Política con respecto a las drogas y el alcohol

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POLÍTICA SOBRE DROGAS Y ALCOHOL TÉRMINOS Y CONDICIONES El abuso de drogas y alcohol contribuye a los miles de millones de dólares en pérdida de productividad y miles de lesiones en el ámbito laboral todos los años. Nuestra política es contratar empleados que no abusen del alcohol o utilicen drogas ilegales. Esta compañía considera que el abuso del alcohol y de las drogas es un asunto serio y no será tolerado. La compañía prohíbe terminantemente el uso de alcohol o drogas no recetadas en el ámbito laboral o mientras se encuentra en las instalaciones de la compañía. También rechaza el abuso del alcohol y de las drogas en otros ámbitos. El uso, la venta o la posesión de alcohol o drogas en el trabajo o en cualquier propiedad de la compañía tendrán como resultado una sanción disciplinaria, incluyendo cese de la relación laboral, y pueden tener consecuencias legales. Se espera y solicita que los empleados se presenten en su trabajo a horario y en condiciones mentales y físicas apropiadas para trabajar. Nuestra intención y obligación es proporcionar un entorno laboral libre de drogas, sano y seguro. [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] se reserva el derecho de exigir una prueba para la detección de drogas o alcohol en cualquier empleado de acuerdo con una sospecha razonable. Una sospecha razonable incluye, pero sin limitarse 'a, la evidencia física de uso, la participación en un accidente o la disminución sustancial del desempeño laboral. Si el empleado se negara a realizar la prueba solicitada se pueden tomar medidas disciplinarias, incluyendo un posible cese de la relación laboral. La compañía también reprende el uso de medicamentos recetados o de venta libre que pueden afectar el desempeño de su trabajo