Das formular zur zeugenaussage es hat 3 seiten und ist ein MS Word art darunter aufgeführt personalwesen unterlagen.
Beispiel für unser Dokument formular zur zeugenaussage:
FORMULAR ZUR ZEUGENAUSSAGE Wie jeder im Geschäftsleben möchten Sie ein anregendes, kreatives, respektvolles, freundliches und vergnügliches Arbeitsumfeld anbieten, welches zu Ideen, Gedankenvielfalt, harter Arbeit, kompromissloser Produktqualität und Engagement für die Bereitstellung von preiswertem und gutem Dienst an den Kunden ermutigt. Es ist wichtig, jegliche Beschwerde über Belästigung, Diskriminierung oder Verletzungen des Gesetzes oder der Unternehmenspolitik gründlich zu untersuchen. Es ist auch wichtig, im Laufe Ihrer Untersuchung Zeugenaussagen zu erhalten, die später, falls erforderlich, an einem Gericht verwendet werden können. Zu diesem Zweck sollte jede Zeugenaussage, um sie anstelle einer Bekundung zu verwenden, eine eidesstattliche Erklärung enthalten. Sie können es auch erwägen, diese Erklärung notariell zu beglaubigen. Sie sollten auch vor Durchführung der Untersuchung oder Befragung einen Anwalt zurate ziehen. Achten Sie darauf, Zeugenaussagen von Mitarbeitern zu erhalten, solange sie noch bei Ihnen beschäftigt sind. Sehr oft wird ein Mitarbeiter den Sachverhalt im Zusammenhang mit einer Beschwerde anders sehen, wenn er Ihr Unternehmen verlassen hat. Achten Sie darauf, die Aussage in einer geschützten Arbeitsergebnisdatei im Vorgriff auf mögliche Rechtsstreitigkeiten aufzubewahren. Die Datei sollte als vertraulich gekennzeichnet werden und nicht gemeinsam mit der Personalakte des Mitarbeiters aufbewahrt werden. Wenn Sie jemals über eine tatsächlich eingereichte Beschwerde informiert werden, sollten Sie die Arbeitsergebnisdatei unverzüglich an Ihre Anwälte weiterleiten. Stellen Sie sicher, dass das Verständnis des Mitarbeiters über die folgenden Themenbereiche sichergestellt ist: Hintergrund des Beschuldigten und/oder des sich beschwerenden Mitarbeiter; Hintergrund irgendwelcher anderen wichtigen Zeugen; körperliche Nähe zu den angeblichen Vorkommnissen, Verständnis der Anliegen des sich beschwerenden Mitarbeiters, Bewusstsein über die Fakten, Dokumente oder Personen im Zusammenhang mit den Anliegen des sich beschwerenden Mitarbeiters und zusätzlicher Fakten, die ursprünglich von dem sich beschwerenden Mitarbeiter nicht adressiert wurden, einschließlich der Fakten, Dokumente oder Personen im Zusammenhang mit den zusätzlichen Fakten. Sie werden auf der nächsten Seite alle Schritte vorfinden, um ein gutes Formular zur Zeugenaussage zu schreiben. WIE MAN EIN FORMULAR ZUR ZEUGENAUSSAGE SCHREIBT
