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Lista lavoratore a domicilio

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Business-in-a-Box's Lista lavoratore a domicilio
Esempio di contenuto del documento

Questo lista lavoratore a domicilio possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.

Lista lavoratore a domicilio

LISTA LAVORATORE A DOMICILIO L'avvento di computer, software di rete, posta elettronica, modem e fax ha fatto esplodere la popolarità del telelavoro o del lavoro a domicilio e del posto di lavoro a distanza. Oltre ai principi ed alle strategie suggerite altrove in questo programma, quando intendi assumere collaboratori da casa o esterni alla tua impresa dovresti eseguire quanto segue: Testa l'abilità tecnica dei lavoratori, inclusa la loro capacità di utilizzare un computer. Formalo all'uso dei software di rete e della posta elettronica. Impartisci incarichi dettagliati, ore di lavoro e tempi di completamento. Fai in modo che i tuoi collaboratori mantengano i loro tempi separati per ciascun incarico da te assegnato. Usa accordi di prestazione e punti di riferimento standard.

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Tipo
Word Doc & PDF
Pagine:
1
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Bruno Goulet
Autorizzato da Bruno Goulet
CEO & Editor-in-Chief
Tipo
Word Doc & PDF
Pagine:
1
Esempio di contenuto del documento

Questo lista lavoratore a domicilio possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.

Esempio del nostro documento lista lavoratore a domicilio:

LISTA LAVORATORE A DOMICILIO L'avvento di computer, software di rete, posta elettronica, modem e fax ha fatto esplodere la popolarità del telelavoro o del lavoro a domicilio e del posto di lavoro a distanza. Oltre ai principi ed alle strategie suggerite altrove in questo programma, quando intendi assumere collaboratori da casa o esterni alla tua impresa dovresti eseguire quanto segue: Testa l'abilità tecnica dei lavoratori, inclusa la loro capacità di utilizzare un computer. Formalo all'uso dei software di rete e della posta elettronica. Impartisci incarichi dettagliati, ore di lavoro e tempi di completamento. Fai in modo che i tuoi collaboratori mantengano i loro tempi separati per ciascun incarico da te assegnato. Usa accordi di prestazione e punti di riferimento standard.

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