Políticas de Férias

Business-in-a-Box's Políticas de Férias
Conteúdo do documento

Esse políticas de férias possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento políticas de férias:

POLÍTICA DE FÉRIAS DA [NOME DA SUA EMPRESA] A [NOME DA SUA EMPRESA] paga férias para os empregados de tempo integral, como se segue: Primeiro ano de trabalho: [NÚMERO] semana Segundo ao terceiro ano de trabalho: [NÚMERO] semanas Terceiro ao décimo ano de trabalho: [NÚMERO] semanas Décimo através de vinte anos de trabalho: [NÚMERO] semanas Mais de vinte anos de trabalho: [NÚMERO] semanas Todos os funcionários são obrigados a dar pelo menos [NÚMERO DE MESES] de aviso ao seu supervisor sobre seus planos de férias. Você é obrigado a sair de férias dentro de [NÚMERO] ano depois de adquirir direito a isso. Você não será elegível para receber pagamento em vez de tempo de férias, exceto com permissão da empresa ou mediante rescisão de contrato. O tempo de férias, que é tomado antecipadamente é considerado um adiantamento dos salários e, na rescisão de contrato, se deduzirá do seu salário. Qualquer conflito de pedidos de férias se decidirá com base tempo de serviço dos funcionários e nas necessidades da empresa. Você não terá direito a férias acumuladas durante os períodos em que estiver ausente de licença ou se estiver sob suspensão na empresa. Se um feriado ocorre durante o período de férias será concedido um dia adicional de férias

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Bruno Goulet
Autorizado por Bruno Goulet
CEO & Editor-in-Chief
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Exemplo do nosso documento políticas de férias:

POLÍTICA DE FÉRIAS DA [NOME DA SUA EMPRESA] A [NOME DA SUA EMPRESA] paga férias para os empregados de tempo integral, como se segue: Primeiro ano de trabalho: [NÚMERO] semana Segundo ao terceiro ano de trabalho: [NÚMERO] semanas Terceiro ao décimo ano de trabalho: [NÚMERO] semanas Décimo através de vinte anos de trabalho: [NÚMERO] semanas Mais de vinte anos de trabalho: [NÚMERO] semanas Todos os funcionários são obrigados a dar pelo menos [NÚMERO DE MESES] de aviso ao seu supervisor sobre seus planos de férias. Você é obrigado a sair de férias dentro de [NÚMERO] ano depois de adquirir direito a isso. Você não será elegível para receber pagamento em vez de tempo de férias, exceto com permissão da empresa ou mediante rescisão de contrato. O tempo de férias, que é tomado antecipadamente é considerado um adiantamento dos salários e, na rescisão de contrato, se deduzirá do seu salário. Qualquer conflito de pedidos de férias se decidirá com base tempo de serviço dos funcionários e nas necessidades da empresa. Você não terá direito a férias acumuladas durante os períodos em que estiver ausente de licença ou se estiver sob suspensão na empresa. Se um feriado ocorre durante o período de férias será concedido um dia adicional de férias

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