Planilla de extinción de la relación laboral

Esto planilla de extinción de la relación laboral posee 3 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.

Ejemplo de nuestro documento planilla de extinción de la relación laboral:

PLANILLA DE FINALIZACIÓN DE EMPLEO Nombre del empleado: FECHA DE FINALIZACIÓN: _______ Los siguientes ítems deben verificarse antes del último día de trabajo del empleado. No todos los ítems corresponderán a todos los empleados o a todas las situaciones. Coloque el formulario completo en el legajo del empleado. Acciones Realizadas Notificación de despido Reúnase con el empleado en privado, en un lugar neutral, tal como una sala de conferencia u oficina cerrada, para evitar la vergüenza o la disconformidad. Infórmele al empleado las razones del despido. Explíquele cuándo el despido entrará en vigencia. Si este día es el último día de trabajo del empleado, explíquele el procedimiento para abandonar el lugar de trabajo. Si el empleado permanecerá en la compañía por un período de tiempo establecido, aclare qué se espera de el durante el período de transición. Entréguele al empleado una carta de despido que documente el último día de trabajo, discrimine las razones por las que no trabajará más para la compañía y provea información acerca de los beneficios de despido y otros detalles acerca del despido. Seguro y Beneficios Revele la fecha en la que la cobertura del seguro médico, odontológico, oftalmológico, de vida y de discapacidades a largo plazo finalizará. Explique la ley COBRA de Reconciliación del Presupuesto Ómnibus Consolidado (Consolidated Ómnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)), ley federal que le otorga a los empleados que experimentan un "evento eliminatorio" (tal como un despido) el derecho a continuar su cobertura de seguro grupal actual. Otorgue al empleado una declaración por escrito que explique cuándo finalizarán los beneficios, que describa la ley COBRA, que enumere las primas mensuales y que brinde información de inscripción. Entregue una declaración de cierre con información acerca de la compra de acciones de la compañía, programa de participación en las ganancias para trabajadores y/o de participación en las acciones para trabajadores. La declaración debe mostrar cuántas acciones el empleado ha conferido, el precio por acción y el período para manejar las acciones. Brinde al empleado documentación acerca de su 401 (k) o del plan de ahorros de jubilaciones. Asegúrese de especificar cuándo finalizará el plan de contribuciones, de explicar las opciones de postergación del pago de deudas y de brindar información de contacto para el gestor del plan. Acuerdo de pago y mediación Solicite al empleado que firme un acuerdo de mediación en el que se establezca que todas las controversias y disputas relacionadas con el empleo se resolverán a través de la mediación y no en pleito judicial. Si usted duda de algún posible pleito judicial, solicítele al empleado que firme un acuerdo de pago. Al firmar dicho documento, el empleado retira cualquier reclamo en contra de la compañía a cambio del pago. (Consulte a su abogado o a algún especialista en leyes laborales para determinar si es necesario un acuerdo de pago). Entregue al empleado fotocopias de los acuerdos firmados o solicite la firma de duplicados