Preguntas que se deben evitar durante una entrevista

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Ejemplo de nuestro documento preguntas que se deben evitar durante una entrevista:

PREGUNTAS A EVITAR DURANTE UNA ENTREVISTA Las preguntas que aparecen a continuación generalmente están prohibidas durante el proceso de selección porque averiguan información que no es requerida como una cuestión de necesidad comercial o no está relacionada con el empleo. El punto está en sólo formular preguntas que se relacionen con cómo la persona enfrenta el empleo y cómo realiza aportes a la compañía. Algunas preguntas prohibidas se pueden realizar después del proceso de entrevista con motivos estadísticos u otras razones. Salvo que estén claramente relacionadas con el empleo, se deben evitar las siguientes preguntas: "¿Cuál es su apellido de soltero/a?" "¿Es propietario o alquila su vivienda?" "¿Qué edad tiene?" "¿Cuál es su fecha de nacimiento?" Fechas de asistencia o finalización de su educación primaria o secundaria. Preguntas que tiendan a identificar la edad de un postulante como mayor de 40 años. Lugar de nacimiento del postulante o de los padres, cónyuge u otro familiar del postulante. "¿Es ciudadano [PAÍS]?" o "¿Cuál es su ciudadanía o la de sus padres, cónyuge u otro familiar? Preguntas sobre raza, nacionalidad, linaje, ascendencia, país de origen, descendencia o parentesco del postulante o cónyuge del postulante. "¿Cuál es su lengua materna?" o "¿Cuál es la lengua que habla en su hogar?" Preguntas que indican el estado civil del postulante. Preguntas sobre la cantidad o la edad de los hijos o dependientes. Preguntas sobre disposiciones para el cuidado de niños. Preguntas sobre embarazo, fertilidad o control de la natalidad. Preguntas sobre nombres o direcciones de familiares, cónyuge o hijos de un postulante adulto. Preguntas como, por ejemplo, "¿Con quién vive?" o "¿Vive con sus padres?" Preguntas sobre la tez o color de piel, ojos o cabello del postulante. Preguntas sobre la altura y peso del postulante. Solicitar a un postulante que pegue una fotografía en la solicitud. Solicitar a un postulante que presente una fotografía si lo desea. Preguntas sobre el estado general de salud o la enfermedad de un postulante. Preguntas sobre problemas de salud de la familia o pareja del postulante. Preguntas sobre SIDA, VIH y enfermedades relacionadas. "¿Presentó alguna vez una demanda de indemnización de trabajo?" Preguntas sobre la recepción de beneficios de indemnización de trabajo. "¿Tiene deficiencias o discapacidades físicas o mentales?"