Esto actividades prohibidas posee 3 paginas y es un MS Word tipo listado bajo recursos humanos documentos.
Ejemplo de nuestro documento actividades prohibidas:
ACTIVIDADES PROHIBIDAS (ESTÁNDARES DE CONDUCTA) [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] desea crear un ambiente laboral que promueva la satisfacción en el empleo, respeto, responsabilidad y valor por todos nuestros empleados, clientes, compradores y otros accionistas. Cada empleado en [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] tiene la responsabilidad compartida de mejorar la calidad del ambiente de trabajo. Al aceptar trabajar para [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] accede a seguir las reglas de la compañía y a abstenerse de conductas que vayan en detrimento de nuestros objetivos. Las conductas prohibidas que se listan debajo no forman una lista exclusiva, dado que la compañía no puede, con anticipación, determinar qué es una conducta inapropiada bajo cada circunstancia. Más aún, la compañía no limita su derecho a sancionar o despedir a empleados por la conducta prohibida listada debajo. Recuerde que, aunque valoramos a nuestros empleados, la compañía mantiene el derecho a despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin aviso. Violar la conducta prohibida establecida abajo o cualquier otra conducta considerada inapropiada por la administración, puede sujetarlo a acción disciplinaria, incluyendo advertencias orales o escritas, suspensiones sin goce de sueldo, transferencia o posible despido. Si tiene alguna pregunta acerca de su conducta personal o la de algún compañero de trabajo, consulte inmediatamente con su supervisor para clarificar cualquier duda. La siguiente lista contiene ejemplos de conducta considerada inapropiada que puede resultar en sanción, incluyendo despido. Nuevamente, note que esto no es una lista completa y comprenda que otros comportamientos pueden también resultar en sanciones. 1. Posesión, utilización, venta, negociación de venta de o estar bajo influencia de alcohol, drogas u otras sustancias controladas durante las horas de trabajo, en propiedad de la compañía (incluyendo vehículos de la compañía), vistiendo el uniforme de la compañía o en negocios de la compañía. 2. Falsificación de horas trabajadas, sean suyas o de otro empleado. 3. Falsificación de cualquier otro documento relacionado con el empleo incluyendo, pero no limitándose a, archivos personales, documentos de revisión de empleo, comunicación dentro de la compañía, comunicaciones con aquellos fuera de la compañía, registros de gastos, etc. 4. Robo o destrucción de propiedad de la compañía o de visitantes, clientes u otros empleados. 5. Posesión de propiedad potencialmente peligrosa, como armas de fuego, armas, químicos, etc. sin autorización previa. 6. Pelear con, o acosar a, cualquier compañero de trabajo o cliente. Utilización excesiva o no autorizada de propiedad de la compañía o de cualquier visitante, cliente, compañeros de trabajo, incluyendo pero no limitándose a, vehículos, suministros, teléfonos, correo y computadoras. Divulgación de secretos comerciales de la compañía o cualquier otra información propietaria o confidencial de la compañía, sus clientes o compañeros de trabajo. 9
