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| Se sua situação é… | Use este modelo |
|---|---|
| Contrata executivo com termo inicial e renovação automática | Acordo de executivo com renovação automática |
| Contrata executivo por período determinado sem renovação | Acordo de executivo com termo fixo |
| Estrutura compensação e responsabilidades de board-level | Acordo de director ou conselheiro |
| Inclui opções de ações ou incentivos de capital | Acordo de executivo com plano de ações |
| Define período limitado para transição ou interim | Acordo de executivo em regime de transição |
| Restringe actividades pós-saída do executivo | Acordo de ejecutivo com cláusulas de não-concorrência |
Um acordo de funcionário executivo com permissão de automóvel é um contrato formal entre uma empresa e um executivo (diretor, gerente sénior, ou gestor de topo), estabelecendo os termos completos de emprego, compensação e benefícios. Inclui especificação de responsabilidades, duração do contrato com renovação automática, salário base, bônus discricional ou específico, férias, planos de saúde e aposentadoria, reembolso de despesas comerciais e viagens. Este modelo está disponível para download em Word, totalmente editável, e permite personalização conforme jurisdição (Brasil ou Portugal) e características específicas da posição. Protege ambas as partes ao clarificar expectativas e direitos antes do início de emprego.
Contratar um executivo sem acordo formal expõe a empresa a riscos legais significativos: disputas sobre salário, bônus, responsabilidades, rescisão e indenizações. Sem documentação clara, a empresa pode ser obrigada a pagar indenizações não previstas ou enfrentar processos por rescisão injustificada. Para o executivo, a ausência de contrato deixa-o desprotegido quanto a compensação, benefícios e condições de trabalho. Um acordo bem estruturado define claramente salário base, bônus, férias, cobertura de saúde, período de emprego e procedimentos de rescisão, evitando mal-entendidos e protegendo ambas as partes juridicamente. Especialmente em cargos de liderança, onde responsabilidades são complexas e compensação é elevada, um contrato formal é essencial para conformidade legal, gestão de expectativas e resolução de conflitos futuros.
Por que importa: O contrato pode renovar-se indefinidamente sem intenção das partes, criando disputa sobre rescisão.
Fix: Especifique claramente prazos de aviso prévio (ex.: 60 dias antes do final do período) para recusar renovação.
Por que importa: A empresa pode ficar impedida de ajustar benefícios conforme mudanças nos custos ou nas políticas.
Fix: Inclua cláusula permitindo modificação de benefícios com aviso prévio razoável (ex.: 30 dias).
Por que importa: O executivo e a empresa podem ter expectativas diferentes sobre tarefas, causando desempenho inadequado.
Fix: Descreva responsabilidades específicas, departamentos supervisionados e cadeia de comando clara.
Por que importa: Sem critérios, o executivo pode reivindicar despesas questionáveis, ou recusar-se a gastar necessário.
Fix: Defina categorias elegíveis, limite de gastos, processo de aprovação prévia e prazos de submissão de comprovantes.
Por que importa: Práticas locais podem atribuir responsabilidade à empresa; uma cláusula injusta pode ser anulada em tribunal.
Fix: Consulte advogado sobre práticas fiscais locais e aloque responsabilidades conforme lei aplicável.
Por que importa: Sem clareza, rescisão pode resultar em litígio custoso ou indenizações não previstas.
Fix: Adicione cláusulas sobre causa de dispensa, pré-aviso, indenizações e procedimentos de saída.
Em linguagem simples: Define o período inicial de emprego, datas de início e fim, e condições de renovação automática com aviso prévio.
O tempo de emprego deve ser por um período de [NUMERO] anos começando em [DATA], e deve renovar automaticamente por períodos sucessivos de [NUMERO] anos cada, a menos que alguma das partes dê aviso por escrito em não menos de [NUMERO] dias e não mais de [NUMERO] dias antes da expiração.
Erro comum: Não especificar claramente o prazo de aviso para não-renovação, causando renovações indesejadas.
Em linguagem simples: Descreve a posição, a quem o executivo se reporta e quais tarefas e responsabilidades assume.
O Executivo irá se reportar a [IDENTIFICAÇÃO] e terá todas as tarefas e responsabilidades da posição de [POSIÇÃO], ou outras tarefas conforme atribuído pela [IDENTIFIQUE CORPO RESPONSÁVEL].
Erro comum: Usar descrições vagas que não deixam clara a cadeia de comando ou permitem mudanças de responsabilidades sem formalidade.
Em linguagem simples: Especifica o local (escritório, cidade) onde o executivo deve prestar serviços.
A localização inicial principal na qual o Executivo deve realizar seus serviços para a Companhia deve ser [LOCALIZAÇÃO].
Erro comum: Omitir a localização ou deixar vaga, criando conflito se o executivo trabalhar remotamente.
Em linguagem simples: Exige dedicação substancial de horário de trabalho e melhor esforço, permitindo tempo razoável para negócios pessoais não-interferentes.
O Executivo deve devotar seus melhores esforços e uma parte substancial de seu horário de trabalho realizando serviços a favor da Companhia, durante o horário comercial determinado pela Companhia.
Erro comum: Ser muito rígido ou muito vago sobre expectativas de horário, criando conflito sobre trabalho remoto ou consultoria externa.
Em linguagem simples: Define a compensação anual fixa, forma de pagamento e processo de revisão anual.
O Executivo deve receber um salário base na taxa anual de [SALARIO], pagável em intervalos de duas semanas. O Salário Base deve ser revisto em, ou antes, [DATA] de cada ano pela Mesa de Diretores.
Erro comum: Não especificar se o aumento é obrigatório ou discricional, causando disputas sobre expectativas de crescimento salarial.
Em linguagem simples: Define se o executivo receberá bônus discretionário ou específico baseado em performance ou lucros.
De tempos em tempos, a Companhia pode pagar ao Executivo um bônus de receitas da Companhia, conforme determinado pela Mesa de Diretores. O Executivo também é intitulado a um bônus específico de [DESCREVER].
Erro comum: Deixar bônus completamente discretionário sem métricas claras, ou prometer bônus sem base em performance.
Em linguagem simples: Enumera benefícios como férias pagas, planos de saúde, aposentadoria, seguros e feriados.
A Companhia oferecerá ao Executivo benefícios incluindo (i) férias pagas de [NUMERO] dias por ano, (ii) cobertura de plano de saúde conforme termos de outros Executivos, (iii) programas de aposentadoria, (iv) feriados pagos pelas políticas da Companhia, e (v) outros benefícios aprovados pela Mesa de Diretores.
Erro comum: Prometer benefícios vagos ou mudar planos sem cláusula de alteração, ou não detalhar como as férias são contabilizadas.
Em linguagem simples: Cobre reembolso de despesas comerciais pré-aprovadas, como viagens e custos operacionais.
O Executivo será reembolsado por gastos pré-aprovados sujeito às políticas da Companhia, incluindo viagens e despesas comerciais incorridas no desempenho de suas atividades.
Erro comum: Não especificar o processo de aprovação prévia, levando a disputas sobre reembolso de despesas.
Em linguagem simples: Define responsabilidades sobre deduções, impostos retidos e reembolso de diferenças impostas por autoridades fiscais.
Todas as somas pagas ao Executivo serão reduzidas por impostos federais, estaduais, locais e similares conforme exigido por lei. Se uma corte ou autoridade fiscal bloquear uma dedução, o Executivo reembolsará a Companhia pela diferença, juros e penalidades.
Erro comum: Colocar responsabilidade integral do imposto no executivo sem clareza sobre qual parte cobre custos fiscais extraordinários.
Em linguagem simples: Formaliza aceitação do emprego pelo executivo e comprometimento com eficiência e fidelidade.
O Executivo aceita o emprego sobre os termos aqui definidos e concorda em devotar todo seu tempo, energia e habilidade aos interesses da Companhia, com eficiência, fidelidade e de maneira comercial.
Erro comum: Usar linguagem genérica que não deixa claro o nível de compromisso esperado ou expectativas de conduta.
Preencha o nome completo do executivo, seu endereço, o nome legal da empresa e endereço da sede. Verifique se a empresa está corretamente constituída.
💡 Use nomes e endereços exatos conforme documentos legais.
Especifique a data de início, duração (ex.: 3 anos), datas de revisão de renovação e prazos de aviso prévio (ex.: 60–90 dias).
💡 Considere períodos probatórios curtos (3–6 meses) antes de renovação automática.
Indique o título da posição (ex.: Diretor Financeiro), a quem se reporta, localização do trabalho e principais responsabilidades.
💡 Seja específico; evite títulos vagos ou responsabilidades que conflitem com outros cargos.
Especifique o salário anual, frequência de pagamento (quinzenal, mensal), e se aumentos são automáticos ou sujeitos a revisão.
💡 Alinhe o salário com mercado local e papéis similares na indústria.
Descreva condições de bônus (discretionário ou baseado em métricas), dias de férias, cobertura de saúde, aposentadoria e outros benefícios oferecidos.
💡 Consulte políticas de benefícios existentes para garantir consistência com outros executivos.
Descreva como despesas comerciais serão reembolsadas, process de aprovação, e responsabilidades de retenção fiscal e eventual reembolso de diferenças impostas.
💡 Alinhe com políticas de despesas da empresa e consulte seu contador sobre obrigações fiscais.
Submeta o acordo para revisão por um advogado conforme a jurisdição (Brasil ou Portugal) para garantir conformidade com legislação laboral e direito civil.
💡 Documente qualquer modificação e obtenha assinatura de ambas as partes e testemunhas se exigido.
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Sim, se ambas as partes concordarem e o contrato permitir revisão. Este modelo prevê revisão anual pela Mesa de Diretores, mas aumentos não são obrigatórios a menos que especificado. Qualquer mudança deve ser documentada por escrito e assinada. Recomenda-se consultar legislação local sobre direitos mínimos de reajuste salarial.
O contrato permis que a empresa atribua novas responsabilidades, mas se a mudança for substancial (ex.: redução de autoridade ou mudança de posição), o executivo pode ter direito a recusar ou rescindir conforme a lei local. Recomenda-se formalizar grandes mudanças como aditivo assinado, não apenas notificação unilateral.
Bônus sem critério específico é discricional da empresa. Este modelo permite tanto bônus específico (defina fórmula) como bônus geral (à discrição da Mesa). Se não estiver claro, documentar em escrito antes de cada ano para evitar conflito. Lei local pode exigir que bônus regular se torne direito adquirido após alguns anos.
Sim. Este modelo não as inclui, mas você pode adicionar cláusulas de confidencialidade e não-concorrência. Porém, estas variam muito conforme jurisdição (Brasil e Portugal têm regras diferentes). Recomenda-se consultar advogado para garantir que sejam válidas e exequíveis.
Este modelo é específico para executivos e inclui estruturas de compensação mais complexas (bônus, benefícios variados, renovação automática). Um contrato de trabalho comum é mais simples e normalmente não inclui renovação automática ou estruturas de bônus discricionário. Executivos geralmente têm mais benefícios e responsabilidades definidas.
Este modelo não especifica procedimentos de rescisão antecipada. Recomenda-se adicionar cláusula sobre aviso prévio, indenizações por rescisão sem justa causa, e procedimentos de saída. Consulte legislação local, pois muitas jurisdições exigem indenizações ou períodos de aviso mínimos para executivos.
O modelo inclui cláusula sobre deduções fiscais obrigatórias (federais, estaduais, locais). Se autoridades fiscais bloquearem uma dedução, o executivo deve reembolsar a diferença. Recomenda-se consultar contador para ajustes salariais que compensem passivos fiscais extraordinários e evitar surpresas.
Este modelo é adaptável a ambas, mas direito laboral difere entre Brasil e Portugal. Termos de férias, benefícios obrigatórios, rescisão e renovação têm regras diferentes. Recomenda-se que um advogado local revise antes de assinatura para garantir conformidade com legislação específica do país.
Refere-se ao órgão de decisão da empresa (conselho de administração ou equivalente). Se a empresa é pequena, pode ser o proprietário ou um gestor designado. Especifique quem tem autoridade para tomar decisões sobre aumentos, bônus e benefícios.
Um contrato de trabalho padrão é simples e regulado, com termos mínimos obrigatórios por lei. Este modelo de acordo executivo é mais detalhado, permitindo flexibilidade em compensação (bônus, benefícios variados) e inclui renovação automática. Use o contrato padrão para cargos operacionais; use este para executivos, diretores e papéis de liderança.
Um acordo de consultoria é para profissionais externos não-empregados, com relação contratual mais breve e sem benefícios. Este modelo cria vínculo de emprego com direitos a benefícios, férias, aposentadoria e continuidade esperada. Use consultoria para projetos específicos; use este modelo para cargos permanentes.
Uma carta de oferta é breve e não é legalmente vinculante. Este modelo é um contrato formal com cláusulas legalmente exequíveis sobre duração, responsabilidades, compensação e rescisão. Use carta para comunicar oferta inicial; use este modelo para formalizar antes de início de emprego.
Um acordo de parceria estrutura propriedade, lucros e responsabilidade conjunta. Este modelo de emprego executivo não confere propriedade, apenas compensação e direitos de empregado. Use parceria se o executivo investe capital ou compartilha lucros; use este modelo para emprego puro com compensação fixa.
Estrutura acordos com partners ou diretores executivos com compensação e benefícios alinhados a objetivos de negócio.
Formaliza contratação de CTO, CFO ou executivos técnicos com cláusulas de propriedade intelectual e restrições de concorrência.
Estabelece termos rígidos de compensação regulada, bônus vinculados a performance e conformidade regulatória.
Define responsabilidades operacionais de diretores de produção e plant managers com avaliações de desempenho.
Contrata gerentes regionais ou diretores com benefícios de viagem e bônus baseados em vendas.
Formaliza contratação de diretores, reitores ou sócios-gerentes com benefícios acadêmicos ou profissionais específicos.
No Brasil, legislação laboral (CLT) exige termos mínimos como aviso prévio, 13º salário, férias proporcionais e FGTS. Este modelo deve ser revisado para inclusão de benefícios obrigatórios e conformidade com normas do Ministério do Trabalho. Acordos de não-concorrência têm aplicação limitada em lei brasileira.
Em Portugal, Código do Trabalho define direitos mínimos como salário mínimo, férias de 22 dias, subsídio de Natal e férias, pré-aviso para rescisão. Cláusulas de confidencialidade e não-concorrência são permitidas se razoáveis. Recomenda-se revisão por advogado português para conformidade com legislação atual.
| Caminho | Melhor para | Custo | Tempo |
|---|---|---|---|
| Use o modelo | Executivo experiente, empresa conhecida com padrões de RH claros, jurisdição familiar, contratação similar anterior. | Baixo (apenas download e edição ~1–2 horas de tempo interno). | 1–2 dias (preenchimento de placeholders, revisão interna, impressão). |
| Modelo + revisão jurídica | Primeira contratação executiva, jurisdição pouco familiar, compensação complexa ou cláusulas especiais necessárias. | Médio (template + revisão jurídica básica ~300–800 EUR/USD). | 3–7 dias (ajustes do template, envio a advogado, revisão, negociação). |
| Redigido sob medida | Estrutura de grupo complexa, múltiplas jurisdições, restrições regulatórias especiais, executivo sénior ou C-level. | Alto (redação personalizada ~1500–4000+ EUR/USD dependendo de complexidade). | 2–4 semanas (briefing detalhado, redação, negociação, assinatura). |
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