Política de licencia por luto

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Ejemplo de nuestro documento política de licencia por luto:

POLÍTICA DE LICENCIA POR LUTO EMPLEADO DE TIEMPO COMPLETO El propósito de la licencia por luto es proporcionarle tiempo para concurrir al funeral de un miembro de su familia y ocuparse de asuntos personales sin que sus ingresos resulten afectados. Únicamente los empleados de tiempo completo son aptos para los beneficios de la licencia por luto, y los beneficios entran en vigencia una vez que finaliza su período de capacitación y adaptación. Tiempo permitido: Se le puede otorgar una licencia de hasta [CANTIDAD] días ([CANTIDAD] días hábiles consecutivos) con goce de sueldo en caso de la muerte de un familiar directo. Definición de familiar directo: El término 'familiar directo' se define como: Hermano Hijo Padre Suegro Esposo Madre Suegra Hermana Hermanastro Hijastro Padrastro Madrastra Hermanastra Esposa Pago por luto: El pago de su licencia por luto se calculará de acuerdo con su tasa regular de pago. Licencia sin goce de sueldo: Si no cumple los requisitos para una licencia por luto con goce de sueldo, se le puede otorgar tiempo libre sin goce de sueldo en caso de que se produzca una muerte en la familia. El tiempo libre sin goce de sueldo podrá solicitarse para concurrir al funeral de un amigo cercano. Cada día libre se descontará como una ausencia sin goce de sueldo. Penalización: Pierde sus derechos a los beneficios de la licencia por luto si da por finalizado su empleo antes de volver a su puesto asignado de trabajo al menos un día hábil después de haber hecho uso de los beneficios de la licencia por luto. Cuando se le otorgan los beneficios de la licencia por luto es obligatorio que concurra al funeral del familiar por quien se solicitó dicha licencia por luto