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Il contratto per senior advisor è un documento professionale scaricabile in Word che disciplina il rapporto tra un'azienda e una figura di consulenza strategica, solitamente con un background dirigenziale, talvolta derivante da una fusione aziendale. Il modello include tutte le clausole necessarie per definire termini di durata, retribuzione base, bonus discrezionali, benefit aziendali (automobile, uso dell'aereo, ufficio dedicato), rimborsi fiscali, diritti su opzioni azionarie maturate in passato, e protezioni in caso di disabilità o decesso. È particolarmente adatto a situazioni post-fusione dove si intende mantenere l'esperienza e la competenza di una figura apicale, trasformandone il ruolo da dipendente tradizionale a consulente interno con benefici continuativi. Il documento è liberamente modificabile e può essere esportato in PDF.
Stipulare un contratto formale con un senior advisor protegge sia l'azienda che il consulente. Senza un contratto scritto, il rapporto rimane ambiguo: l'advisor non sa con certezza quanto guadagnerà, per quanti anni, quali benefit riceverà, o cosa succede se si ammala; l'azienda non ha chiarezza su quante ore di lavoro può richiedere, come terminare il rapporto, o come gestire diritti azionari storici. In situazioni di post-fusione, dove il consulente ha diritti su opzioni e benefici della società confluente, la mancanza di un contratto strutturato espone a contenziosi ereditari, fiscali e azionari. Disporre di un contratto scritto riduce controversie, stabilizza le aspettative di entrambi i lati, protegge la retribuzione dal consulente (assicurando il pagamento anche durante malattia), e permette all'azienda di pianificare il costo e la durata dell'impegno. Un buon contratto serve anche a evitare abusi di autorità, conflitti d'interesse, e divulgazioni di informazioni riservate, fondamentali in ambienti aziendali strategici.
| Se la tua situazione è… | Usa questo modello |
|---|---|
| La figura ha ricoperto ruoli dirigenziali in una società confluente e mantiene accesso a benefit aziendali | Senior advisor post-fusione con benefit continuativi |
| Un incarico di consulenza pura senza continuazione di benefit precedenti | Senior advisor consulente con retribuzione annuale |
| Il consulente ha diritti preesistenti su stock option che devono essere convertiti o esercitati | Senior advisor con diritti su opzioni azionarie |
| La consulenza è limitata a un numero di mesi definito o a un progetto discrezionale | Senior advisor breve termine (progetto specifico) |
| L'azienda copre i premi di una polizza di protezione reddituale del consulente | Senior advisor con polizza assicurativa sulla vita aziendale |
Perché conta: Il consulente potrebbe contestare che gli viene richiesto più lavoro del previsto, oppure l'azienda potrebbe sentirsi tradita dalla mancanza di contributi concreti.
Fix: Descrivi in dettaglio i servizi attesi, i progetti su cui collaborare, e il numero massimo di ore o giorni di impegno mensile.
Perché conta: Alla scadenza, il senior advisor potrebbe contestare di non avere ricevuto preavviso, creando dispute e costi legali.
Fix: Aggiungi una clausola di transizione che specifica quando ogni benefit cessa, con quale preavviso, e come l'advisor avrà accesso agli ultimi mesi del valore dovutogli.
Perché conta: Il consulente potrebbe scoprire che le sue opzioni non si sono convertite correttamente, perdendo valore; l'azienda rischia contenziosi azionari.
Fix: Rimandi esplicitamente al contratto di fusione per la definizione del ratio di concambio e verifica che le date coincidono.
Perché conta: Il senior advisor riceve una bolletta fiscale inaspettata; discrepanze con il contratto generano contestazioni.
Fix: Specifica che la società rimborsa tutte le imposte dovute dal consulente in relazione alla polizza e ai benefit in natura.
Perché conta: La famiglia del consulente non sa se ha diritto ai benefit residui; l'azienda rischia ricorsi ereditari.
Fix: Includi clausole esplicite su morte (durata dei pagamenti al coniuge) e disabilità (continuazione dei benefit, durata massima).
Perché conta: Il senior advisor si sente penalizzato se nessun bonus viene corrisposto; la motivazione cala e potrebbe licenziarsi.
Fix: Definisci criteri di valutazione (es. 'bonus annuale da 0 a [IMPORTO] in base al contributo a specifici progetti') o un minimo garantito.
In linguaggio semplice: Definisce chi sono i soggetti del contratto (la società e l'individuo) e dove risiedono legalmente.
TRA: [NOME DELLA SOCIETÀ] (la 'Società'), una impresa costituita ed operante in conformità alle leggi di [Stato/Provincia], con sede principale ubicata in: [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] E: [NOME DELLA PERSONA] (il 'Dirigente')...
Errore comune: Non specificare correttamente lo stato/provincia di costituzione; ciò può creare ambiguità sulla giurisdizione applicabile.
In linguaggio semplice: Spiega le ragioni storiche e il contesto per cui si stipula il contratto (es. precedente carica, fusioni, continuità aziendale).
DAL MOMENTO CHE, il Dirigente ricopre allo stato attuale, ed ha ricoperto per molti anni, la carica di Presidente e Amministratore Delegato di [NOME DELL'IMPRESA]...
Errore comune: Omettere i riferimenti alle fusioni o accordi anteriori, rendendo il contratto privo di contesto legale.
In linguaggio semplice: Specifica quando il contratto inizia (tipicamente alla chiusura della fusione) e per quanti anni rimane in vigore.
I termini del presente contratto avranno inizio alla data di effettività della Fusione (la 'Data di Effettività') ed avrà termine dopo [NUMERO] anni.
Errore comune: Non allineare la data di effettività con i documenti di fusione o acquisizione; crea contestazioni sulla precedenza dei diritti.
In linguaggio semplice: Dettagli i servizi che il senior advisor deve fornire: consulenza, ore mensili disponibili, modalità di lavoro (ufficio/remoto).
Il Dirigente fornirà servizi di consulenza alle Consociate ed alla Società come Senior Advisor; Al Dirigente può essere richiesto di dedicare fino a [NUMERO] ore mensili; Il Dirigente ha facoltà di svolgere i servizi in qualsiasi ubicazione ma gli può essere richiesto di trovarsi presso gli uffici del Datore di lavoro.
Errore comune: Lasciare indefinite le ore di lavoro o le aspettative; questo crea dispute su sovraccarico di lavoro.
In linguaggio semplice: Importo fisso pagato periodicamente (mensile/annuale) per i servizi di consulenza svolti.
Durante i Termini, la Società corrisponderà al Dirigente una retribuzione base per un importo di [IMPORTO] per anno, tale somma sarà corrisposta mensilmente oppure nei modi che Società e Dirigente decideranno di volta in volta di adottare.
Errore comune: Non specificare la frequenza di pagamento (mensile, trimestrale, annuale); genera controversie su scadenze.
In linguaggio semplice: Pagamenti aggiuntivi (bonus) decisi dalla società a sua discrezione, in base alla performance o al giudizio del consiglio.
Il Dirigente avrà diritto a ricevere i pagamenti di Bonus per i servizi resi durante i Termini per una somma e nei tempi che la Società deciderà, a sua sola discrezione, di determinare.
Errore comune: Non chiarire che il bonus è discrezionale; il senior advisor potrebbe contestare mancati pagamenti.
In linguaggio semplice: Copre automobile, uso dell'aereo aziendale, ufficio dedicato, segreteria, e rimborso per tasse, imposte, assicurazioni.
Rimborso per [SPECIFICARE] diritti sostenuti dal Dirigente; Uso di un'automobile con rimborso spese (assicurazione, riparazioni, carburante); Uso personale dell'aereo del Datore di lavoro per [NUMERO] anni; Uso di un ufficio presso il quartier generale con servizio di segreteria; Rimborso per spese sostenute per imposte e consulenza di pianificazione della successione.
Errore comune: Non quantificare o limitare i benefit in natura; l'azienda rischia costi incontrollati.
In linguaggio semplice: Disciplina l'esercizio di opzioni azionarie maturate prima dell'incarico di advisor; include conversione in azioni della nuova società post-fusione.
Tutte le opzioni di acquisto delle azioni comuni di [NOME DELL'IMPRESA] possedute dal Dirigente alla Data di Effettività saranno pienamente esercitabili fino all'originale data di scadenza. A seguito del ritiro quale Dipendente, tali opzioni saranno totalmente esercitabili fino alla prima data di scadenza originale oppure [NUMERO] mesi dopo il pensionamento.
Errore comune: Non specificare il ratio di conversione post-fusione; il consulente potrebbe perdere chiarezza sui propri diritti azionari.
In linguaggio semplice: La società continua a pagare i premi annuali per una polizza assicurativa sulla vita a beneficio del senior advisor e rimborsa le relative imposte sul reddito.
La Società sarà tenuta ai puntuali pagamenti dei [NUMERO] rimanenti premi annuali, ciascuno dell'importo di [IMPORTO], e sarà tenuta a corrispondere al Dirigente i corrispondenti pagamenti delle imposte, dovuti in ottemperanza all'ELIP.
Errore comune: Non chiarire se l'azienda rimborsa anche le imposte dovute dal consulente sulla polizza; genera sorprese fiscali.
In linguaggio semplice: Durante periodi di malattia o infortunio, il senior advisor non deve prestare servizio ma continua a ricevere retribuzione e benefit.
Il Dirigente non sarà obbligato a prestare servizio durante eventuali periodi di disabilità a causa di malattia o infortunio, seppure il Dirigente continuerà a ricevere l'indennità previste nelle Sezioni 3 e 4 del presente Contratto durante tali periodi.
Errore comune: Non definire una durata massima della continuazione dei benefit durante la disabilità; l'azienda potrebbe sostenere costi indefiniti.
In linguaggio semplice: Specifica che retribuzione e benefit continuano a essere pagati al coniuge del senior advisor per la durata residua del contratto.
In caso di decesso del Dirigente, i pagamenti della remunerazione e delle gratifiche sopra descritte continueranno ad essere pagate al coniuge del Dirigente per la durata dei Termini. In caso di decesso sia del Dirigente che del coniuge, i pagamenti di remunerazione e gratifiche verranno a cessare.
Errore comune: Non limitare la continuazione dei benefit al coniuge superstite; l'azienda potrebbe essere vincolata al pagamento per più beneficiari.
Nel preambolo, sostituisci [NOME DELLA SOCIETÀ] con la ragione sociale esatta e [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] con la sede legale. Aggiungi lo stato o la provincia di costituzione.
💡 Controlla che l'indirizzo e la forma legale (SRL, SpA, SNC, ecc.) siano esatti; errori qui invalidano il contratto.
Sostituisci [NOME DELLA PERSONA] e [INDIRIZZO COMPLETO] con i dati anagrafici del consulente. Se la persona è iscritta a una partita IVA, considera di aggiungere il numero.
💡 Verifica che il nome corrisponda esattamente a quello su documenti ufficiali (patente, codice fiscale).
Sostituisci [NOME DELL'IMPRESA] in tutti i riferimenti alle società anteriori (quella del senior advisor, quella confluente, quella successora). Aggiungi le date dei contratti di fusione.
💡 Fai riferimento ai documenti di fusione ufficiali per garantire coerenza terminologica e legale.
Inserisci [NUMERO] anni per la durata totale (es. 3 anni, 5 anni) e [NUMERO] ore mensili che il senior advisor dovrà dedicare (es. 40, 80, 120 ore).
💡 Le ore mensili dovrebbero essere realistiche e proporzionali al ruolo; evita formule troppo vaghe come 'orario ragionevole'.
Sostituisci [IMPORTO] con lo stipendio annuale lorde in euro, e specifica se sarà versato mensilmente, trimestralmente o annualmente. Aggiungi il numero di mesi o la formula di calcolo.
💡 Considera l'inflazione e le pratiche di mercato per il ruolo; troppo basso potrebbe rendere il contratto impugnabile, troppo alto potrebbe gravare sull'azienda.
Per automobile, aereo, ufficio e polizza assicurativa, specifica gli importi mensili, gli anni di durata, le condizioni di utilizzo e chi sostiene i costi accessori (carburante, manutenzione, premi assicurativi, tasse).
💡 Limita chiaramente il valore o la durata dei benefit; ad esempio, 'uso dell'aereo personale per [X] anni' con una clausola che non interferisca con operazioni aziendali.
Inserisci [NUMERO] mesi come periodo entro cui le opzioni possono essere esercitate dopo il pensionamento, e specifica il ratio di concambio (es. 1:1, 1:2) per la conversione post-fusione.
💡 Ricordi un avvocato specializzato in diritto societario per allineare le opzioni azionarie ai termini della fusione.
Sottoponi il contratto compilato a un avvocato che verifichi la conformità alle normative sulla retribuzione, sulla previdenza sociale, sul diritto del lavoro e sulla fiscalità locale.
💡 Non tralasciare questa revisione; gli errori possono esporre l'azienda a contenziosi e sanzioni amministrative.
Un senior advisor è una figura professionale esperienza, solitamente con un background dirigenziale, incaricata di fornire consulenza strategica e operativa a un'azienda. Nel contesto di questo modello, è spesso una persona che ha ricoperto ruoli apicali (presidente, amministratore delegato) in una società confluente in una fusione e che l'azienda desidera mantenere in ruolo di consulente per preservare competenza e continuità. Non è un semplice dipendente in carica, ma una figura ibrida tra consulente esterno e dipendente, con diritti su benefit e opzioni azionarie maturate in passato.
La Data di Effettività è la data a partire dalla quale il contratto inizia a produrre effetti legali e gli obblighi delle parti diventano operativi. Nel contesto di una fusione, coincide solitamente con la data in cui la fusione si concretizza (closing) e la società confluente cessa di esistere come entità legale. Da quella data, il senior advisor inizia a ricevere retribuzione, benefit e continua a godere dei diritti azionari secondo i nuovi termini.
Questo modello non contiene clausole di change of control; pertanto, dipende dalle disposizioni della nuova acquisizione. È consigliabile aggiungere una clausola che specifichi se il contratto è trasferibile, se i diritti azionari si convertono di nuovo, o se il senior advisor ha il diritto di terminare anticipatamente e ricevere una severance. Consulta un avvocato per proteggere i diritti del consulente in caso di futuri cambiamenti azionari.
Questo modello non include esplicitamente clausole di non-divulgazione o non-concorrenza. Se necessario per proteggere il tuo business, aggiungi una sezione che vieti al consulente di divulgare informazioni riservate durante e dopo il contratto, e di operare per concorrenti durante e per un periodo di tempo ragionevole (es. 12–24 mesi) dopo la fine dell'incarico. La validità dipende dalle leggi locali sulla non-concorrenza.
Secondo il contratto, il senior advisor non è obbligato a prestare servizio durante periodi di malattia o infortunio, ma continua a ricevere retribuzione e benefit. Tuttavia, il modello non specifica una durata massima; è prudente aggiungere un limite (es. 'fino a 12 mesi di malattia continuativa, dopodiché l'azienda può terminare il contratto con preavviso'). Verifica le normative locali sulla maternità, invalidità temporanea e diritti sindacali.
Questo modello non contiene clausole di performance o termination for cause; è fortemente consigliato aggiungerle. Includi disposizioni che consentano all'azienda di terminare il contratto se il consulente non dedica le ore concordate, viola il segreto industriale, o commette reati. Specifica il preavviso e la severance dovuta in caso di terminazione legittima da parte dell'azienda.
Sì, se il senior advisor è formalmente un dipendente, sia l'azienda che il consulente devono versare i contributi INPS e pagare le tasse sul reddito secondo le normative italiane. Se invece è configurato come consulente esterno/partita IVA, la responsabilità fiscale ricade su di lui. Il modello presuppone uno status di dipendente, quindi consulta un commercialista per evitare violazioni previdenziali e fiscali.
Secondo il modello, gli eredi del consulente hanno il diritto di esercitare le opzioni fino alla prima data di scadenza originale oppure fino a [NUMERO] mesi dopo la morte. I pagamenti di retribuzione e benefit continuano a essere versati al coniuge superstite per la durata residua del contratto. Tuttavia, le modalità di esercizio (tempi, modalità di pagamento dello strike price) devono essere coordinate con il trust o il testamento del consulente.
Sì, assoluto. Questo modello è una base; i benefit (auto, aereo, ufficio), gli importi di retribuzione, le ore mensili, la durata del contratto e il numero di premi assicurativi devono essere adattati alla situazione specifica. Non copiare semplicemente i valori dal modello; negozia con il senior advisor e verifica la sostenibilità economica per l'azienda. Ricorda che benefit eccessivi o indefiniti possono diventare obblighi non sostenibili.
Un contratto di consulenza semplice è generico e non include benefit continuativi, diritti azionari o disposizioni post-fusione. È adatto per consulenti occasionali o specialisti ad alto tasso orario. Il contratto per senior advisor è strutturato per figure di rilievo con responsabilità strategica, che ricevono una combinazione di stipendio, bonus, auto, ufficio, opzioni e protezione del reddito. Scegli il contratto semplice se il ruolo è temporaneo; scegli quello per senior advisor se la figura è fondamentale e riceverà benefit aziendali.
Un contratto di lavoro subordinato standard disciplina le prestazioni, gli orari, le ferie e la terminazione secondo la legge sul lavoro. Il contratto per senior advisor è ibrido: contiene elementi di subordinazione (orario, descrizione compiti) ma non menziona ferie, TFR, permessi parentali o altri diritti dei dipendenti standard. Il modello è più specifico sui benefit (aereo, auto) e sulle opzioni azionarie. Usa il contratto di lavoro standard se l'advisor non ha diritti azionari o storici; usa quello per senior advisor se la persona ha una storia con la società e benefici particolari.
Un accordo di transazione è stipulato alla fine di un rapporto di lavoro e si concentra su pagamento finale, liberatoria, non-concorrenza e accesso a benefit (buonuscita). Il contratto per senior advisor è l'inizio di un nuovo rapporto e definisce i termini della futura collaborazione, la durata e i benefit ricorrenti. Usa l'accordo di transazione quando termina il rapporto; usa il contratto per senior advisor quando lo inizi e desideri formalizzare diritti specifici.
Un contratto di stock option plan disciplina solo i diritti di acquisto di azioni (strike price, vesting, scadenza). Il contratto per senior advisor è più ampio: include retribuzione, servizi, benefit e opzioni insieme. Se l'advisor ha già opzioni maturate da accordi precedenti, questo modello vi fa riferimento e disciplina come continueranno a essere esercitate. Usa uno stock option plan se devi solo definire diritti azionari nuovi; usa il contratto per senior advisor se devi formalizzare una relazione lavorativa completa che include opzioni storiche.
Le società di consulenza ricorrono a questo modello per mantenere senior advisor esperti come figure stabili di mentoring e indirizzo strategico.
Particolarmente diffuso post-acquisizione, per trattenere i founder o gli executive della società acquisita come consulenti con benefit continuativi.
Startup in crescita usano questo contratto per ingaggiare advisor con track record imprenditoriale, spesso con diritti su opzioni azionarie.
Aziende manifatturiere ricorrono a senior advisor per preservare competenza tecnica e gestionale in fasi di transizione proprietaria o manageriale.
Ospedali, cliniche e aziende farmaceutiche assumono senior advisor per governare strategie mediche, compliance normativa e ricerca.
Società immobiliari usano questo modello per trattenere figure di rilievo con expertise commerciale e progettuale, soprattutto in partnership con fondi.
Il modello è redatto secondo la legge italiana (prevalentemente diritto del lavoro e diritto civile italiano, con riferimenti espliciti a norme fiscali e previdenziali INPS). Applicabile in tutto il territorio italiano. Si consiglia revisione di uno studio legale locale per allinearsi alle specificità regionali (es. variabilità delle normative provinciali su benefit, fiscalità locale su auto aziendali).
Il modello non è adatto direttamente al Ticino o alla Svizzera; la struttura contrattuale (opzioni azionarie, ELIP, rimborsi fiscali) segue la legge italiana. Se utilizzato in Ticino, richiede una revisione approfondita da parte di uno studio legale ticinese per conformarsi al diritto del lavoro svizzero (Codice delle obbligazioni) e alle norme fiscali cantonali. Consigliato di considerare un contratto redatto ex novo secondo lo standard svizzero.
| Percorso | Ideale per | Costo | Tempo |
|---|---|---|---|
| Usa il modello | Situazioni standardizzate con senior advisor che non ha diritti azionari complessi e benefit chiari. | Gratuito (modello) + costi interni di compilazione (~50–100 euro in ore aziendali). | 2–3 ore per completare e firmare; nessun contenzioso legale se ben compilato e entrambe le parti sono consapevoli. |
| Modello + revisione legale | Situazioni post-fusione, diritti azionari da convertire, benefit aziendali significativi, disaccordo su termini. | Costo modello + onorario legale per revisione (500–1.500 euro per uno studio locale di medie dimensioni). | Modello compilato (2–3 ore) + revisione legale (1–2 settimane) + negoziazione eventuale (variabile). |
| Redatto su misura | Advisor con diritti azionari complessi, benefit personalizzati, clausole di change of control, protezioni specifiche. | 2.000–5.000 euro per uno studio legale specializzato in diritto del lavoro e societario. | 4–8 settimane per negoziazione, stesura, revisione e finalizzazione; consigliato se l'impegno è multiennale. |
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