Lista pre-licenziamento

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Esempio del nostro documento lista pre-licenziamento:

LISTA DI CONTROLLO PRE-LICENZIAMENTO Considera i punti che seguono prima di prendere in considerazione il licenziamento di un dipendente. Ovviamente, non tutti i punti saranno applicabili a ciascun dipendente o a tutte le circostanze, ma seguire questa lista ti permetterà di non perdere di vista importanti punti da tenere ben presenti. Cerca di scoprire se il licenziamento sia colpa del dipendente o del sistema. In quest'ultimo caso, il licenziamento può non essere la soluzione del problema e può condurre a cause legali, abbassamento del morale e abbandono di dipendenti e clienti. Accertati che la scheda personale del dipendente sia stata verificata e che vi sia l'appropriata documentazione a supporto della decisione di licenziamento, incluse indagini, preavvisi e dichiarazioni dei testimoni. Qualsiasi politica aziendale e procedura violata dal dipendente può essere ragionevolmente connessa alle operazioni commerciali o al rendimento lavorativo del dipendente. La procedura di licenziamento segue le politiche aziendali e le procedure. Altri dipendenti sono stati trattati in maniera analoga nelle stesse, o simili, circostanze.