está preenchendo, da duração do engajamento e de quanto de proteção você precisa em torno de compensação, propriedade intelectual e obrigações pós-emprego.
Sua situação
Modelo recomendado
Contratação de um diretor executivo ou executivo sênior com contrato formal
Cobre compensação, capital, rescisão e proteções de nível sênior em totalidade.Contratação de um executivo que também receberá um subsídio de carro
Adiciona uma cláusula dedicada de subsídio de carro ao acordo executivo padrão.Contratação de um funcionário geral em um relacionamento por vontade
Documenta o status por vontade e termos principais sem implicar proteção de prazo fixo.Contratação de um engenheiro de software, desenvolvedor ou especialista técnico
Inclui atribuição de propriedade intelectual e cláusulas de confidencialidade específicas para funções técnicas.Preenchimento de um papel de curto prazo, sazonal ou baseado em projeto
Define uma data de término definida e limita obrigações além do prazo do contrato.Fixação de um funcionário de alto valor com termos de retenção
Inclui incentivos de desempenho, bônus de retenção e indenização aprimorada.Prevenção de um funcionário demissionário de juntar-se a um concorrente
Define atividades restritas, geografia e duração pós-emprego.Contratação de um profissional de vendas em uma estrutura baseada em comissão
Detalha as taxas de comissão, gatilhos de pagamento e território claramente.Glossário
- Emprego por vontade
- Um relacionamento de emprego em que qualquer parte pode encerrar o arranjo a qualquer momento, por qualquer motivo lícito, sem aviso prévio ou indenização, a menos que acordado de outra forma.
- Contrato de prazo fixo
- Um acordo de emprego que dura um período especificado e normalmente requer causa ou compensação para encerrar mais cedo.
- Cláusula restritiva
- Uma cláusula contratual — como uma não concorrência ou não solicitação — que limita o que um funcionário pode fazer durante ou após o emprego.
- Atribuição de propriedade intelectual
- Uma cláusula que transfere a propriedade do trabalho criado por um funcionário durante o curso do emprego para o empregador.
- Indenização
- Compensação paga a um funcionário após rescisão, normalmente vinculada ao tempo de serviço ou à ausência de causa para demissão.
- Cláusula de não solicitação
- Uma provisão que impede um funcionário demissionário de recrutar antigos colegas ou solicitar antigos clientes por um período definido.
- Período de experiência
- Uma fase inicial do emprego — normalmente 30 a 90 dias — durante a qual qualquer parte pode encerrar o relacionamento com aviso mínimo.
- Trabalho por encomenda
- Uma doutrina legal sob a qual o trabalho criado por um funcionário dentro do escopo do emprego pertence ao empregador, não ao indivíduo.
- Licença repouso
- Um período durante o qual um funcionário demissionário permanece na folha de pagamento, mas é solicitado a não se apresentar ao trabalho, normalmente usado para proteger informações confidenciais durante uma transição.
- Estrutura de comissão
- A fórmula que define como um funcionário de vendas ganha pagamento variável, incluindo taxas, gatilhos, tempo de pagamento e qualquer limite ou recuperação.
- Reconhecimento de obrigações
- Uma declaração assinada confirmando que um funcionário leu, compreendeu e concorda em ser vinculado aos termos contratuais específicos.
O que é um contrato de emprego?
Um contrato de emprego é um acordo legalmente vinculante entre um empregador e um funcionário que estabelece os termos e condições do relacionamento profissional. Ele documenta o papel do funcionário, compensação, horário de trabalho e obrigações — assim como os compromissos do empregador em relação ao pagamento, benefícios e processo. Diferentemente de um acordo verbal ou uma breve carta de oferta, um contrato de emprego assinado oferece a ambas as partes um registro escrito ao qual podem se referir se uma disputa surgir.
Os contratos de emprego variam de acordo com o papel e antiguidade. Um acordo geral para uma contratação por vontade é tipicamente de duas a quatro páginas e cobre o básico: cargo, pagamento, deveres e termos de rescisão. Um acordo executivo pode ter dez ou mais páginas e incluir provisões para capital, proteções em caso de mudança de controle, incentivos de longo prazo e restrições pós-emprego. Os acordos de funcionários técnicos adicionam atribuição de propriedade intelectual e cláusulas de confidencialidade. Os acordos de vendas incorporam estruturas de comissão e definições de território. O modelo correto depende do papel, não apenas da empresa.
Quando você precisa de um contrato de emprego
Você precisa de um contrato de emprego escrito sempre que contrata um trabalhador remunerado em uma capacidade em que os termos do relacionamento — compensação, deveres, direitos de propriedade intelectual ou obrigações pós-emprego — importam o suficiente para serem dignos de serem aplicados. Para a maioria dos empregadores, isso significa cada contratação acima do nível de entrada, e idealmente cada contratação desde o primeiro dia.
Gatilhos comuns:
- Uma startup contrata seu primeiro funcionário em tempo integral e precisa formalizar capital, salário e atribuição de propriedade intelectual
- Uma empresa promove um candidato interno para um papel executivo que requer um novo acordo formal
- Um negócio contrata um desenvolvedor de software que contribuirá para código-fonte proprietário
- Um empregador quer que o substituto de um funcionário demissionário assine uma não concorrência antes de começar
- Uma expansão da equipe de vendas requer estruturas de comissão e termos de território claramente por escrito
- Uma empresa contrata funcionários sazonais ou baseados em projeto sob um contrato de prazo definido
- Uma organização contrata um consultor sênior ou executivo fracionário em uma base formal de serviços
Sem um contrato de emprego escrito, é difícil aplicar cláusulas de confidencialidade, atribuições de propriedade intelectual, não concorrências ou termos de indenização, independentemente do que foi acordado verbalmente. Um acordo assinado torna as expectativas claras no início e reduz o custo de resolver desacordos mais tarde. Os modelos nesta pasta cobrem todos os cenários de emprego comuns — escolha o que corresponde à sua situação e customize a partir daí.
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