Política de Saida por Funeral

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Exemplo do nosso documento política de saida por funeral:

POLÍTICA DE LICENÇA A FUNERAIS FUNCIONÁRIOS EFETIVOS O objetivo da licença ao funeral é lhe dar tempo para comparecer ao funeral de um membro de sua família, e também para que você possa lidar com assuntos pessoais, sem deixar que os mesmos perturbem o seu rendimento no trabalho. Apenas empregados permanentes em tempo integral são elegíveis para os benefícios da licença ao funeral, e os benefícios se tornam eficazes depois de completar sua formação e o período de adaptação. Prazos: Você poderá se ausentar em [número] dias úteis ([NÚMERO] dias consecutivos de trabalhado), com pagamento em caso de morte de um membro próximo da família. Definição de membro próximo da família: O membro próximo da família é definido como: q Irmão q Filho q Pai q Sogro q Marido q Mãe q Sogra q Irmã q Meio Irmão q Enteado q Padrasto q Madrasta q Meia irmã q Esposa Pagamento do Funeral: O pagamento de sua licença ao funeral será calculado de acordo com a sua taxa de remuneração regular. Licença sem pagamento: Se você não é elegível à licença ao funeral com pagamento, lhe será concedido um tempo de licença não remunerada em caso de morte na família. Licenças não remuneradas poderão ser concedidas para funerais de amigos próximos. Cada dia de licença será contado como uma falta, sem remuneração. Confisco: Você perde os seus direitos aos benefícios da licença ao funeral se antes de retornar a sua posição no trabalho, pelo menos um dia de trabalho depois de ter usado os benefícios da licença ao funeral, você deixar o emprego