Questo tutela per la continuazione del reddito possiede 3 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
Esempio del nostro documento tutela per la continuazione del reddito:
ACCORDO DI TUTELA PER LA CONTINUAZIONE DEL REDDITO [NOME DELL'IMPRESA] [INDIRIZZO] [DATA] [NOME DELLA PERSONA] Re: Tutela per la Continuazione del Reddito Gentile [NOME DELLA PERSONA], Lei ha recentemente espresso il Suo desiderio di ottenere una protezione finanziaria nell'eventualità che [NOME DELL'IMPRESA] ("l'Impresa") decida di ridurre in maniera significativa il Suo attuale livello di responsabilità ("Decisione dell'Impresa"). La presente lettera riassume il nostro accordo in merito a ciò che l'Impresa prevederà per Lei in tale evento. In cambio della consegna da parte Sua dei documenti descritti nel paragrafi II qui di seguito, l'Impresa le garantirà quanto segue: Impiego continuato per [NUMERO] anni ("Impiego Continuato") L'Impresa Le garantirà un Impiego Continuato per [NUMERO] anni; eccetto, ovviamente, la cessazione del Suo Impiego Continuato ove Lei accettasse una posizione presso una diversa Impresa. Nel corso del periodo dell'Impiego Continuato, Lei resterà un Dipendente dell'Impresa e, come tale, non Le sarà permesso di essere associato con, o impiegato presso, qualsiasi altra attività senza il consenso scritto dell'Amministratore Delegato o del Presidente dell'Impresa. Il Suo dovere, in qualità di Dipendente, di mantenere i segreti commerciali dell'Impresa e le informazioni riservate e di non impegnarSi in eventuali atti incongruenti con il dovere alla lealtà di un Dipendente, dovrà continuare durante tale periodo di Impiego Continuato. Al termine dell'Impiego Continuato, Lei e l'Impresa potrete negoziare un nuovo accordo che risulti accettabile sia per lei che per [NOME DELL'IMPRESA]. Lo stipendio e le indennità continuano durante l'Impiego Continuato Il Suo ultimo stipendio base corrisposto al momento della Decisione dell'Impresa continuerà ad esserLe corrisposto ogni [NUMERO] settimane durante il periodo dell'Impiego Continuato. Lei non avrà diritto a ricevere un aumento di stipendio durante l'Impiego Continuato. Durante il periodo dell'Impiego Continuato, Lei avrà diritto a partecipare a qualsiasi assicurazione medica, di invalidità a lungo termine e sulla vita che l'Impresa stia correntemente mettendo a disposizione. Tuttavia, Lei non avrà diritto a ricevere un'indennità per le spese di trasporto. Indennità addizionali corrisposte durante il periodo di Impiego Continuato PROGRAMMA DI INCENTIVI PER DIRIGENTI ("MICAP") Nel caso Lei sia ancora un Dipendente al momento in cui i bonus del MICAP vengono distribuiti, allora per ciascun anno fiscale (o parte di esso) successivo alla Decisione dell'Impresa, riceverà un bonus MICAP equivalente al Bonus medio accordato, durante quel particolare anno fiscale, ai dirigenti dello stesso livello da Lei occupato al momento della Decisione dell'Impresa. Per anni fiscali parziali, Lei riceverà un Bonus pro-rata. Lei non avrà diritto a ricevere alcun altro bonus durante il periodo di Impiego Continuato. PROGRAMMA DI INCENTIVI PER DIRIGENTI BASATO SUL RENDIMENTO ("ELCAPP") Come indicato di seguito al paragrafo II, qualsiasi diritto al ELCAPP verrà a cessare al momento della Decisione dell'Impresa. Tuttavia, ove Lei sia ancora un Dipendente nel momento in cui i bonus ELCAPP vengono distribuiti, allora Lei riceverà un pagamento ELCAPP (calcolato pro-rata sulla base del numero dei mesi durante il ciclo ELCAPP in cui Lei è stato un Dipendente precedentemente alla Decisione dell'Impresa) se: (i) Lei ha partecipato al ciclo ELCAPP per almeno [NUMERO] mesi (vale a dire, un anno su tre) prima della data della Decisione dell'Impresa; e (ii) i pagamenti ELCAPP sono stati eseguiti per qual particolare ciclo ELCAPP in ottemperanza ai termini di ELCAPP. Lei non avrà diritto a partecipare ad alcun ciclo ELCAPP che abbia inizio a seguito della data della Decisione dell'Impresa. OPZIONI AZIONARIE Purché Lei sia ancora Dipendente dell'Impresa alla data di attribuzione, Le verrà assegnata una percentuale pari al [PERCENTUALE %] delle opzioni (scontate o altro) che sono attribuite nel corso dell'Impiego Continuato. Il rimanente [PERCENTUALE %] verrà emendato come annotato nei paragrafi [SPECIFICARE] che seguono
