Esto política de vacaciones posee 1 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
POLÍTICA DE VACACIONES DE [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] paga vacaciones a empleados regulares de tiempo completo de la siguiente manera: Primer año de empleo: [NÚMERO] semana Segundo hasta tercer año de empleo: [NÚMERO] semanas Tercero hasta décimo año de empleo: [NÚMERO] semanas Décimo hasta vigésimo año de empleo: [NÚMERO] semanas Más de veinte años de empleo: [NÚMERO] semanas Se requiere que todos los empleados notifiquen al menos [NÚMERO DE MESES] a su supervisor sobre los planes de vacaciones. Se requiere que tome sus vacaciones dentro de [NÚMERO] año calendario después de haberlo ganado. No tendrá derecho a recibir la paga en lugar de las vacaciones excepto con permiso de la compañía o por finalización del empleo. El tiempo de vacaciones, que se toma antes de ser ganado es considerado adelanto de sueldo y, por finalización del empleo, será deducido de su cheque de pago final. Cualquier conflicto en solicitudes de vacaciones será decidido sobre la base de jerarquía de empleados y necesidades de la compañía. No tendrá derecho a acumular vacaciones durante períodos cuando está con permiso personal de ausencia o si está suspendido por la compañía. Si existe un feriado durante su período de vacaciones se le otorgará un día adicional de vacaciones
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Esto política de vacaciones posee 1 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
POLÍTICA DE VACACIONES DE [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] paga vacaciones a empleados regulares de tiempo completo de la siguiente manera: Primer año de empleo: [NÚMERO] semana Segundo hasta tercer año de empleo: [NÚMERO] semanas Tercero hasta décimo año de empleo: [NÚMERO] semanas Décimo hasta vigésimo año de empleo: [NÚMERO] semanas Más de veinte años de empleo: [NÚMERO] semanas Se requiere que todos los empleados notifiquen al menos [NÚMERO DE MESES] a su supervisor sobre los planes de vacaciones. Se requiere que tome sus vacaciones dentro de [NÚMERO] año calendario después de haberlo ganado. No tendrá derecho a recibir la paga en lugar de las vacaciones excepto con permiso de la compañía o por finalización del empleo. El tiempo de vacaciones, que se toma antes de ser ganado es considerado adelanto de sueldo y, por finalización del empleo, será deducido de su cheque de pago final. Cualquier conflicto en solicitudes de vacaciones será decidido sobre la base de jerarquía de empleados y necesidades de la compañía. No tendrá derecho a acumular vacaciones durante períodos cuando está con permiso personal de ausencia o si está suspendido por la compañía. Si existe un feriado durante su período de vacaciones se le otorgará un día adicional de vacaciones
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