Política de licencia personal

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Ejemplo de nuestro documento política de licencia personal:

POLÍTICA DE LICENCIA POR MOTIVOS PERSONALES DE [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] La siguiente declaración de política de la compañía es para licencia por motivos personales. Generalmente, la licencia por motivos personales se entrega sin goce de sueldo pero sin la pérdida de crédito por la antigüedad del empleado en la compañía. Sin embargo, no todas las compañías permiten a sus empleados retener su crédito de servicio. Una licencia por motivos personales sin goce de sueldo se puede entregar a un empleado a discreción de la compañía. Una licencia por motivos personales se define como una ausencia de [NÚMERO] semanas o más. No es nuestra política general entregar licencias por motivos personales y dichas licencias se entregarán sólo bajo circunstancias especiales. Una licencia por motivos personales no reemplaza a la licencia por motivos médicos. Entregar dicha licencia depende del examen de los méritos de cada caso, incluyendo el efecto que la ausencia del empleado tendrá en la carga laboral de otros empleados. Los empleados a prueba no son elegibles, generalmente, para licencias. Un empleado debe tener un año de empleo continuo antes de que se considere dicha licencia. Las solicitudes para licencias pueden entregarse o rechazarse según dicte el juicio de [NOMBRE DE LA PERSONA QUE APRUEBA LOS PEDIDOS].