Permesso per lutto

Questo permesso per lutto possiede 2 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.

Esempio del nostro documento permesso per lutto:

POLITICA AZIENDALE SUL PERMESSO PER LUTTO DIPENDENTI A TEMPO PIENO La finalità del permesso per lutto è quella di garantirti del tempo per partecipare al funerale di un membro della famiglia e per gestire i tuoi affari personali senza incidere sul tuo reddito. Esclusivamente i dipendenti a tempo pieno hanno il diritto di ottenere il permesso per lutto, e l'indennità diviene effettiva dopo il completamento del periodo di formazione e adeguamento. Tempo concesso: Possono esserti concessi fino a [NUMERO] giorni di permesso ([NUMERO] giorni lavorativi consecutivi) retribuiti nell'eventualità del decesso di un membro stretto della tua famiglia. Definizione di membro stretto della famiglia: Il termine membro stretto della famiglia si riferisce a quanto di seguito: Fratello Figlio Padre Suocero Marito Madre Suocera Sorella Fratellastro Figliastro Patrigno Matrigna Sorellastra Moglie Retribuzione permesso per lutto: La retribuzione del tuo permesso per lutto verrà calcolata secondo la tua regolare paga base. Permesso non retribuito: Ove tu non abbia il diritto di ottenere un permesso per lutto retribuito, ti potrà essere concesso un permesso non retribuito in caso di decesso di un membro della famiglia. Un permesso non retribuito potrà essere concesso anche per partecipare ai funerali di un amico intimo. Ciascun giorno di permesso verrà considerato come un giorno di assenza senza stipendio. Decadenza: Decadi dai tuoi diritti di indennità di permesso per lutto ove cessi il rapporto di lavoro prima di fare rientro al tuo posto di lavoro assegnato almeno un giorno lavorativo dopo che avrai utilizzato i benefici del permesso per lutto.