Formulario de solicitud de empleo

Nombre completo, fecha de nacimiento, dirección actual, número de seguridad social, teléfono y tiempo de residencia.

Puesto solicitado, disponibilidad horaria (días y horas), salario deseado, disponibilidad para comenzar y tipo de empleo (tiempo completo, parcial o ambos).

Educación secundaria, universidad, escuela de negocios, escuela técnica con nombre de institución, ubicación, años completados y especialización.

Preguntas sobre condenas penales con explicación detallada si corresponde.

Licencia de conducir, número de licencia, estado de emisión, tipo de licencia (operador o comercial), fecha de vencimiento y accidentes o infracciones en últimos tres años.

Mecanografía, máquina de escribir, procesador de textos, ordenador personal (PC o Mac) con velocidad en palabras por minuto donde aplique.

Dos referencias no familiares ni de empleadores anteriores con nombre, puesto, compañía, dirección y teléfono.

Últimos cinco años de empleo (mínimo tres empleos) con nombre del empleador, supervisor, fechas, salario inicial y final, dirección, teléfono, cargo último y motivo de renuncia.

Participación en fuerzas armadas, pertenencia a guardia nacional, especialidad, fechas de ingreso y baja.

Espacio libre para que el candidato agregue aptitudes o información relevante no cubierta en otras secciones.

Sí, el formulario es genérico y funcionará para la mayoría de puestos. Sin embargo, si necesitas información más específica (certificaciones técnicas, referencias de industria, etc.), considera personalizarlo agregando una sección adicional. El formulario ya incluye campos para aptitudes técnicas y experiencia, que puedes enfatizar según el rol.

En muchas jurisdicciones es legal preguntar, pero está regulado. Algunos países limitan qué delitos pueden considerarse, o exigen que la pregunta sea relevante al puesto. Consulta con un abogado laboral en tu país antes de usar esta sección, especialmente si rechazarás candidatos por antecedentes. Asegúrate de que el rechazo sea legítimo y no discriminatorio.

Es práctica recomendada verificar empleo anterior, educación mencionada y referencias personales. Si tu empresa realiza control de drogas o investigación de antecedentes, hazlo DESPUÉS de una oferta condicional. Verifica con tu asesor legal qué verificaciones son obligatorias en tu jurisdicción.

Esto depende de tu país y regulaciones de protección de datos. En general, guarda formularios de candidatos rechazados durante 1–3 años (en caso de reclamo por discriminación), y formularios de contratados mientras esté activo el empleo más los años requeridos por ley. Destruye información personal según protocolo de privacidad establecido.

Sí. Puedes convertir el Word a PDF rellenable, enviarlo por correo o usar una herramienta de formularios en línea. Si lo haces en línea, asegúrate de que la plataforma cumpla con regulaciones de protección de datos de tu país. Guarda una copia firmada (digital o física) del formulario completo.

Devuelve el formulario y solicita que lo termine. Algunos campos son informativos (referencias), pero experiencia laboral, formación y disponibilidad son esenciales para evaluación. Si el candidato se niega a completar, puedes rechazarlo justificadamente.

Si tu empresa opera en regiones multilingües, considera traducirlo. Sin embargo, si la oferta de empleo fue en español, es razonable solicitar que completen el formulario en ese idioma, demostrando comprensión básica. Proporciona asistencia si el candidato tiene dificultad con idioma.

Sí, si le diste oportunidad de completarlo y se negó. Aunque un rechazo por falta de información es objetivo, si detectas un patrón (ej: rechazas a todos de cierto grupo), documenta tus criterios de evaluación para defenderte de reclamos por discriminación. Sé consistente con todos los candidatos.