Política de Saída por Gravidez

Esse política de saída por gravidez possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento política de saída por gravidez:

POLÍTICA DE LICENÇA MATERNIDADE Para ser elegível à licença maternidade, o funcionário deve ser uma mulher que trabalha em período integral com contrato permanente. PERÍODO MÁXIMO DA LICENÇA O período máximo permitido da licença maternidade é de [NÚMERO] semanas. Se a funcionária precisa de uma licença mais longa por motivos relacionados a complicações médicas deve notificar [NOME DA SUA EMPRESA] o mais rápido possível. A licença adicional será tratada como qualquer outra licença médica ou por invalidez. SOLICITAÇÕES POR ESCRITO Um pedido de licença maternidade deve ser apresentado dentro de um período razoável. A funcionária deve apresentar um atestado médico, indicando a antecipação do nascimento. A funcionária deve informar [NOME DA SUA EMPRESA] a duração esperada da sua licença maternidade assim a [NOME DA SUA EMPRESA] pode se planejar para cobrir esta ausência de forma eficiente até que ela retorne. TRANSFERÊNCIA Uma funcionária que solicita licença maternidade pode também pedir transferência para um cargo menos extenuante ou menos perigoso se assim for desejado. O pedido deve ser feito por escrito e deve informar a razão da transferência. LICENÇA PAGA