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Um Acordo de Funcionário Para Funcionário Técnico é um contrato de emprego especializado que documenta os direitos, deveres e proteções legais quando você contrata um desenvolvedor, engenheiro, especialista em TI ou outro profissional técnico. O modelo cobre tópicos críticos como propriedade de código e software, confidencialidade de segredos comerciais, atribuição de invenções e descobertas, e obrigações que continuam após a saída do funcionário. É um documento Word editável que você personaliza com nomes, datas, períodos e detalhes específicos da sua empresa, e que pode ser exportado em PDF para arquivo legal ou assinatura eletrônica.
Quando um funcionário técnico sai da empresa levando conhecimento de código proprietário, listas de clientes, processos de pesquisa ou metodologias exclusivas, o custo financeiro e reputacional pode ser devastador. Sem um acordo claro por escrito, você enfrenta risco de que funcionário reclame propriedade sobre inovações que criou, distribua segredos para concorrentes, ou use o que aprendeu contra você. Um Acordo de Funcionário Para Funcionário Técnico protege sua empresa ao estabelecer de forma inequívoca que toda propriedade intelectual criada durante emprego pertence à empresa, que funcionário tem obrigação legal de manter confidencialidade mesmo após saída, e que você tem direito a continuar desenvolvendo ideias que o funcionário iniciou. Este documento reduz litígios futuros, oferece base legal para ação se segredos forem vazados, e transmite clareza profissional no momento da contratação sobre expectativas de ambas as partes.
| Se sua situação é… | Use este modelo |
|---|---|
| Contratação padrão de desenvolvedor, engenheiro ou técnico com acesso a segredos | Acordo básico — funcionário técnico à vontade |
| Quando você precisa restringir trabalho para concorrentes após saída | Com cláusula de não concorrência |
| Quando inovações continuam sendo relevantes meses após saída do funcionário | Com período estendido de atribuição pós-emprego |
| Quando funcionário compartilha receita de patentes depositadas | Com remuneração por patentes |
| Versão padronizada para contratar equipe técnica inteira simultaneamente | Para contratação de múltiplos técnicos |
| Quando saída iminente requer documentação de processos e métodos | Com disposições de transferência de conhecimento |
Por que importa: Um contrato incompleto pode ser considerado ineficaz ou ambíguo em caso de litígio, deixando a empresa sem proteção legal.
Fix: Preencha todos os campos antes de apresentar; se algum dado é indefinido, use linguagem clara como 'A definir por escrito antes do primeiro dia'.
Por que importa: Sem especificação clara, é difícil provar em tribunal que uma informação era confidencial e que funcionário a violou.
Fix: Liste explicitamente quais tipos de dados, código, clientes ou processos são segredos: 'incluindo nomes de clientes no arquivo [ESPECIFICAR], código-fonte no repositório [ESPECIFICAR]'.
Por que importa: Sem período, a empresa pode perder direitos sobre inovações criadas logo após saída do funcionário, especialmente se relacionadas ao seu trabalho anterior.
Fix: Escolha um período razoável (6, 12 ou 18 meses conforme setor) e preencha de forma legível no campo [NUMERO].
Por que importa: Funcionário pode estar vinculado a acordos com antigos empregadores ou clientes, criando responsabilidade legal para sua empresa se ele compartilhar informações protegidas.
Fix: Exija que funcionário liste explicitamente qualquer acordo anterior relevante na seção de ausência de conflitos e, se houver, obtenha confirmação escrita de que liberação foi obtida.
Por que importa: Funcionário pode reter cópias de código, documentos ou dados, continuando a acessá-los indefinidamente e representando risco de vazamento.
Fix: Crie procedimento escrito: listar todos os dispositivos e contas que serão desativados, solicitar confirmação de devolução de hardware e revogar acesso digital no mesmo dia da saída.
Por que importa: Funcionário pode argumentar que informação perdeu valor comercial ou tornou-se conhecida, recusando cumprir sigilo, deixando empresa sem proteção clara.
Fix: Especifique na cláusula de confidencialidade permanente que sigilo dura 'enquanto informação permanecer um segredo comercial não divulgado ao público', estabelecendo critério objetivo.
Em linguagem simples: Funcionário reconhece que terá acesso a informações confidenciais e proprietárias, incluindo código-fonte, sistemas, dados técnicos, informações financeiras e planos de negócio.
O Funcionário entende que em cumprimento de seu trabalho com a Companhia, o Funcionário será exposto aos segredos de mercado da Companhia. Segredos de mercado inclui toda versão do sistema proprietário, hardware, firmware, documentação, informação técnica sobre produtos, e informação sobre negócios da Companhia.
Erro comum: Não definir com clareza o que constitui um segredo comercial da empresa, deixando margem para interpretações conflitantes.
Em linguagem simples: Funcionário compromete-se a manter confidencialidade sobre segredos comerciais e não divulgará sem consentimento escrito da empresa, exceto quando necessário para o trabalho.
O Funcionário irá manter os segredos de mercado para seu próprio uso. O Funcionário não usará ou revelará tais segredos para outros sem um consentimento escrito da Companhia, exceto quando necessário para seu trabalho.
Erro comum: Permitir exceções genéricas demais que enfraquece a proteção, como 'informação geralmente conhecida' sem definição clara.
Em linguagem simples: Todo programa de computador, documentação e materiais com direitos autorais criados como parte do emprego pertencem automaticamente à empresa.
O Funcionário concorda que todo programa de computador, documentação e outros materiais com direitos autorais que for solicitado ao Funcionário a preparar ou trabalhar como parte de seu emprego na Companhia deve ser 'serviço feito por contratação' e que a Companhia deve possuir todos os direitos autorais.
Erro comum: Não especificar claramente se apenas trabalho solicitado é coberto ou se inclui criações marginais durante horário de trabalho.
Em linguagem simples: Funcionário atribui à empresa todos os direitos sobre inovações, invenções e descobertas relacionadas aos negócios durante o emprego.
O Funcionário a partir desta atribui à Companhia seu direito, título e interesses em todos os Desenvolvimentos, direitos autorais, segredos de mercado, marcas registrados e direitos em trabalhos mascarados, e todas aplicações de patentes.
Erro comum: Usar linguagem vaga sobre quais desenvolvimentos são inclusos ("todos" versus "relacionados"), criando litígios futuros.
Em linguagem simples: Funcionário deve informar imediatamente a empresa sobre qualquer invenção, descoberta ou melhoria criada, patenteável ou não.
Enquanto o Funcionário estiver empregado na Companhia, o Funcionário irá informar prontamente a Companhia de todos detalhes de suas invenções, descobertas, melhorias e idéias que o Funcionário conceber ou reduzir à prática.
Erro comum: Não estabelecer prazos ou procedimentos específicos, deixando a empresa sem forma de rastrear desenvolvimentos.
Em linguagem simples: Funcionário continua atribuindo à empresa desenvolvimentos criados nos [X] meses após saída, se relacionados ao emprego anterior.
O Funcionário irá revelar a Companhia todo programa de computador, invenção ou descoberta feita dentro de [NUMERO] meses após seu emprego ter terminado, e atribui à Companhia todos seus direitos naqueles itens relacionados seu tipo de emprego.
Erro comum: Deixar em branco o período de meses, resultando em contrato ambíguo e potencialmente ineficaz.
Em linguagem simples: Ao encerramento do emprego, funcionário deve devolver imediatamente todos os documentos, código, mídia, equipamento e bens pertencentes à empresa.
Quando seu emprego com a Companhia acabar, qualquer que seja a razão, o Funcionário irá entregar imediatamente para a Companhia todas as cópias, documentos, gravações, programas de software, mídia e outros materiais contendo segredos comerciais e todo equipamento que pertença à Companhia.
Erro comum: Não especificar "todos os formatos" (digital, físico, em nuvem), permitindo funcionário manter cópias de informações.
Em linguagem simples: Obrigação de manter sigilo continua indefinidamente após saída, enquanto a informação permanecer sendo um segredo comercial.
O Funcionário entende que sua obrigação em manter confidencialidade e segurança dos segredos de mercado continua com o Funcionário mesmo após sua saída e continua pelo tempo que tal material continuar sendo um segredo de mercado.
Erro comum: Não estabelecer claramente que sigilo sobrevive à demissão, permitindo funcionário divulgar informações após saída.
Em linguagem simples: Funcionário confirma não ter acordos anteriores que conflitem com este contrato ou com lealdade à empresa.
O Funcionário não tem outros atuais ou anteriores acordos, relacionamento ou compromissos que conflitem com este Acordo ou com seu relacionamento com a Companhia, exceto esses: [ESPECIFIQUE; SE NENHUM ENTÃO ESTADO].
Erro comum: Deixar campo em branco sem exigir divulgação de conflitos reais, expondo empresa a litígios por violação de acordos prévios.
Em linguagem simples: Funcionário concorda em assinar e colaborar na preparação de documentos necessários para obter ou manter patentes, direitos autorais e direitos proprietários.
Tanto empregado pela Companhia quanto após isso, o Funcionário concorda em executar e ajudar na preparação de quaisquer papéis que a Companhia considere necessário para obter ou manter uma patente, direito autoral ou outro direito proprietário.
Erro comum: Não deixar claro que empresa pagará custos legais de registro, deixando funcionário responsável por despesas inesperadas.
Substitua [DATA] pela data de assinatura, [NOME DO FUNCIONÁRIO] pelo nome completo do funcionário, [ENDEREÇO COMPLETO] pelo endereço residencial, [NOME DA SUA COMPANHIA] pelo nome legal exato da empresa e [ESTADO/PROVÍNCIA] pela jurisdição aplicável (Brasil ou Portugal).
💡 Use informações do documento de identidade do funcionário para garantir precisão legal.
Na seção 'Segredos de Mercado da Companhia', revise e confirme a lista de itens que constituem segredos para sua empresa, incluindo tipos específicos de código, dados proprietários, clientes ou processos.
💡 Quanto mais específico, mais fácil será fazer cumprir a cláusula em caso de disputa.
Na cláusula 'Sem Obrigações Conflitantes', liste qualquer acordo anterior do funcionário que possa ser relevante (como trabalho freelance contínuo, consultoria, etc.) ou escreva 'Nenhum'.
💡 Documentar transparência inicial protege ambas as partes de surpresas futuras.
Na seção 'Atribuição Pós-Emprego', substitua [NUMERO] pelo número de meses após saída durante qual funcionário deve atribuir desenvolvimentos à empresa (normalmente 6 a 12 meses).
💡 Períodos muito longos podem ser contestados como excessivos; consulte advogado local sobre prazo adequado.
Confirme que todo trabalho relacionado a software, documentação ou criações intelectuais desenvolvidas durante emprego será propriedade da empresa conforme descrito na cláusula 'Serviço Feito por Contratação'.
💡 Se funcionário criará itens específicos pré-conhecidos, detalhe-os para maior clareza.
Antes de apresentar ao funcionário, faça um advogado local revisar para conformidade com leis de emprego do Brasil ou Portugal, incluindo períodos de aviso mínimos e limitações em cláusulas restritivas.
💡 Leis variam entre Brasil e Portugal; revisão jurídica é recomendada para validação.
Faça o funcionário assinar e datar o contrato antes do primeiro dia de trabalho, preferencialmente diante de uma testemunha ou notário para maior proteção.
💡 Mantenha cópia assinada nos registros de pessoal e entregue uma ao funcionário.
Um contrato de trabalho padrão cobre salário, horário e deveres básicos. Este acordo é especializado para funcionários técnicos e enfatiza proteção de propriedade intelectual, segredos comerciais, atribuição de códigos e invenções, e divulgação obrigatória. Você pode usar este acordo junto com um contrato de trabalho padrão, ou integrar suas cláusulas principais em um contrato único. Recomendamos revisar com advogado local para determinar abordagem melhor.
Use este acordo para qualquer funcionário que criará código, documentação, designs, ou terá acesso a segredos comerciais, sistemas proprietários ou informações financeiras confidenciais. Funcionários em posições administrativas ou comerciais sem acesso a propriedade intelectual podem usar contratos mais simples. Se não tiver certeza, é melhor usar este acordo como proteção extra; os custos de revisão jurídica são menores que os custos de litígio por propriedade intelectual.
O modelo estabelece que confidencialidade continua enquanto a informação permanece um segredo comercial. Para atribuição pós-emprego de desenvolvimentos, você define um período específico em meses (normalmente 6 a 18). Recomendamos preencher este período em consulta com seu advogado, pois limites variam por jurisdição. Períodos muito longos podem ser considerados excessivos e desafiados.
Trabalho criado antes de assinatura do acordo não é coberto automaticamente. Se quiser reivindicar propriedade sobre criações anteriores, você precisa de um acordo separado do funcionário reconhecendo isto, ou reivindicar propriedade sob lei de 'trabalho feito por contratação' (que pode ser insuficiente). Idealmente, faça funcionário assinar este contrato antes do primeiro dia de trabalho.
O modelo foi redigido em português neutro, mas leis de emprego e propriedade intelectual diferem entre Brasil e Portugal. Você DEVE fazer um advogado local revisar antes de usar em qualquer jurisdição. Detalhes como períodos pós-emprego máximos, o que constitui 'serviço feito por contratação', e limitações em cláusulas restritivas variam significativamente.
Se funcionário violar confidencialidade, você pode: (1) exigir reembolso de danos; (2) obter medida liminar para impedir divulgação adicional; (3) rescindir emprego por justa causa. O sucesso legal depende de provar que informação era segredo comercial, que funcionário sabia e concordava em manter sigilo, e que divulgou indevidamente. Documentação clara e assinatura do funcionário fortalecem sua posição em litígio.
Não é obrigatório, mas é uma prática boa oferecer um bônus pequeno ou aumento salarial modesto se você está pedindo ao funcionário existente que assine acordo novo de confidencialidade. Para novos funcionários, assinatura do acordo como condição de emprego é padrão e não requer compensação adicional. Consulte advogado sobre melhor prática em sua jurisdição.
Depende da redação. Este modelo cobre qualquer desenvolvimento que seja 'relacionado aos negócios, pesquisa e desenvolvimento da empresa, ou resultado de uso de recursos, equipamento ou segredos comerciais da Companhia'. Se funcionário usa seu laptop pessoal fora do horário, mas o código é para a empresa ou usa tecnologia da empresa, é coberto. Projetos completamente pessoais sem conexão à empresa geralmente não são cobertos, mas isso pode ser ambíguo. Adicione cláusula clara se houver espaço para projetos pessoais autorizados.
Um contrato de trabalho padrão cobre termos de emprego básicos (salário, benefícios, duração, horário, deveres gerais). Este acordo de funcionário técnico complementa isso com disposições detalhadas sobre propriedade intelectual, confidencialidade, atribuição de desenvolvimentos e obrigações pós-emprego. Use este para funcionários técnicos que criam ativos intelectuais; combine com contrato padrão de trabalho, ou integre suas cláusulas principais nele.
Um NDA independente (acordo de não divulgação) é um documento autônomo cobrindo apenas sigilo de informações. Este acordo de funcionário técnico inclui sigilo, mas vai além para cobrir também propriedade intelectual, atribuição de invenções, direitos autorais e obrigações pós-emprego. Se você precisa apenas de confidencialidade, use um NDA simples; se precisa de proteção completa de ativos técnicos, este acordo é mais abrangente.
Um acordo de não concorrência restringe funcionário de trabalhar para concorrentes ou iniciar negócio rival por período após saída. Este documento não inclui restrição de concorrência, focando em propriedade intelectual e sigilo. Você pode adicionar cláusula de não concorrência separada se quiser, mas leis variam por jurisdição quanto à validade. Este acordo é mais focado em proteção do que já foi criado; não concorrência é sobre evitar dano futuro.
Um acordo de M&A cobre compra de empresa inteira ou equipe técnica, incluindo transferência de toda propriedade intelectal criada historicamente. Este acordo de funcionário técnico governa relacionamento de emprego contínuo, protegendo IP criado durante futura relação. Use este para contratação de funcionário; use acordo de M&A para aquisição de empresa ou time completo, que envolve negociação muito maior de direitos históricos e futuros.
Este documento é essencial para proteger código-fonte proprietário, algoritmos e arquitetura de sistema que são o núcleo do valor da empresa e defendem contra roubo de propriedade intelectual.
Protege metodologias proprietárias, processos de design, soluções customizadas e conhecimento técnico que você desenvolveu e oferece como diferencial competitivo aos clientes.
Garante que invenções, descobertas e estudos realizados durante emprego pertencem à empresa, não ao inventor, evitando que funcionário leve patentes para concorrentes.
Protege algoritmos de negociação, modelos de risco, dados de clientes, estratégias de investimento e sistemas de conformidade que são críticos para vantagem competitiva.
Protege desenhos técnicos, especificações de produto, processos de fabricação, código de máquinas industriais e melhorias de eficiência desenvolvidas durante emprego.
Garante propriedade de desenvolvimentos em redes, segurança, automação e sistemas de gestão, que requerem investimento massivo de P&D para criar.
No Brasil, a Lei da Propriedade Industrial (Lei 9.279/96) define direitos autorais sobre 'serviço feito por contratação' (CLT, art. 89). Períodos pós-emprego e não concorrência estão sujeitos ao princípio de razoabilidade; períodos muito longos (>24 meses) podem ser contestados. Recomenda-se revisão jurídica antes de usar para garantir conformidade com jurisprudência trabalhista atual.
Em Portugal, o Código do Trabalho (Lei 7/2009) e Lei de Direitos Autorais estabelecem que trabalhos criados no contexto de emprego pertencem ao empregador, mas devem estar claramente definidos no contrato. Cláusulas de não concorrência são permitidas, mas limitadas em duração e escopo. Confidencialidade pós-emprego é válida indefinidamente conforme leis de segredos comerciais. Consulte advogado português para validar.
| Caminho | Melhor para | Custo | Tempo |
|---|---|---|---|
| Use o modelo | Empresa pequena contratando primeiro funcionário técnico, com orçamento limitado e baixo risco (projeto interno sem valor de patente alta). | R$ 0 (apenas tempo seu para preencher) | 1–2 horas para preencher e imprimir |
| Modelo + revisão jurídica | Startup em crescimento contratando múltiplos desenvolvedores, quer proteção clara mas modelo é ponto de partida; advogado customiza para jurisdição. | R$ 500–1500 por revisão (Brasil); €300–800 (Portugal) — muito menos que contrato do zero | 1–2 semanas com ajustes de advogado |
| Redigido sob medida | Empresa grande ou startup bem-financiada, propriedade intelectual é valor principal (SaaS, deep tech), múltiplos funcionários técnicos, operação em Brasil E Portugal. | R$ 2500–8000+ (Brasil); €1500–5000+ (Portugal) — custa mais, mas documentado para qualquer litígio | 3–8 semanas com ciclos de revisão |
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